campanha de incentivo para colaboradores

Diferenças entre upskilling e reskilling no desenvolvimento profissional

Diferenças entre upskilling e reskilling no desenvolvimento profissional

No dinâmico cenário profissional atual, onde a inovação é constante, os termos “upskilling” e “reskilling” emergem como faróis orientadores para o desenvolvimento de carreira. Mas afinal, qual é a diferença entre esses conceitos? E por que eles se tornaram cruciais para o sucesso tanto individual quanto organizacional? Este artigo mergulhará nas nuances do upskilling e reskilling, desvendando suas distinções e destacando sua importância no desenvolvimento profissional. Enquanto o upskilling concentra-se no aprimoramento das habilidades existentes, o reskilling propõe uma reinvenção profunda. Ambos, no entanto, compartilham Leia mais

Remuneração estratégica: o que é e como colocá-la em prática na empresa?

Remuneração estratégica: o que é e como colocá-la em prática na empresa?

Para envolver seus colaboradores, atrair e manter talentos, é essencial que sua organização adote uma abordagem de remuneração estratégica. Ao aplicar essa estratégia, sua empresa pode fortalecer sua cultura, aumentar sua competitividade e otimizar seus custos operacionais, o que, por sua vez, impacta positivamente no desempenho. Como parte integrante da gestão de recursos humanos, a remuneração estratégica é uma prática adotada por empresas líderes no mercado. Essa modalidade pode ser aplicada de acordo com os objetivos organizacionais, contribuindo efetivamente para o aumento da produtividade e Leia mais

Salário sob demanda: entenda o que é e quais são as vantagens de adotar

Salário sob demanda: entenda o que é e quais são as vantagens de adotar

Todos nós já passamos por aqueles momentos imprevistos no meio do mês, não é mesmo? Situações que nos deixam preocupados, precisando de uma solução rápida e eficiente. E é justamente nesse contexto que o salário sob demanda surge como uma alternativa extremamente atrativa tanto para os colaboradores quanto para as empresas contratantes. Segundo dados de uma pesquisa realizada pela empresa Zetra, mais da metade dos brasileiros (cerca de 58%) não consegue levantar recursos financeiros em situações de emergência. E é aí que entra o salário Leia mais

Quais são os melhores benefícios para colaboradores home office?

Quais são os melhores benefícios para colaboradores home office?

Desde o ano de 2020, muita coisa mudou em nossa vida, em nossas relações e em nossos regimes de trabalho. Milhares de empresas descobriram que o modelo de home office e as jornadas híbridas podem dar certo, trazendo mais economia para os negócios e bem-estar para os funcionários. A verdade é que todas essas mudanças são muito recentes e o mercado de trabalho ainda está aprendendo a lidar com elas. Surgiram perguntas sobre a regulamentação dessas modalidades, as formas de motivação de um colaborador que Leia mais

9 motivos para implantar o processo de onboarding para colaboradores

9 motivos para implantar o processo de onboarding para colaboradores

Já falamos por aqui muitas vezes sobre uma mudança muito importante no perfil dos colaboradores: pesquisas indicam que os talentos mais jovens já não levam mais o salário tanto em consideração na hora de optar por uma oferta de trabalho. Os benefícios mais atrativos e um bom clima organizacional passaram a ocupar o primeiro plano no ranking de preferências. Essa mudança de perfil, sobretudo pós-confinamento, vem fazendo com que as empresas precisem usar toda a sua criatividade para lançar mão de formas de atrair e Leia mais

Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores

Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores

Provavelmente você deve ter cruzado com o termo “quiet quitting” nas últimas semanas, certo? Isso tem a ver não somente com mais uma trend do momento, mas com um movimento que tem crescido entre os profissionais. Especialmente após a pandemia de coronavírus, vivida em todo o mundo desde 2019, notou-se grandes transformações no modus operandi das relações de trabalho. Mas, afinal, o que isso significa na prática? Será que você também está no modo quiet quitting e não sabia? Para te ajudar a ficar realmente Leia mais

Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores

Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores

Em diversas oportunidades, os gestores se deparam com falta de motivação ou de conhecimento técnico por parte dos funcionários. Nesses casos, muitos tendem a enxergar o problema apenas como uma deficiência do colaborador. Mas a verdade é que o gestor também precisa se preocupar com isso. E uma das formas de fazer isso é pensando na vida do funcionário de uma maneira mais ampla, ou seja, criando para ele (e com ele, claro), um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O PDI é uma trajetória que Leia mais

Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Uma empresa que oferece um plano de carreira pode ter como objetivo atender às suas próprias necessidades e às de seus colaboradores. Trata-se de uma estratégia válida, dada a quantidade de benefícios que traz para o crescimento de qualquer negócio. Porém, muitos empreendedores e profissionais de RH não entendem a importância do plano de carreira nas empresas.  Se é o seu caso, não se preocupe, porque você está no lugar certo.  Acompanhe as próximas linhas para tirar todas as suas dúvidas e descobrir como melhorar Leia mais

Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Você, que é gestor de RH, e está sempre buscando formas de melhorar seus resultados e engajar o time, precisa conhecer os tipos de remuneração variável (RV). Elas são todas aquelas que não fazem parte do salário e que não acontecem de forma recorrente. A RV é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador e, geralmente, seu pagamento está relacionado a algum desempenho individual ou coletivo dos profissionais.  Mas é claro que, para que esse tipo de Leia mais

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Hoje em dia, na hora de motivar a equipe, as campanhas de incentivo para colaboradores podem ser uma ótima estratégia. Isso porque elas colocam os times para trabalhar em busca de um único objetivo, geralmente relacionado a metas ou melhorias nos processos internos da empresa. No entanto, muitos líderes de RH ainda não consideram as campanhas de incentivo para colaboradores como parte da rotina, por não saberem qual a melhor maneira de colocá-las em prática, nem como premiar os funcionários quando estes alcançam tudo que Leia mais