O número de micro e pequenas empresas cresce exponencialmente no Brasil, sendo os benefícios corporativos uma estratégia inteligente para ganhar destaque no mercado atualmente. Somente em 2024, foram 874 mil novas microempresas (ME) abertas no país, representando um crescimento de 21% em comparação com 2023 – segundo dados apresentados pela Sebrae.
Os benefícios corporativos não servem somente como uma forma de fortalecer a marca: ele aumenta a produtividade e ajudar a reter talentos, fortalecendo o negócio a longo prazo.
Desde 2008, a Trio Card oferece soluções para milhares de empresas de todos os tamanhos. Por isso, reunimos neste artigo os principais motivos para você começar a oferecer benefícios para seus colaboradores – além de explicar quais os passos necessários para iniciar este processo.
O que são os benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são atrativos adicionais oferecidos aos colaboradores por uma empresa, somado ao salário e outros direitos. Atualmente, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) já garante uma série de benefícios para os trabalhadores, sendo importante que as empresas ofereçam outras vantagens para ganhar destaque no mercado.
Entre os benefícios trabalhistas – obrigatórios – podemos citar o 13º salário, férias remuneradas e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Já os benefícios corporativos são outros, e podem variar entre vale-alimentação e refeição, auxílio combustível, premiações por bom desempenho e outros.
Com o aumento da competitividade de mercado nas últimas décadas, os benefícios corporativos se tornaram uma importante arma para as empresas na contratação e retenção de talentos. Uma pesquisa realizada pela Robert Half em 2024 revela que 97% dos trabalhadores empregados consideram os benefícios corporativos quando recebem uma nova proposta de emprego – sendo um fator decisivo para 57% deles.
Quais são as vantagens de oferecer benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos não servem somente como uma vitrine para que sua empresa seja mais atrativa para novos talentos. Eles também afetam diretamente a qualidade de vida dos seus colaboradores, resultando na melhora da produtividade geral. Veja algumas das principais vantagens:
Retenção de talentos
Oferecer benefícios corporativos é uma estratégia eficaz para reter profissionais qualificados, especialmente em um mercado competitivo. Quando os colaboradores têm acesso a vantagens como vale-alimentação, auxílio combustível ou programas de premiação, sentem-se mais valorizados e tendem a permanecer na empresa por mais tempo.
Além disso, a redução do turnover gera economia significativa para as empresas, já que processos de demissão e contratação envolvem custos com recrutamento, treinamento e adaptação.
Motivação e produtividade
Benefícios corporativos não apenas atraem talentos, mas também elevam a motivação e a produtividade da equipe. Quando os colaboradores têm suas necessidades básicas atendidas — como alimentação de qualidade ou auxílio para transporte —, concentram-se melhor nas tarefas e apresentam desempenho superior.
Um colaborador motivado não só produz mais, mas também contribui para um clima organizacional positivo. A sensação de ser valorizado pela empresa gera satisfação, reduzindo o estresse e melhorando a qualidade do trabalho entregue. Isso se reflete em equipes mais unidas, criativas e comprometidas com os objetivos da organização.
Diminuição de faltas e atrasos
Problemas como faltas e atrasos frequentes podem ser minimizados com benefícios estratégicos. Por exemplo o vale-combustível pode garantir que os colaboradores cheguem ao trabalho com mais facilidade, reduzindo imprevistos. Da mesma forma, benefícios de saúde e bem-estar contribuem para que os funcionários mantenham uma rotina mais equilibrada, evitando faltas por questões médicas.
Quando a empresa demonstra preocupação com o bem-estar do time, os colaboradores tendem a ser mais comprometidos com seus horários e responsabilidades. Isso cria uma cultura de pontualidade e assiduidade, onde todos entendem a importância de sua presença para o funcionamento harmonioso da organização.
Fortalecimento da marca
Uma empresa que oferece benefícios atrativos constrói uma reputação sólida no mercado, tornando-se mais desejável para profissionais qualificados. A marca empregadora é fortalecida quando os colaboradores reconhecem que a organização se preocupa com sua qualidade de vida, não apenas com resultados financeiros.
Além disso, colaboradores satisfeitos tornam-se embaixadores espontâneos da empresa, compartilhando experiências positivas em suas redes e círculos profissionais. Esse reconhecimento orgânico amplia a visibilidade da organização como um ótimo lugar para trabalhar, facilitando processos de recrutamento e fortalecendo a imagem no mercado.
Cinco opções de benefícios corporativos para pequenas empresas
Oferecer benefícios corporativos é essencial para valorizar os colaboradores e melhorar o clima organizacional. Para pequenas empresas, é importante escolher opções que sejam viáveis financeiramente e, ao mesmo tempo, atendam às necessidades da equipe.
Entre as alternativas mais eficazes estão vale-alimentação, cesta básica digital, auxílio-combustível, vale-refeição e antecipação salarial. Saiba mais sobre cada um deles:
Alimentação
O vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, pois auxilia diretamente no custo mensal das compras de mercado. Ele pode ser utilizado em supermercados, mercearias e outros estabelecimentos credenciados, garantindo que os funcionários tenham acesso a alimentos de qualidade.
