Está chegando aquela época que todos os colaboradores gostam: o final do ano! Isso porque as empresas normalmente oferecem premiação para funcionários como forma de incentivo pela produtividade alcançada.
Essa é uma excelente maneira de manter a equipe motivada e engajada. Então, é bem provável que você como gestor já esteja pensando sobre as possibilidades para seus colaboradores.
Mas com tantas opções disponíveis, qual a melhor maneira de oferecer esse bônus: dinheiro, presentes, vales, viagens, folgas? Como saber exatamente o que os colaboradores querem e acertar nessa decisão?
Bom. A melhor maneira de fazer a escolha correta é dar aos seus funcionários o direito de escolha, já que cada pessoa possui necessidades e preferências distintas. E você pode proporcionar isso aos seus funcionários de forma extremamente prática por meio de um cartão de premiação, por exemplo.
Por isso, no artigo de hoje nós vamos falar sobre a praticidade e liberdade que você tem ao escolher essa forma de bonificar sua equipe. Boa leitura.
Por que oferecer uma premiação para funcionários?
Antes de falarmos especificamente sobre a melhor alternativa para a bonificação dos seus colaboradores precisamos falar sobre a importância de incentivar essas peças tão fundamentais para a empresa.
Todo o sucesso dos negócios está, de certo modo, diretamente relacionado ao empenho desses profissionais. Quando falamos em premiação para funcionários estamos nos referindo a qualquer bonificação extra além da remuneração tradicional.
Independentemente de qual seja, sempre tem o intuito de demonstrar valorização ao empenho desses profissionais.
E como todos já sabem, profissionais motivados e engajados agregam muito para a corporação. Aliás, uma equipe motivada, segundo pesquisas da Right Management se torna 50% mais produtiva.
E isso é perceptível na própria rotina, pois quando os colaboradores estão satisfeitos o empenho e a dedicação para realizar as suas funções é muito maior.
Mas, é claro que você não vai sair bonificando a todos, mas é interessante pensar sobre isso quando:
- As metas são atingidas
- Um profissional se destaca positivamente
- Há campanhas de incentivo
- É preciso reter ou atrair um talento
- A empresa quer dividir seu lucro com os colaboradores
Não há um período específico para fazer isso, entretanto o fim de ano é um ótimo momento. Pois além das tradicionais confraternizações é possível ter uma visão mais ampla sobre o rendimento da empresa e das pessoas ao longo do ano.
E qual a melhor premiação para funcionários?
Isso é um tanto relativo, pois cada pessoa é única e tem necessidades e preferências distintas. Desse modo, aquilo que agrada um colaborador não necessariamente agradará o outro. Além disso, as empresas também possuem uma realidade diferente.
Entretanto, de uma maneira mais ampla as empresas costumam bonificar seus funcionários com um dia de lazer, uma viagem, bônus em dinheiro, brindes ou dias de folga.
São várias as alternativas. O legal é sempre atrelar o bônus a algum tipo de meta ou desafio, pois isso estimula uma competitividade saudável que automaticamente colabora para um melhor engajamento.
Talvez alguns gestores tenham mais tempo para se dedicar nessa escolha e conversem com seus colaboradores para traçar o melhor perfil de premiação para funcionários. Só que essa é a realidade de poucos, pois a rotina tende a ser bem movimentada. Nesse sentido, encontrar maneiras de fazer a premiação de funcionários de forma prática e segura é fundamental.
Hoje em dia há recursos que podem facilitar essa decisão. Como o caso dos cartões destinados exclusivamente para premiações, por exemplo. Além da questão da facilidade em adquiri-los existem muitas vantagens em utilizá-los.
Vale dizer, entretanto, que esses cartões não são como os tradicionais vales de lojas específicas. Apesar de serem legais, eles limitam sua utilização, já que as compras precisam ser feitas somente em único local.
Diferentemente disso, um cartão de uso exclusivo para bonificação dá total autonomia para que os colaboradores usufruam de seu prêmio da maneira como bem entenderem. Como dissemos mais acima, cada um tem necessidade diferentes, por isso poder utilizar o prêmio como a pessoa julgar melhor, certamente é uma escolha assertiva.
Quais as vantagens uma empresa tem ao utilizar esse tipo de cartão?
É fato que existem cartões distintos e o que nós podemos fazer é afirmar as vantagens de nosso cartão, o Trio Card Premium. Ele foi desenvolvido para que você reconheça o empenho do colaborador sem medo de errar no presente.
Com ele a empresa:
Tem segurança jurídica: desde que a Reforma Trabalhista entrou em vigor você pode premiar seus funcionários sem incorporar esse bônus ao salário. Nosso cartão fornece toda a segurança que sua empresa precisa sem gerar nenhum tipo de encargos trabalhistas e previdenciários.
Dá liberdade de escolha aos funcionários: são milhares de estabelecimentos credenciados para atender as mais variadas necessidades de compras.
Reduz custos: há redução de custos operacionais e logísticos, já que não há necessidade de fazer compras antecipadas.
Pode reutilizar o mesmo cartão: O cartão pode ser de uso permanente do colaborador e a empresa pode liberar recargas conforme necessário.
Tem tudo isso em poucos cliques: é possível fazer o gerenciamento online desses cartões e liberar as cargas na hora que desejar, tudo de forma instantânea.
Oferece facilidade aos colaboradores: Seus colaboradores terão acesso às informações de seu cartão e a toda a rede credenciada utilizando o APP ou o site da Trio Card.
Legal, não é mesmo? Então se você quiser saber mais sobre essa opção de premiação de funcionários solicite mais informações sobre o Trio Card Premium. Depois que você utilizar uma vez, nunca mais vai querer presentear sua equipe de outra forma, pois certamente todos ficarão satisfeitos.
