Arquivos benefícios empresariais

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Saiba o que a CLT garante ao trabalhador

A CLT é a espinha dorsal dos direitos trabalhistas no Brasil. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a base dos direitos trabalhistas no Brasil desde 1943 Mesmo após mais de oito décadas, sua relevância permanece, especialmente em um cenário de transformações na forma de contratação, como o crescimento do trabalho informal e o modelo de prestação de serviços como pessoa jurídica (PJ). Em 2023, o Direito do Trabalho liderou a quantidade de processos judiciais no país, representando cerca de 17 milhões de casos Leia mais→

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O que é e como funciona o banco de horas?

As horas extras podem ser um grande problema, especialmente quando a empresa não tem um controle rígido sobre a jornada dos funcionários. Gerenciar horas extras é um desafio para empresas que buscam controlar a jornada de trabalho sem impactar o orçamento. Nesse contexto, o banco de horas surge como uma solução prática para compensar o tempo excedente dos colaboradores, oferecendo flexibilidade para as equipes e a empresa. Com o banco de horas, o tempo trabalhado além do previsto pode ser compensado com folgas ou ajustes Leia mais→

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4 estratégias para uma boa gestão de benefícios corporativos

A gestão de benefícios é uma força motriz por trás do recrutamento e retenção de funcionários. A gestão de benefícios corporativos é uma peça-chave para atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho. Oferecer benefícios adequados aos colaboradores não apenas aumenta o engajamento, como também contribui diretamente para o sucesso da empresa. Porém, sem um planejamento estratégico eficiente, a gestão desses benefícios pode rapidamente se transformar em um desafio para o departamento de Recursos Humanos, gerando altos custos e insatisfação entre os funcionários. Leia mais→

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Benefícios personalizados: o que são e quais as vantagens?

Uma pesquisa inédita buscou compreender as prioridades e preferências que promovem equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a oferta de benefícios personalizados tornou-se um diferencial crucial para atrair e reter talentos. De acordo com uma pesquisa realizada pela Serasa Experian, 46,4% dos profissionais consideram os benefícios – como plano de saúde e vales-alimentação, refeição e transporte – um fator determinante ao aceitar uma proposta de trabalho. Isso demonstra como os colaboradores valorizam pacotes de benefícios Leia mais→

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A importância dos benefícios corporativos para empresas de terceirização de serviços

Benefícios corporativos reduzem a taxa de rotatividade em empresas de terceirização de serviços. No ambiente competitivo das empresas de terceirização, a retenção de funcionários e a satisfação no trabalho são essenciais. Uma pesquisa da Offerwise revela que 53% dos colaboradores valorizam mais benefícios robustos do que salários elevados, destacando a importância dos benefícios corporativos na gestão de recursos humanos. Oferecer pacotes atraentes mantém os prestadores de serviço engajados, reduz a rotatividade e melhora a produtividade. Em um cenário de altos custos de contratação e treinamento, Leia mais→

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Trio Card Combustível: 4 motivos para implementar na sua transportadora

Nos dias atuais, empresas que mantêm frotas de veículos frequentemente encaram desafios substanciais no controle de custos. O manejo eficiente de combustível é fundamental para o sucesso financeiro das transportadoras, que enfrentam o desafio contínuo da volatilidade dos preços e da necessidade de otimização de custos. Estudos indicam que o combustível representa uma das maiores despesas operacionais para empresas que dependem de frotas de veículos, podendo chegar a 30% dos custos. O Trio Card Combustível se destaca como uma solução inovadora, projetada para atenuar esses Leia mais→

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Como reduzir rotatividade de funcionários em empresas de terceirização

Conheça os desafios da alta rotatividade de funcionários no Brasil. A rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover“, atinge níveis alarmantes no Brasil, o que o coloca no topo do ranking mundial, com um índice médio de 3,79% ao mês. Em alguns setores, essa taxa ultrapassa os 6%, segundo estudos do Dieese e Robert Half. Essa elevada rotatividade não apenas representa um desafio operacional significativo para as empresas, mas também implica substanciais impactos econômicos. Neste contexto, as empresas de terceirização enfrentam uma pressão ainda maior Leia mais→

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Gestão de benefícios: o que é e qual a importância para empresas de terceirização

Os benefícios corporativos devem ser bem analisados e avaliados para garantir a satisfação dos colaboradores. A gestão de benefícios tornou-se uma ferramenta estratégica essencial para as empresas de terceirização que visam reter funcionários e aumentar a satisfação dos colaboradores. Em um estudo divulgado pela Glassdoor, foi revelado que 80% dos empregados prefeririam novos ou melhores benefícios a um aumento salarial. Este dado ressalta a necessidade crítica de uma gestão de benefícios bem estruturada que vá além da compensação direta, abordando as necessidades reais dos funcionários Leia mais→

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Estruturação de plano para reter funcionários em empresas de terceirização

No ambiente corporativo dinâmico de hoje, empresas de terceirização enfrentam desafios significativos em manter uma força de trabalho estável e engajada. Reter de funcionários em empresas de terceirização representa um desafio e uma oportunidade estratégica para melhorar a eficiência operacional e a satisfação no trabalho. Segundo um estudo realizado pelo LinkedIn, apenas 52% dos profissionais sentem que suas empresas oferecem experiências positivas que incentivam a permanência a longo prazo. Este dado sublinha uma realidade preocupante: muitas empresas ainda lutam para criar um ambiente que favoreça Leia mais→

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Guia rápido: conheça nossos benefícios corporativos para empresas de terceirização

Se você é um empresário ou gestor de recursos humanos e ainda não disponibiliza cartões de benefícios para seus funcionários, este artigo é para você. No contexto corporativo atual, onde a disputa pela retenção de funcionários é intensa, os benefícios corporativos surgem como elementos essenciais, tanto para a atração quanto para a retenção de profissionais. Os cartões de benefícios, em particular, têm se revelado uma ferramenta estratégica vital para empresas que buscam manter seus colaboradores motivados e alinhados aos objetivos da organização. Um estudo realizado Leia mais→