A fórmula para captar e, principalmente, como reter talentos, sempre foi um grande desafio para as empresas. Há anos, gestores de recursos humanos estudam formas de manter os melhores profissionais nos seus quadros de funcionários. O foco sempre foi oferecer maiores remunerações na disputa do mercado de trabalho, mas, hoje, trabalhadores já despontam com uma nova visão sobre valorização.
Mas, como reter talentos na sua empresa? Se antes o maior atrativo para a busca de um novo emprego era um melhor salário, hoje, num cenário pós-pandemia, com novos modelos de trabalho, uma nova geração de colaboradores vem dando mais importância aos benefícios concedidos pelas empresas na hora de estudar uma proposta.
Um estudo realizado em 2022 pela Flash, HR Tech em parceria com a Offerwise, apontou que quando o assunto é mudar de emprego ou escolher entre propostas, 77% dos respondentes afirmaram que a empresa fornecedora dos benefícios é um fator considerado na tomada de decisão. Na relação “salário x benefício”, 54% dos colaboradores preferem “melhores benefícios à melhores salários”.
As empresas que oferecem os melhores auxílios acabam sendo avaliadas positivamente pelos colaboradores. Para 84% dos entrevistados, as empresas que oferecem benefícios se importam mais com os colaboradores. Esse dado está relacionado diretamente à vontade que os colaboradores têm de permanecer na empresa: 85% dos entrevistados desejam continuar em empresas que concedem auxílios: está aí uma boa dica de como reter talentos!
Como reter talentos em meio a escassez?
O ManpowerGroup realiza, anualmente, uma pesquisa de escassez de talentos. O resultado de 2022 é impressionante: o índice no Brasil superou a média global, atingindo 81% — dez pontos percentuais a mais que o relatado por empregadores no ano anterior.
Como reter talentos é um questionamento cada vez maior por dois motivos principais: primeiro, porque há uma escassez no mercado e, segundo, porque esses profissionais são realmente disputados pelos concorrentes.
Os benefícios oferecidos pelas empresas possuem um importante papel quando o assunto é retenção de talentos ou como atraí-los. Aliás, é fundamental destacar que essa atividade é mais complexa do que apenas selecionar e recrutar. A atração e retenção é algo contínuo e envolve uma gestão mais empática e comprometida com a satisfação do público interno.
Além de tudo, ainda é importante considerar a geração millennials nessa análise. Também conhecida como geração Y, ela é composta por profissionais nascidos entre o ano de 1980 e 2000.
Como reter esses talentos? Em sua maioria, os millennials são profissionais mais inovadores e produtivos, dispostos a assumir riscos e desafiar o status. Contudo, possuem expectativas elevadas e querem crescer rapidamente, então não costumam ficar muito tempo em uma única empresa. Os benefícios são de enorme valia nesses casos.
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Você sabe o que é uma carteira de benefícios?
Carteira de benefícios é o conjunto estratégico dos auxílios corporativos oferecidos a cada trabalhador da empresa, como plano de saúde, participação nos lucros, assistência odontológica, etc. A correta escolha dessa carteira dependerá de algumas variáveis.
Apesar de ser tão importante, alguns empresários ainda deixam isso em segundo plano. Outros acreditam que apenas oferecer um salário competitivo é o suficiente para segurar os melhores trabalhadores em sua empresa — o que não é verdade.
Um bom salário tem sim um imenso peso, e é um dos atributos primordiais na relação empregatícia. Porém, não é o mais importante quando pensamos em como reter talentos.
Levando tudo isso em consideração, é possível afirmar que encontrar e conquistar colaboradores acima da média é uma missão cada vez mais complexa. Um verdadeiro desafio para as empresas e profissionais de RH.
Porém, nada é impossível! Seja a geração millennials ou qualquer outra, é possível atrair e fidelizar esses profissionais com as devidas mudanças no ambiente.
Os benefícios favorecem o engajamento e a satisfação dos colaboradores e também ajudam a empresa reduzir a rotatividade e os gastos relacionados a essa questão, permitindo ganhos de eficiência em diversas áreas administrativas, como alimentação, mobilidade, pagamento de despesas, de premiações e até transporte. Ao adicionar flexibilidade, esses indicadores ficam ainda melhores, uma vez que o produto se ajusta ao estilo de vida dos trabalhadores.
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Reter talentos é importante: conte conosco para facilitar essa missão!
Enfim, como reter talentos? Essa é uma ação estratégica para qualquer negócio. Uma equipe recheada de talentos é uma das condições essenciais para que uma empresa atinja o sucesso. E manter esses profissionais dentro da empresa é simples de ser feito, caso os benefícios corretos sejam oferecidos, pois eles motivam os colaboradores na busca pelos resultados estabelecidos como meta, além de valorizar o profissional. Para isso, conte com a nossa ajuda!
A Trio Card é uma empresa que oferece os melhores serviços e soluções para quem deseja investir em ações que resultem na retenção de talentos, destacando-se frente à concorrência com uma oferta de benefícios bem consolidada. Nosso portfólio completo é composto por:
Vale-alimentação: o Trio Card Alimentação oferece praticidade, segurança e agilidade. Com ele, seus colaboradores realizam compras em supermercados, mercados, açougues e similares e sua empresa conta com os benefícios do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
Trio Card Cesta Básica: uma alternativa para quem quer modernizar a cesta de incentivos da empresa, sem precisar se preocupar com a logística de compra e distribuição entre os funcionários. Ideal para complementar os benefícios já existentes ou substituir as cestas físicas.
Trio Card Combustível: o cartão ideal para o pagamento de auxílio-combustível, em substituição ao vale-transporte.
Trio Card Mais Convênio: o Trio Mais Convênio é uma solução de antecipação salarial. Com ele, seus colaboradores têm disponível um crédito de antecipação salarial de forma automática, sem burocracia e a empresa não compromete o fluxo de caixa.
Trio Card Premium: premie seus colaboradores com o Trio Card Premium! Com ele, você premia e reconhece o seu colaborador sem medo de errar no presente. Mais liberdade para o seu colaborador e praticidade para a empresa.
Trio Card Refeição: o cartão refeição Trio Card oferece praticidade, segurança e agilidade. Com ele, seus colaboradores realizam suas refeições em uma ampla rede de restaurantes e lanchonetes e sua empresa conta com os benefícios do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
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