Cartões de benefícios: quais as vantagens de oferecer para a sua equipe?

No mercado empresarial, a competitividade é crucial para impulsionar as organizações rumo ao sucesso. Em um cenário onde a batalha pelos melhores talentos é contínua, as empresas enfrentam o desafio constante de atrair e, mais importante ainda, reter profissionais altamente qualificados. Nesse contexto, os cartões de benefícios oferecidos pelas empresas se tornaram ferramentas estratégicas, não apenas como forma de atrair talentos, mas também como mecanismos poderosos para manter os funcionários engajados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

Uma pesquisa conduzida pela AICPA evidencia essa importância: o estudo apontou que a maioria dos colaboradores consultados (80%) prefere uma posição com benefícios corporativos melhores, mesmo que o salário seja 30% menor em comparação com uma oferta de trabalho sem tais benefícios.

Esses dados ressaltam a importância dos benefícios na tomada de decisão dos profissionais, bem como a necessidade das empresas se adaptarem a essa nova realidade para atrair e, sobretudo, reter talentos. Neste artigo, detalharemos as vantagens de oferecer cartões de benefícios para sua equipe, enfatizando como essa prática não só fortalece a competitividade da empresa, mas também fomenta um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e valorizado pelos colaboradores.

O que são os benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são vantagens adicionais oferecidas por uma empresa aos seus colaboradores, além do salário base. Eles podem assumir diversas formas e têm o objetivo de melhorar a qualidade de vida, o bem-estar e a satisfação dos funcionários. Esses benefícios podem incluir, por exemplo, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-alimentação ou refeição, auxílio-creche, programas de bem-estar, participação nos lucros e resultados (PLR), planos de previdência privada, subsídios para educação e desenvolvimento profissional, entre outros.

Os cartões de benefícios não apenas agregam valor ao pacote de remuneração dos colaboradores, mas também desempenham um papel importante na atração e retenção de talentos. Empresas que oferecem benefícios atrativos geralmente têm mais facilidade para recrutar profissionais qualificados e mantê-los engajados e motivados ao longo do tempo.

Além disso, os benefícios corporativos também podem contribuir para a construção de uma cultura organizacional positiva, demonstrando o cuidado e o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores. Essa valorização dos funcionários pode gerar um ambiente de trabalho mais produtivo, colaborativo e focado no alcance dos objetivos empresariais.

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Quais são as vantagens de oferecer cartões de benefícios na sua empresa?

Oferecer cartões de benefícios na empresa traz uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para a própria organização. Abaixo, destacamos alguns desses benefícios:

1. Atração de talentos: benefícios importantes são um diferencial crucial na hora de atrair profissionais qualificados. Candidatos talentosos são mais propensos a escolher uma empresa que ofereça um pacote completo de benefícios.
   
   
2. Retenção de talentos: oferecer cartões de benefícios corporativos pode ajudar a reter os melhores talentos. Funcionários que se sentem valorizados e têm suas necessidades atendidas têm menos propensão a buscar oportunidades em outras empresas.
   
   
3. Motivação e engajamento: benefícios que promovem a tranquilidade dos funcionários, como programas de saúde e bem-estar, podem aumentar a motivação e o engajamento no trabalho, resultando em maior produtividade e desempenho.
   
   
4. Ambiente de trabalho positivo: oferecer cartões de benefícios demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais positivo e acolhedor.
   
   
5. Fortalecimento da cultura organizacional: benefícios alinhados aos valores e objetivos da empresa ajudam a fortalecer a cultura organizacional e a identidade corporativa, aumentando o senso de pertencimento dos funcionários.
   
   
6. Melhoria da imagem da empresa: empresas que investem no bem-estar dos colaboradores tendem a ter uma imagem mais positiva perante o público externo, o que pode atrair clientes e parceiros de negócios.
   
   
7. Redução do turnover: funcionários satisfeitos e engajados têm menos probabilidade de deixar a empresa, o que pode resultar em redução dos custos associados à rotatividade de pessoal, como recrutamento e treinamento de novos colaboradores.
   
   
8. Aumento da produtividade: colaboradores que se sentem valorizados e têm suas necessidades atendidas tendem a ser mais produtivos, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

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Conheça os cartões de benefícios da Trio Card para a sua empresa

A Trio Card oferece uma variedade de cartões de benefícios que podem ser utilizados para atrair e reter talentos na sua empresa, atendendo às diferentes necessidades dos colaboradores. Conheça cada um dos principais cartões oferecidos pela Trio Card:

• Trio Card Alimentação: este cartão permite que os colaboradores façam compras em estabelecimentos credenciados para aquisição de alimentos, oferecendo uma opção conveniente e flexível para o benefício de alimentação.

• Trio Card Cesta Básica: o Trio Card Cesta Básica possibilita que os funcionários adquiram itens essenciais de alimentação em supermercados e estabelecimentos parceiros, contribuindo para o sustento básico de suas famílias. Ele substitui as tradicionais cestas básicas levando mais praticidade para os funcionários quanto para a empresa.

• Trio Card Combustível: ideal para colaboradores que utilizam veículos próprios para deslocamento até o trabalho, o Trio Card Combustível oferece uma maneira prática e eficiente de subsidiar os gastos com combustível, ajudando a reduzir os custos de transporte dos funcionários. Ele é uma excelente opção para substituir o vale-transporte.

• Trio Card Mais Convênio: o Trio Mais Convênio é uma solução de antecipação salarial. Com ele, seus colaboradores têm disponível um crédito de antecipação salarial de forma automática, sem burocracia, e a empresa não compromete o fluxo de caixa.

• Trio Card Premium: o Trio Card Premium é um cartão utilizado para a premiação dos funcionários. Com ele, é possível premiar e reconhecer o colaborador sem medo de errar no presente. Esse cartão oferece mais liberdade para o colaborador e praticidade para a empresa.

• Trio Card Refeição: este cartão possibilita que os colaboradores façam refeições em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos credenciados, oferecendo uma opção prática e conveniente para o benefício de refeição.

Os cartões de benefícios da Trio Card não apenas oferecem uma variedade de opções para atender às diferentes necessidades dos colaboradores, mas também proporcionam praticidade, flexibilidade e conveniência na utilização dos benefícios. Ao oferecer uma gama abrangente de benefícios, a empresa demonstra seu compromisso com o bem-estar e a satisfação dos funcionários, contribuindo para a atração e retenção de talentos. Interessado? Acesse nosso site e converse com nossos consultores!