Se você é empreendedor ou gestor de recursos humanos e ainda não oferece cartões de benefícios para seus funcionários, este artigo é para você.
Afinal, diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o sucesso empresarial é consequência de vários fatores, como: qualidade dos serviços e produtos oferecidos, engajamento dos colaboradores com a empresa, bom relacionamento de trabalho, entre outros.
Por isso, manter os funcionários satisfeitos é essencial.
Em uma relação trabalhista de sucesso, a empresa e as pessoas são co-dependentes, pois são os funcionários que executam diretamente todas as funções da organização.
Portanto, tudo flui melhor para a gestão quando a equipe está alinhada aos objetivos da empresa e trabalha com dedicação.
Garantir a satisfação do time aumenta o comprometimento e a produtividade dos colaboradores, torna o clima organizacional mais leve, diminui a rotatividade no corpo de funcionários, atrai novos talentos para o negócio, entre outras vantagens.
Para alcançar esse objetivo, uma alternativa inteligente é oferecer cartões de benefícios para a sua equipe.
Ao longo do artigo, vamos apresentar 6 opções que vão te ajudar a atingir esse resultado.
Antes, entretanto, tem algo que você precisa saber…
O que é preciso considerar antes de implementar?
Bom, antes de montar uma oferta de cartões de benefícios, é preciso avaliar a Convenção ou o acordo coletivo da categoria.
Com a flexibilidade dada pela reforma trabalhista, as convenções ou acordos coletivos passaram a ter ainda mais importância nas relações de trabalho.
Na prática, isso significa que muitos benefícios já estão sendo previstos dessa forma. Por isso, é fundamental que sua empresa considere essa tendência de mercado.
Outro aspecto importante é o ambiente organizacional e o perfil dos colaboradores.
No ambiente corporativo, a preferência por benefícios costuma variar conforme a faixa etária dos colaboradores, localização da empresa e a atividade realizada no dia a dia.
Então, antes de implementar um pacote de cartões de benefícios na empresa, é importante realizar uma pesquisa prévia para entender quais são os maiores anseios dos funcionários.
Assim, você garante que a empresa se coloque à frente da concorrência, aumentando o seu diferencial competitivo na hora de atrair e reter talentos.
Para te ajudar nisso, listamos 6 cartões de benefícios corporativos que toda empresa deveria adotar para reter seus talentos:
1. Trio Card Alimentação
Com o intuito de melhorar a qualidade da alimentação diária dos colaboradores, o vale-alimentação oferece um crédito que pode ser usado em supermercados, açougues, padarias e outros locais que vendem produtos naturais que não estão prontos para o consumo.
Em outras palavras, o Trio Card Alimentação foi desenvolvido para que o trabalhador e sua família se alimentem melhor, reduzindo os problemas de saúde por meio da compra de alimentos.
Vale frisar que o vale-alimentação não é obrigatório, ainda assim muitas empresas o utilizam para substituir a distribuição de cesta básica, pois o benefício garante mais poder de compra, autonomia e bem-estar aos colaboradores.
2. Trio Card Refeição
Para garantir uma alimentação equilibrada, ofereça ao seu colaborador acesso a restaurantes, lanchonetes, bares e cafés com o Trio Card Refeição.
O benefício é utilizado apenas para o pagamentos de comidas prontas e consumidas na hora. Assim, o trabalhador pode se alimentar durante o horário de trabalho, com acesso a uma alimentação balanceada e satisfatória.
Como no caso do vale-alimentação, sua empresa também não é obrigada a fornecer o vale-refeição. No entanto, é importante considerar que esses benefícios são os mais populares entre as organizações do país.
Por isso, enquanto sua empresa nutre dúvidas sobre a implementação do vale-refeição, a concorrência atua entregando diversos benefícios corporativos para seus talentos.
A procura de organizações por benefícios flexíveis, por exemplo, é uma prova dessa tendência, como ilustra pesquisa publicada pela Valor Econômico. Das 737 empresas entrevistadas pelo estudo, 48% desejam investir nesse tipo de benefício.
Sendo assim, esse é o momento de correr contra o tempo e se atualizar de uma vez por todas sobre as bonificações disponíveis no mercado.
3. Trio Card Cesta Básica
A fim de modernizar a cesta de incentivos da sua empresa, o benefício do Trio Card Cesta Básica garante a substituição das cestas físicas ou o complemento dos benefícios já existentes.
