Quem tem o hábito da leitura, sabe: os livros, além de serem ótimos companheiros, têm o potencial de transmitir diversos aprendizados em diferentes áreas do conhecimento, alargando nossa visão de mundo e nos ajudando profissionalmente. No setor de recursos humanos não é diferente. Há inúmeros livros sobre RH de altíssima qualidade esperando nas prateleiras de livrarias e bibliotecas.
Essas obras são essenciais para quem deseja estar sempre se atualizando com o que há de melhor e mais recente na carreira de RH, bem como para todos os gestores que buscam otimizar suas rotinas, aumentando a produtividade e o bem-estar entre os funcionários.
Acontece que, em meio a tantas boas oportunidades de leitura, alguns livros sobre RH podem ser uma verdadeira perda de tempo. Quem nunca começou uma leitura pela capa do livro, ou pelo título, que parecia interessante e se deparou com um conteúdo superficial que não agregou em nada? Pois é, por conta de experiências como essa, muitas pessoas deixam de ler e de ter acesso a obras incríveis.
Para te ajudar a não cair nesse tipo de “furada” e ainda desfrutar de momentos incríveis com leituras qualificadas e que, certamente, irão somar na sua vida profissional e na vida de todos os seus colaboradores, afinal, aquilo que se lê só é válido se colocado em prática no dia a dia, nós separamos uma lista de 7 livros sobre RH para você começar a ler hoje mesmo. Confira!
Por que a gestão deve buscar livros sobre RH?
Os livros sobre RH são todas as obras que, de alguma forma, discorrem sobre a rotina do profissional, sobre a necessidade de motivar os colaboradores ou de mexer em estruturas prejudiciais da empresa e do processo de trabalho, entre outros. Além disso, os conteúdos também podem ser inspiradores, apresentando cases de sucesso ou histórias de superação.
Por isso, as temáticas abordadas em livros sobre RH são muito amplas e os leitores têm a liberdade para escolher qual nicho é mais agradável e faz mais sentido para a realidade da organização em que atua e seus funcionários. O que importa, de verdade, é que a gestão deve, sim, buscar livros sobre RH.
Isso porque ao realizar uma leitura qualificada, o RH está absorvendo o que há de mais moderno na área e poderá aplicar no seu dia a dia. Em todas as áreas do conhecimento essa prática, que envolve dedicação e estudo, é requisitada, pois com transformações tão aceleradas no mercado, a atualização é uma obrigatoriedade para todo profissional.
No setor de recursos humanos, essas transformações estão ainda mais latentes, uma vez que aquele modelo rígido de gestão, baseado apenas nas operações e nas hierarquias, caiu por terra.
Hoje, é preciso apostar em inovação e endomarketing, a fim de aumentar a satisfação dos colaboradores e, consequentemente, o seu desempenho. Confira aqui o conteúdo que preparamos sobre planejamento estratégico de RH e entenda mais sobre o assunto.
Assim, ler e se aprimorar pode contribuir e muito para a melhora do clima organizacional no geral. Continue a leitura para conferir mais vantagens desse hábito para a equipe!
Quais os benefícios dos livros sobre RH para a equipe?
Quando os gestores leem livros sobre RH, quem ganha também é a equipe. Afinal, além do profissional de recursos humanos aplicar os conhecimentos no seu dia a dia, ele pode ainda recomendar as leituras para o restante dos colaboradores, proporcionando:
- Motivação: A leitura de histórias inspiradoras pode ser a motivação que seus colaboradores não estão encontrando no cotidiano. Sabemos que é difícil manter o astral lá em cima, então, uma boa dose de histórias de superação pode ser o combustível perfeito.
- Capacitação: Isso mesmo! Através dos aprendizados obtidos com os livros é possível criar oficinas, palestras motivacionais e o workshop para toda a equipe.
- Solução de gargalos: Com os livros sobre RH, os colaboradores podem ter insights que irão solucionar problemas da rotina do trabalho.
Conheça 7 livros sobre RH para começar a ler hoje mesmo
1 – Conversas Cruciais (Kerry Patterson)
Livro essencial para quem deseja aprender a manter diálogos produtivos mesmo em situações de pressão e tensão! Os insights da obra são frutos de uma extensa pesquisa do autor ao longo de duas décadas e quase 20 mil entrevistados.
2 – Um novo jeito de trabalhar (Laszlo Bock)
Escrita pelo vice-presidente de Operações e Equipes da Google, a obra apresenta o que a gigante da tecnologia fez e faz para se manter à frente das concorrentes quando o assunto é criatividade e sucesso. Não vai deixar de aprender com uma das maiores empresas do mundo, não é?
3 – Design Thinking (Tim Brown)
Muito utilizado para atrair clientes, o livro tem recebido atenção sob uma nova perspectiva: a do RH. Líderes da área estão utilizando a metodologia para criar melhores experiências para os colaboradores, afinal, atrair e reter talentos também é uma forma de manter a organização competitiva no mercado.
4 – A Quinta Disciplina (Peter Senge)
Este é mais um dos livros sobre RH que você deve ter na sua estante! Do famoso escritor Peter Senge, A Quinta Disciplina é uma obra que coloca as organizações como locais de aprendizagem.
Em resumo, o autor explica quais são as cinco disciplinas que devemos ter para enfrentar as 7 dificuldades mais comuns de aprendizagem.
Além disso, a obra é repleta de histórias, experiências pessoais e know-hows.
5 – Reinvente sua Empresa (David Heinemeier Hansson)
Problemas crônicos na sua empresa? Então esse, da nossa lista de livros sobre RH, é o mais indicado para você.
Segundo os autores, o problema pode estar em pedir “demais” aos seus colaboradores.
Nesse sentido, fazer menos coisas pode impulsionar a sua organização, pois produzir pouco, mas com muita qualidade, é o que faz a diferença.
6 – Primeiro, Quebre Todas as Regras (Marcus Buckingham e Curt Coffman)
Hoje é difícil para a maioria das empresas ter uma vantagem competitiva em produtos ou serviços. O último grande recurso para distinguir um negócio do outro é o capital humano – os funcionários.
Acontece que muitas organizações ainda utilizam gestões convencionais e obsoletas para administrar seu pessoal.
Visando combater esse modelo e criar uma empresa mais competitiva, os autores sugerem que o local de trabalho seja avaliado de acordo com: a produtividade, a lucratividade, a retenção de funcionários e a satisfação do cliente, que, indiretamente, tem a ver com a felicidade dos colaboradores.
7 – O Verdadeiro Poder (Vicente Falconi)
Produzido pelo famoso consultor e administrador Vicente Falconi, esta obra compartilha exemplos e casos reais de sua carreira.
O texto discorre sobre pontos essenciais para uma organização, privada ou pública, crescer de forma saudável e se desenvolver.
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Se você se interessou ou já leu algum desses livros sobre RH, deve ter percebido que um consenso entre os especialistas da área é a importância da experiência e da satisfação do colaborador para o sucesso da empresa.
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