Arquivos Benefícios - Blog Trio Card

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Gestão de benefícios: como os dados podem ajudar sua empresa

A revolução tecnológica tem redefinido os paradigmas do mundo corporativo em todas as suas esferas, sendo a gestão de benefícios também afetada por essas transformações. Enquanto a era digital avança, trazendo ferramentas sofisticadas de análise de dados e inteligência artificial, muitas empresas ainda permanecem estagnadas em modelos ultrapassados, tomando decisões estratégicas baseadas puramente na intuição ou em processos manuais. A adoção de uma gestão de benefícios orientada por dados representa um salto qualitativo para as organizações que buscam maximizar o impacto de seus investimentos. Ao Leia mais→

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Benefícios corporativos em pequenas empresas: vantagens e como começar

O número de micro e pequenas empresas cresce exponencialmente no Brasil, sendo os benefícios corporativos uma estratégia inteligente para ganhar destaque no mercado atualmente. Somente em 2024, foram 874 mil novas microempresas (ME) abertas no país, representando um crescimento de 21% em comparação com 2023 – segundo dados apresentados pela Sebrae. Os benefícios corporativos não servem somente como uma forma de fortalecer a marca: ele aumenta a produtividade e ajudar a reter talentos, fortalecendo o negócio a longo prazo. Desde 2008, a Trio Card oferece Leia mais→

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Como calcular o pagamento do vale-combustível aos colaboradores?

Oferecer benefícios diferenciados tornou-se uma prática valiosa para as empresas contemporâneas. Entre esses benefícios, o vale-combustível surge como uma opção estratégica, proporcionando não apenas praticidade aos colaboradores, mas também uma gestão eficiente para as organizações. Implementar o auxílio combustível, além de atender às necessidades práticas dos colaboradores, revela-se como uma estratégia inteligente para as empresas que buscam se destacar em um cenário corporativo competitivo. Ao compreender o cálculo desse benefício e reconhecer as vantagens proporcionadas, sua empresa estará não apenas investindo no bem-estar de sua Leia mais→

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Como usar benefícios corporativos como um diferencial competitivo

Benefícios corporativos são ferramentas estratégicas que fortalecem o diferencial competitivo das empresas. Na última década, ter diferencial competitivo tornou-se indispensável para empresas de desejam atrair e reter talentos qualificados. No entanto, destacar-se no mercado vai além de oferecer salários atrativos: é fundamental investir em benefícios corporativos que criem um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado às expectativas dos colaboradores. Os benefícios corporativos, quando bem estruturados, não apenas aumentam o nível de satisfação dos colaboradores, mas também posicionam a empresa como uma marca empregadora desejada. Leia mais→

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Saiba o que a CLT garante ao trabalhador

A CLT é a espinha dorsal dos direitos trabalhistas no Brasil. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a base dos direitos trabalhistas no Brasil desde 1943 Mesmo após mais de oito décadas, sua relevância permanece, especialmente em um cenário de transformações na forma de contratação, como o crescimento do trabalho informal e o modelo de prestação de serviços como pessoa jurídica (PJ). Em 2023, o Direito do Trabalho liderou a quantidade de processos judiciais no país, representando cerca de 17 milhões de casos Leia mais→

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O que é e como funciona o banco de horas?

As horas extras podem ser um grande problema, especialmente quando a empresa não tem um controle rígido sobre a jornada dos funcionários. Gerenciar horas extras é um desafio para empresas que buscam controlar a jornada de trabalho sem impactar o orçamento. Nesse contexto, o banco de horas surge como uma solução prática para compensar o tempo excedente dos colaboradores, oferecendo flexibilidade para as equipes e a empresa. Com o banco de horas, o tempo trabalhado além do previsto pode ser compensado com folgas ou ajustes Leia mais→

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Bonificações: tudo que você precisa saber

As bonificações são uma ferramenta poderosa que vai além do salário nominal. As bonificações ajudam os funcionários a se sentirem motivados e engajados. Mais do que um complemento salarial, elas permitem que as empresas recompensem o desempenho excepcional de seus colaboradores, valorizando suas contribuições de forma tangível. Atualmente, muitas empresas buscam formas inovadoras de manter suas equipes engajadas e satisfeitas, e as bonificações surgem como uma solução estratégica. Contudo, é importante destacar que existem diferentes tipos de bonificações, e cada uma pode ser aplicada de Leia mais→

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Como evitar que a sua frota perca tempo em filas e tenha maior controle dos gastos

Gerenciar uma frota pode ser desafiador, especialmente quando a perda de tempo em filas de pedágio e o descontrole dos gastos tornam-se problemas recorrentes. Imagine o impacto de motoristas aguardando longos períodos nas filas, resultando em desequilíbrio no controle dos gastos com combustível e na redução da produtividade. Segundo especialistas, o tempo de espera em pedágios pode somar até horas por semana, impactando diretamente a eficiência das operações. A boa notícia é que soluções tecnológicas, como o uso de tags para pedágios, são capazes de Leia mais→

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4 estratégias para uma boa gestão de benefícios corporativos

A gestão de benefícios é uma força motriz por trás do recrutamento e retenção de funcionários. A gestão de benefícios corporativos é uma peça-chave para atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho. Oferecer benefícios adequados aos colaboradores não apenas aumenta o engajamento, como também contribui diretamente para o sucesso da empresa. Porém, sem um planejamento estratégico eficiente, a gestão desses benefícios pode rapidamente se transformar em um desafio para o departamento de Recursos Humanos, gerando altos custos e insatisfação entre os funcionários. Leia mais→

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Benefícios personalizados: o que são e quais as vantagens?

Uma pesquisa inédita buscou compreender as prioridades e preferências que promovem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a oferta de benefícios personalizados tornou-se um diferencial crucial para atrair e reter talentos. De acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, 46,4% dos profissionais consideram os benefícios – como plano de saúde e vales-alimentação, refeição e transporte – um fator determinante ao aceitar uma proposta de trabalho. Isso demonstra como os colaboradores valorizam pacotes de benefícios Leia mais→