Valor do vale-alimentação: como definir na sua empresa

O vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores e também um dos instrumentos mais estratégicos para o RH. Ele demonstra o cuidado da empresa com o bem-estar e contribui para atrair e reter talentos. No entanto, surge uma dúvida comum: quanto vale o vale-alimentação e como definir o valor ideal para sua equipe?

O que é o vale-alimentação

O vale-alimentação é um benefício corporativo que garante aos colaboradores acesso a alimentos de qualidade. Além disso, ele pode ser utilizado em supermercados, padarias, açougues e mercearias credenciadas, promovendo mais autonomia e equilíbrio alimentar para os profissionais. Dessa forma, o benefício torna-se um importante aliado da qualidade de vida e da produtividade.

Empresas que oferecem o benefício por meio do Trio Card MultiFlex contam com uma solução moderna e flexível. O cartão permite configurar carteiras de Alimentação e Refeição de forma separada ou combinada, conforme a política interna da empresa.

Além disso, garante total conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), assegurando segurança jurídica e economia fiscal.

Como funciona o PAT e suas vantagens

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado pelo governo federal com o objetivo de incentivar empresas a oferecerem benefícios alimentares de forma legal, segura e vantajosa. Assim, o valor destinado à alimentação é utilizado exclusivamente para esse fim e, ao mesmo tempo, gera incentivos fiscais significativos para a empresa.

Empresas inscritas no PAT podem deduzir até 4% do Imposto de Renda devido, o que reduz custos e possibilita ampliar o benefício sem aumentar despesas. Além disso, o programa fortalece a imagem da empresa como uma organização comprometida com o bem-estar, a produtividade e a saúde de seus colaboradores.

Dessa forma, o PAT se torna uma ferramenta estratégica de retenção e valorização.

Qual é o valor ideal do vale-alimentação em 2025

Não existe um valor fixo definido por lei, e é justamente por isso que cada empresa precisa avaliar a realidade dos seus colaboradores.

De acordo com uma pesquisa recente citada pelo Jornal Extra, o vale-alimentação está presente em 59% dos pacotes de benefícios, com valor médio de R$ 537 por mês. Já o vale-refeição aparece em 39% dos casos, com média de R$ 533.

O Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), por sua vez, aponta que o custo médio de uma cesta básica no Brasil é de R$ 740 – ou seja, maior do que os valores normalmente oferecidos pelas empresas.

Esses dados reforçam como o benefício precisa ser pensado com cuidado, levando em conta o porte da empresa, o setor de atuação e o custo de vida local.

Fatores que influenciam o valor do benefício

• Custo de vida local: em regiões com alimentação mais cara, o valor precisa ser ajustado para cima.
• Política interna de benefícios: quanto mais completa a política, maior a satisfação do colaborador.
• Carga horária mensal: colaboradores com mais dias trabalhados exigem maior cobertura.
• Adesão ao PAT: empresas participantes podem reinvestir a economia fiscal no aumento do valor do benefício.

Portanto, o equilíbrio entre custo e percepção de valor é fundamental. Além disso, um benefício bem estruturado gera impacto positivo e fortalece a imagem empregadora, desde que seja sustentável dentro do orçamento corporativo.

Como calcular o valor adequado para sua empresa

Definir o valor correto requer análise de custos e compreensão do perfil dos colaboradores. Para facilitar esse processo, siga estas etapas:

1. Pesquise valores regionais. Consulte sindicatos e convenções coletivas para identificar referências atualizadas.
2. Avalie o custo médio da cesta básica. Utilize esse dado como base mínima para o benefício.
3. Analise o perfil da equipe. Colaboradores externos ou operacionais tendem a demandar valores mais altos.
4. Aproveite os incentivos do PAT. Essa dedução pode compensar parte do investimento, permitindo ajustes estratégicos.
5. Simule diferentes cenários. Compare custos, engajamento e impacto no clima organizacional. Assim, será possível tomar decisões mais assertivas e sustentáveis.

Dessa forma, é possível chegar a um valor competitivo, que valorize o colaborador e mantenha o equilíbrio financeiro da empresa.

