No amplo e complexo mundo corporativo de hoje, os funcionários valorizam – e esperam – que o empregador ofereça benefícios. Os resultados da pesquisa da Robert Half, realizada no ano de 2020 com 620 profissionais brasileiros, mostram que 71% dos profissionais empregados levam os benefícios em consideração na hora de aceitar uma nova proposta de emprego, e caso os auxílios considerados importantes não sejam ofertados, buscam negociar melhor o salário (entre os profissionais desempregados, o percentual é de 58%).
Além disso, o levantamento também revelou que os 5 benefícios mais importantes para os trabalhadores são: assistência médica, vale-alimentação, vale-refeição, previdência privada e notebook.
Por mais contraintuitivo que pareça, essa tendência pode dar aos pequenos empregadores uma maneira de competir com os maiores, que têm orçamento para salários mais altos. Por isso, se a sua empresa ainda não possui recursos para pagar um salário acima da média do mercado, saiba que oferecer um pacote de benefícios atraente é uma das estratégias mais eficazes para que os melhores candidatos apareçam e queiram ficar.
Foi diante desse cenário competitivo que a Graficollor Eirelii abriu as suas portas. Ao dar os primeiros passos como uma nova empresa de mercado, percebeu que precisaria de um sistema de benefícios robusto, que desse praticidade operacional e flexibilidade à sua equipe. Para alcançar esse objetivo, a empresa recorreu ao sistema de gestão de benefícios corporativos da Trio Card e melhorou a vida de seus funcionários dali por diante.
Conheça a Graficollor Eirelii, que oferece nosso sistema de benefícios a seus funcionários
Fundada no segundo semestre de 2021, a microempresa presta serviços de pintura de edifícios em geral e construção de edifícios. Além disso, realiza manutenção e tratamento de jardins e gramados em ruas e praças públicas. A organização também atua no comércio varejista de tintas e materiais para pintura e oferece serviços de instalação e manutenção elétrica, instalações hidráulicas, sanitárias e de gás.
Seu local de atuação é mais precisamente na região do Paraná, porém realiza trabalhos em qualquer região do Estado, conforme a demanda do mercado. Atualmente, conta com um total de 7 funcionários.
A Graficollor estava buscando maneiras de investir no bem-estar da sua equipe através de uma gestão de benefícios prática e hoje, através da Trio Card, oferece melhorias estruturantes aos seus funcionários que impactam diretamente as decisões estratégicas da empresa.
Mesmo sendo nova, desde o início da operação a empresa já se preocupava em como agradar seus colaboradores através de benefícios, como forma de incentivo, organização e solução para melhorar a qualidade de vida no dia a dia.
Quais eram os objetivos da empresa?
O fato é que, para ser um bom gestor, é preciso ter em mente que diferentes perfis de colaboradores também possuem necessidades distintas. Diante disso e da enorme competitividade do mercado, a Graficollor Eirelii buscou se destacar por meio das seguintes práticas corporativas:
- Respeitar as necessidades de cada funcionário, oferecendo flexibilidade no uso do benefício;
- Fornecer mais agilidade e facilidade para a equipe abastecer e se locomover até o local da prestação de serviços;
- Ter uma gestão mais eficiente do uso de combustível da organização, que contribuísse para a previsibilidade e redução de custos.
Qual era o empecilho?
Apesar de já conhecer as soluções do mercado que poderiam auxiliar no alcance desses objetivos, a Graficollor Eirelii tinha uma objeção:
- O receio de ainda não ter a credibilidade de uma empresa consolidada, por acreditar que o pouco tempo de mercado seria um empecilho para as negociações.
Foi aí que a empresa encontrou as soluções da Trio Card. Chegando ao site através das mídias digitais, logo entrou em contato conosco para dar início às tratativas.
Como a Trio Card impulsionou a Graficollor a alcançar seus objetivos
O diferencial foi realizar o atendimento em um modelo de negócio não distinguindo a empresa pelo fato de estar começando no mercado e ter poucos meses de abertura, mas sim entregando ao gestor da empresa os benefícios que, de fato, ele precisava para o seu negócio. Isso foi algo que o encantou, pois na concorrência o pouco tempo de mercado acabava sendo um problema na hora de fechar o contrato. Pensando nisso, apresentamos os nossos produtos que melhor se encaixavam à necessidade do cliente: vale-combustível, vale-alimentação e vale-refeição.
Em respeito às necessidades de cada funcionário, o benefício de alimentação adotado pela empresa oferece flexibilidade de utilização. Assim, seus colaboradores podem optar pela compra dos alimentos para preparo em casa, por meio do vale-alimentação, ou pela compra de alimentos já preparados em restaurantes e estabelecimentos da rede credenciada, através do vale-refeição.
A fim de oferecer deslocamentos mais ágeis e fáceis para os colaboradores e otimizar a gestão do uso do combustível, a Graficollor disponibilizou nossos cartões de vale-combustível para toda a equipe. Permitindo que o gestor acompanhe o recebimento de pagamentos verificáveis, tarefa que não seria possível sem um sistema de gestão de benefícios centralizado, prático e eficaz.
Foi assim que a Graficollor conseguiu suprir as distintas necessidades da equipe: permitindo a flexibilidade no uso do benefício, aumentando a satisfação dos colaboradores e contribuindo para a retenção de talentos.
Tantas vantagens fizeram você pensar em implementar uma gestão de benefícios de forma prática e assertiva na sua empresa? Faça como a Graficollor Eirelii: fale com um especialista, contrate nossos serviços, contribua para o bem-estar dos funcionários e reduza os custos da empresa apenas de uma vez!