Com o Trio Card Alimentação, sua empresa oferece um cartão aceito em uma ampla rede de estabelecimentos, sem necessidade de recargas manuais ou controle complexo.
Cesta básica
A cesta básica digital substitui o modelo físico tradicional, eliminando custos com transporte, armazenamento e distribuição. Além disso, o cartão permite que os colaboradores comprem os itens que realmente utilizam, evitando desperdícios ou insatisfação.
Essa opção também garante mais praticidade para o time de RH, que passa a gerir o benefício em uma plataforma online. Contratando o Trio Card Cesta Básica, sua empresa permite que funcionários consultem as informações do benefício em um aplicativo, além de oferecer uma rede credenciada com milhares de supermercados e estabelecimentos afins em todo o Brasil.
Combustível
Para empresas cujos colaboradores dependem de deslocamentos frequentes, seja em viagens a clientes ou no uso de veículos próprios para trabalho, o auxílio-combustível é um benefício essencial, pois ajuda a reduzir um dos maiores gastos mensais desses profissionais.
O Trio Card Combustível oferece uma solução segura e controlada, com abastecimento exclusivo em postos credenciados, evitando fraudes e desvios de finalidade. A empresa pode definir limites de uso por colaborador ou veículo, além de ter acesso a relatórios detalhados que facilitam a gestão de custos
Refeição
O vale-refeição é um benefício que vai além da simples alimentação durante o expediente, contribuindo para o bem-estar e a saúde dos colaboradores, que podem optar por restaurantes, lanchonetes ou até mesmo delivery, conforme suas preferências e necessidades nutricionais.
Pensando nisso, o Trio Card Refeição foi criado para que as empresas possam oferecer um cartão aceito em uma rede ampla de estabelecimentos credenciados, incluindo opções de alimentação saudável.
Antecipação salarial
Em momentos de imprevistos financeiros, a antecipação salarial pode ser um diferencial importante para manter a tranquilidade dos colaboradores, permitindo que eles acessem parte de seus rendimentos antes do pagamento oficial, sem burocracia ou juros elevados.
O Trio Card Mais Convênio oferece essa funcionalidade de forma integrada, com processos 100% digitais e sem impactar o fluxo de caixa da empresa.
Os colaboradores podem solicitar a antecipação diretamente pelo aplicativo, conforme suas necessidades, enquanto a empresa mantém o controle total sobre os valores liberados, garantindo que o benefício seja utilizado de forma responsável.
Como começar a oferecer benefícios?
Antes de implementar qualquer programa de benefícios, é essencial realizar uma análise estratégica que considere o tamanho da empresa, o orçamento disponível e as reais necessidades dos colaboradores.
Pesquisas internas, como questionários ou reuniões com a equipe, podem ajudar a identificar quais benefícios são mais valorizados, enquanto uma avaliação da concorrência e da cultura organizacional permite alinhar a proposta de valor da empresa com as expectativas do mercado.
Em seguida, é necessário escolher uma plataforma de gestão de benefícios completa: adotar uma solução integrada, como a Trio Card, simplifica a administração dos benefícios, eliminando processos manuais e reduzindo custos operacionais.
Uma boa plataforma deve oferecer flexibilidade para personalizar os programas, controle financeiro em tempo real e relatórios detalhados, além de uma rede ampla de estabelecimentos credenciados.
A transparência é fundamental para o sucesso, portanto, comunicar as mudanças para a equipe com antecedência é um importante passo na implementação de novos benefícios. Realize reuniões, envie comunicados claros e utilize canais internos para explicar como funcionarão as mudanças, quais vantagens elas trazem e como os colaboradores podem acessá-las.
Por fim, monitore de perto os resultados por meio de indicadores como taxa de utilização, feedback dos colaboradores e impacto no orçamento.
Pesquisas periódicas de satisfação e análises de relatórios da plataforma de gestão ajudam a identificar ajustes necessários — seja na ampliação de valores, na inclusão de novos estabelecimentos credenciados ou na introdução de benefícios adicionais.
A melhoria contínua é essencial para garantir que os programas permaneçam relevantes e alinhados tanto com as necessidades da equipe quanto com os objetivos estratégicos da empresa.
Conclusão
Benefícios corporativos são um investimento estratégico para pequenas empresas que desejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo. Como vimos, eles vão além de simples vantagens trabalhistas, impactando positivamente a retenção de talentos, a produtividade, o clima organizacional e até a imagem da empresa.
Desde opções como vale-alimentação e auxílio combustível até benefícios flexíveis como a antecipação salarial, essas ferramentas ajudam a construir uma relação de valor com os colaboradores, transformando-os em parceiros engajados no crescimento do negócio.
Para implementar esses benefícios com eficiência e sem burocracia, a Trio Card se apresenta como a solução ideal para pequenas empresas. Com uma plataforma integrada, cartões aceitos em redes credenciadas em todo o país e gestão simplificada, ela permite que todos os tipos de negócios ofereçam vantagens competitivas, adaptáveis às necessidades da equipe e da empresa.