Na prática, o benefício pode ser condicionado a uma série de projetos internos, como programas de assiduidade e de metas da empresa.
Outra vantagem é que o cartão reduz a necessidade logística de armazenamento e distribuição de cesta básicas, além de aumentar o fluxo de caixa do negócio, pois elimina a necessidade de compras antecipadas.
Com o Trio Card Cesta Básica, sua empresa poderá transformar um trabalho de várias etapas em uma atividade e fácil, automatizada e simples.
4. Trio Card Combustível
Assim como o vale-transporte, o Trio Card Combustível tem a função de auxiliar o colaborador financeiramente com os custos de deslocamento da sua residência até o local de trabalho.
A grande vantagem é que, com este benefício, você tem uma gestão automatizada, com uma finalidade definida, que impede roubos e extravios de pagamento em dinheiro, cartão de débito ou crédito, por exemplo.
Além disso, seu funcionário terá várias opções de postos de combustíveis à disposição para abastecer conforme sua preferência.
Outra vantagem do cartão é ser pré-pago e o seu saldo, cumulativo. Isso permite o uso mais racional de seu crédito. Além, é claro, de contribuir para o aumento da qualidade de vida do funcionário, que não precisa fazer uso de conduções lotadas, por exemplo.
Assim, ao oferecer o Trio Card Combustível, sua empresa poderá minimizar os acidentes de trabalho (em ônibus e assaltos) e diminuir o tempo de deslocamento, aumentando a sensação de bem estar e pertencimento organizacional do trabalhador.
5. Trio Card Convênio
Se você está em busca de uma gestão completa e integrada de todos os convênios de sua empresa, este benefício foi feito para você.
Com o Trio Mais Convênio, seus colaboradores têm um crédito de antecipação salarial disponível de forma automática, sem burocracia e sem a necessidade da empresa comprometer o fluxo de caixa.
O cartão convênio, com valor determinado pela empresa conforme o nível salarial, permite que o colaborador tenha acesso a produtos e serviços essenciais como supermercados, farmácias e postos de combustíveis, sem a necessidade de recorrer a adiantamento salarial.
Este benefício permite que o funcionário acompanhe o valor dos débitos, assim, ele poderá gerir melhor o seu orçamento e não ultrapassar seu real rendimento.
Para a empresa, o cartão convênio proporciona maior tranquilidade e segurança, pois funciona de forma integrada à folha de pagamento com importação automática em sistemas ERP, eliminando assim a necessidade de adiantamento salarial em espécie.
Todas as operações – como aumento de limites, inclusão, exclusão e bloqueio de cartões – são feitas de forma transparente, simples e prática, via internet, otimizando o fluxo de trabalho do departamento de recursos humanos.
6. Trio Card Premium
Chegamos ao benefício ideal para premiar seus colaboradores e valorizar o seu desempenho. Afinal, é fundamental incentivar as peças fundamentais para o desenvolvimento da sua organização.
Uma maneira de fazer isso é oferecer aos funcionários o Trio Premium, um cartão de bonificação pré-pago destinado a outros tipos de despesas, incluindo comércios, entretenimento e despesas médicas.
Com ele, cada funcionário participante recebe um cartão e o valor do benefício é depositado automaticamente na conta do titular.
Na prática, o cartão dá possibilidades de escolha aos funcionários, além de ser reutilizável e reduzir custos de logística para a empresa.
Outra vantagem é a segurança jurídica que o Trio Card Premium representa, pois permite que você premie seus funcionários sem incorporar esse bônus ao salário, conforme estipula a Reforma Trabalhista de 2017.
Mais qualidade de vida para sua equipe
A Trio Card utiliza um conceito empresarial inovador e oferece o mais completo portfólio de cartões de benefícios do país.
Desde 2008, a Trio Card oferece soluções de gestão de benefícios para empresas de todos os portes e segmentos de mercado, do público ao privado.
Hoje, milhares de clientes possuem uma gestão mais eficiente, reduzindo custos operacionais por meio da agilidade e do bom atendimento. Pois descobriram que oferecer qualidade de vida aos colaboradores significa mais tranquilidade para toda a empresa.
Legal, não é mesmo? Se você quiser experimentar essa tranquilidade e conhecer melhor cada um dos cartões de benefícios do portfólio, clique aqui para que um de nossos consultores entre em contato.