Diferença entre vale-alimentação e vale-refeição

Embora ambos tenham o mesmo propósito – promover alimentação de qualidade -, suas aplicações são distintas. O vale-alimentação é utilizado para a compra de alimentos e produtos de consumo doméstico, enquanto o vale-refeição é voltado para refeições prontas em restaurantes e lanchonetes.

Com o Trio Card MultiFlex, as empresas podem oferecer os dois benefícios em um único cartão, garantindo praticidade, controle e segurança. Dessa forma, o RH tem total liberdade para configurar regras de uso, e o colaborador ganha autonomia para consumir conforme sua necessidade.

Além disso, a integração das carteiras simplifica a gestão e evita erros administrativos.

Benefícios de oferecer o vale-alimentação com a Trio Card

A Trio Card é uma empresa com mais de 14 anos de atuação nacional, especializada em gestão de benefícios corporativos e soluções de frota. Ela atende empresas de médio e grande porte e possui uma rede credenciada com mais de 73 mil estabelecimentos em todo o Brasil.

Sua solidez e experiência garantem eficiência operacional e segurança jurídica em todas as soluções.

Principais produtos Trio Card

• Trio Card MultiFlex: um único cartão com carteiras configuráveis de alimentação, refeição, mobilidade, saúde e cesta básica.
• Trio Card MultiBenefícios: adiantamento salarial permanente com desconto em folha e uso em ampla rede credenciada.
• Trio Card Premium: cartão para premiação e reconhecimento, sem encargos trabalhistas e com gestão 100% digital.
• Trio Frota: solução completa para gestão de abastecimento, manutenção e pedágio corporativo, com dashboards e controle em tempo real.

Vantagens para a empresa

• Gestão digital completa via portal e aplicativo.
• Relatórios e dashboards para análise de desempenho e auditoria.
• Integração com folha de pagamento e controle financeiro centralizado.
• Conformidade total com o PAT e segurança jurídica.
• Flexibilidade para personalizar carteiras e políticas internas conforme o perfil de cada colaborador.

Vantagens para o colaborador

• Utilização em rede credenciada nacional.
• Pagamentos por chip e aproximação.
• Aplicativo intuitivo para consulta de saldo e extrato.
• Liberdade de escolha e praticidade no dia a dia.
• Benefício garantido, sem atrasos ou burocracia. Além disso, o uso do app Trio Card torna a experiência mais simples e transparente.

Comunicação e engajamento interno

A comunicação interna é determinante para o sucesso de qualquer benefício. Por isso, informe de maneira clara e contínua como o vale-alimentação funciona, quais são as regras de uso e onde ele pode ser utilizado. Utilize canais como o app Trio Card, e-mails e murais digitais para fortalecer a percepção de valor. Assim, o RH mantém os colaboradores bem informados e engajados.

Além disso, campanhas internas, pesquisas de satisfação e feedbacks regulares ajudam a aumentar a adesão e o engajamento dos colaboradores.

Tendências para 2025

O mercado de benefícios corporativos está cada vez mais voltado à flexibilidade e integração digital. Entre as principais tendências estão:

• Cartões multifuncionais: um único cartão para diferentes carteiras, como alimentação, refeição e mobilidade.
• Gestão digital completa: plataformas integradas que reduzem burocracias e aumentam o controle de gastos.
• Alimentação saudável: programas de incentivo à saúde integrados aos benefícios corporativos.
• Autonomia para o colaborador: maior liberdade para usar os saldos conforme suas necessidades pessoais.

A Trio Card acompanha essas mudanças com soluções que unem tecnologia, segurança e experiência positiva, consolidando-se como parceira estratégica das empresas. Além disso, seus produtos oferecem integração entre gestão, desempenho e bem-estar, o que amplia o impacto positivo do benefício.

Definir o valor do vale-alimentação é mais do que uma decisão financeira – é uma estratégia para valorizar pessoas e fortalecer a cultura corporativa. Empresas que equilibram custo, bem-estar e eficiência ampliam a produtividade e o engajamento da equipe. Além disso, investir em soluções inteligentes contribui para a reputação e o crescimento sustentável da organização.

Ao escolher a Trio Card, sua empresa conta com benefícios corporativos para diferentes necessidades, tecnologia própria, atendimento personalizado e total conformidade legal. Portanto, investir em benefícios estratégicos é investir em resultados.