Conheça os desafios da alta rotatividade de funcionários no Brasil. A rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover“, atinge níveis alarmantes no Brasil, o que o coloca no topo do ranking mundial, com um índice médio de 3,79% ao mês. Em alguns setores, essa taxa ultrapassa os 6%, segundo estudos do Dieese e Robert Half. Essa elevada rotatividade não apenas representa um desafio operacional significativo para as empresas, mas também implica substanciais impactos econômicos. Neste contexto, as empresas de terceirização enfrentam uma pressão ainda maior Leia mais→
Manter uma equipe talentosa e motivada é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam atualmente. Com a crescente competitividade no mercado de trabalho, a retenção de colaboradores tornou-se uma prioridade estratégica para garantir o sucesso a longo prazo. Um plano para reter colaboradores não só ajuda a reduzir a rotatividade, mas também a aumentar a produtividade, melhorar a satisfação no ambiente de trabalho e fortalecer a cultura organizacional. Neste artigo, vamos explorar como estruturar um plano de retenção de colaboradores que atenda às necessidades Leia mais→
A gestão eficaz de recursos humanos é um elemento crucial para o sucesso organizacional, e a retenção de talentos desempenha um papel fundamental nesse panorama. Neste artigo, exploraremos estratégias robustas para reduzir a rotatividade de colaboradores, destacando três soluções da Trio Card que podem transformar a dinâmica do ambiente de trabalho da sua empresa. Ao longo deste artigo, mergulharemos em abordagens práticas que vão além do convencional. Descubra como essas soluções atraem os melhores talentos e também os mantém engajados, construindo uma base sólida para Leia mais→
Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a retenção de talentos emergiu como um dos principais desafios enfrentados pelas empresas modernas. A taxa de rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover”, é um indicador crítico que mede a frequência com que os colaboradores deixam uma organização e precisam ser substituídos. Nos últimos anos, reduzir o turnover tem se tornado uma preocupação central para os líderes e gestores, pois os efeitos da rotatividade refletem em todos os aspectos da empresa, desde a coesão Leia mais→
Você sofre com a rotatividade de funcionários em sua empresa? Também conhecida por turnover, determina a frequência com que os colaboradores entram e saem da corporação. Sabemos que essa situação gera custos com as demissões e com as novas contratações, sem falar nas questões burocráticas, não é mesmo? Além disso, há diversos outros tipos de transtornos decorrentes, principalmente quanto à produtividade. Com o entra e sai constante de funcionários, o cargo em questão não tem o desempenho esperado para o bom andamento da organização e Leia mais→
