Você, que é gestor de RH, e está sempre buscando formas de melhorar seus resultados e engajar o time, precisa conhecer os tipos de remuneração variável (RV). Elas são todas aquelas que não fazem parte do salário e que não acontecem de forma recorrente. A RV é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador e, geralmente, seu pagamento está relacionado a algum desempenho individual ou coletivo dos profissionais.
Mas é claro que, para que esse tipo de bonificação e campanha seja de fato efetivo, é preciso ter alguns conhecimentos, como os tipos de remuneração variável e as formas de implementá-la na empresa, de maneira a manter a segurança dos pagamentos e a satisfação dos colaboradores.
Pensando em te auxiliar nesse trajeto, separamos neste artigo, algumas dicas e explicações sobre os tipos de remuneração variável. Nele, você ainda vai conferir as melhores maneiras de aplicar a RV na sua empresa, aumentando a produtividade.
Boa leitura!
Afinal, o que é remuneração variável?
A remuneração variável é uma das melhores estratégias para atrair e incentivar os colaboradores de uma empresa, pois funciona como um programa de reconhecimento e recompensa.
Afinal, quem não gosta de ganhar um dinheirinho extra no fim do mês, fruto de seu esforço?
Dessa maneira, os colaboradores que tiveram um bom desempenho durante o período de análise, ganhará este bônus, ou seja, a renda variável, que se somará a um valor determinado ao salário fixo.
É uma maneira de premiar as competências dos colaboradores, atreladas aos objetivos alcançados e ao desempenho individual ou conjunto da equipe.
Difere da remuneração fixa, não só porque é variável e depende do crescimento da empresa no ano, mas também porque é executada no curto ou longo prazo.
Vale ressaltar que os tipos de remuneração variável não incidem em encargos trabalhistas, por não terem natureza salarial. Assim, também é importante dizer que não é possível oferecer a RV como se fosse um salário “por fora”.
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Quais os tipos de remuneração variável mais utilizados?
Existem muitos tipos de remuneração variável e cada uma serve a um propósito. Por isso, antes de decidir qual melhor se adequa à realidade da sua empresa, confira os principais tipos abaixo.
PPLR
O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é uma forma de remuneração variável, utilizada mundialmente pelas empresas para cumprimento das estratégias das organizações.
Ela acontece quando algumas metas são batidas nas empresas, definidas a partir de critérios.
Desta forma, a empresa pode não só tornar os colaboradores mais importantes nos processos e resultados da empresa, mas também motivá-los para a melhoria da eficiência do trabalho.
Remuneração por competência
Este é um dos tipos de remuneração variável mais conhecido. Ele valoriza competências únicas nos colaboradores, já que para a empresa é interessante ter talentos com alto desempenho.
A remuneração baseada em habilidades cobre o trabalho administrativo e é caracterizada pela abstração e criatividade. Isso significa que, para a empresa implantar esse modelo de bonificação, é preciso descobrir quais são as competências e capacidades básicas da organização, afinal, é preciso traçar os objetivos que serão valorizados nos colaboradores.
Comissões
Este também é um dos tipos de remuneração variável mais utilizada pelas empresas. A comissão incentiva que os resultados sejam os melhores possíveis, e a recompensa dependerá de quanto o funcionário produziu ou apresentou resultados no tempo estipulado pela empresa.
Esse tipo de remuneração variável é mais utilizado no setor de vendas da empresa, pois motiva os colaboradores a atingir as metas da organização e vender mais, buscando estratégias para alcançar o objetivo mais rapidamente.
Participações acionárias
Nesse caso, os funcionários são como sócios da empresa. Pode ser uma das formas mais complexas de RV, mas faz com que os colaboradores vistam mais a camisa da organização, pois serão, literalmente, acionistas da empresa onde trabalham, querendo que ela cresça ainda mais.
A tendência é que, por conta desta ligação, eles também permaneçam mais tempo na empresa, já que devem trabalhar por determinado período para que o contrato possa ser feito.
Campanhas de incentivo ou premiações
A campanha de incentivo é um dos tipos de remuneração variável mais lúdicos e engajadores. Ela tem data de início e término e todos os funcionários devem estar cientes disso. Em outras palavras, é uma campanha de marketing com ênfase nos colaboradores.
É determinante estabelecer uma meta e incentivar os profissionais a cumpri-la, e depois recompensar aqueles que alcançaram o sucesso.
Esse é um dos tipos de remuneração variável com um prazo bem definido, diferente da comissão e da PLR. Isso porque ela funciona melhor em períodos sazonais, como Natal, Dia das Crianças, ou Dia das Mães, por exemplo, quando há alta procura por produtos no mercado.
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Como implementar uma política de RV na empresa?
Agora que já sabe dos tipos de remuneração variável, é preciso entender melhor como implementar esse modelo de incentivo na sua empresa. Isso porque essa estratégia demanda muitos conhecimentos da legislação trabalhista.
Além disso, calcular a remuneração adequada também não é tarefa fácil, pois depende de vários fatores, como desempenho, lucro total e permissões legais.
Por isso, é essencial que esses parâmetros sejam medidos por meio de ferramentas adequadas, como soluções para o setor de RH, que conseguem gerar automação e controle de processos.
Para realizar essa tarefa de forma mais segura, ágil e ordenada, as empresas precisam buscar soluções que possam reduzir o risco operacional e economizar tempo, a fim de que, no futuro, não encontrem problemas e dores de cabeça com o setor jurídico.
Vale ressaltar ainda que, embora os benefícios e tipos de remuneração possam ser pagos em dinheiro (espécie), não é o mais recomendado por motivos de segurança, praticidade e controle do gestor. Nesses casos, realizar os pagamentos por meio de cartões específicos pode ser o mais indicado.
Utilize o Trio Card Premium e o DuePay para bonificar os seus colaboradores
No caso de tipos de remuneração variável como premiações e campanhas de incentivo, por exemplo, a Trio Card consegue facilitar (e muito) a vida do gestor. Isso porque temos opções como o DuePay e o Trio Card Premium!
Com o DuePay é possível realizar pagamentos e saques, além de ter a bandeira do cartão Trio Card para que seus colaboradores possam utilizar em qualquer estabelecimento da rede credenciada.
Nosso produto possibilita a abertura de conta digital, ideal para a gestão integrada de pagamentos e premiações, entregando aos seus colaboradores maior liberdade de uso dos seus recebíveis, além de prover o recebimento de terceiros, através da conta.
Já com o Trio Card Premium, ao depositar o crédito da bonificação, você e o seu colaborador tem:
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