Todos nós já passamos por aqueles momentos imprevistos no meio do mês, não é mesmo? Situações que nos deixam preocupados, precisando de uma solução rápida e eficiente. E é justamente nesse contexto que o salário sob demanda surge como uma alternativa extremamente atrativa tanto para os colaboradores quanto para as empresas contratantes.
Segundo dados de uma pesquisa realizada pela empresa Zetra, mais da metade dos brasileiros (cerca de 58%) não consegue levantar recursos financeiros em situações de emergência. E é aí que entra o salário sob demanda, oferecendo uma saída para esses momentos de aperto.
Mas o salário sob demanda vai muito além disso! Essa modalidade tem sido adotada por diversas empresas como forma de oferecer benefícios tangíveis aos seus colaboradores, permitindo-lhes maior flexibilidade e controle sobre suas finanças pessoais.
Neste artigo, vamos explorar a fundo o conceito de salário sob demanda, como ele funciona e quais são as vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Continue lendo!
O que é e como funciona o salário sob demanda?
O salário sob demanda é uma modalidade de pagamento que permite aos colaboradores terem acesso ao seu salário de forma antecipada, com base nos dias trabalhados. Em vez de esperar até o dia do pagamento convencional, os funcionários podem solicitar o adiantamento de uma parte do seu salário quando precisarem, de maneira simples e rápida.
O funcionamento do salário sob demanda é bastante simples. Geralmente, as empresas que oferecem essa opção possuem parceria com plataformas ou fintechs especializadas nesse serviço. Os colaboradores podem acessar um aplicativo ou plataforma online e solicitar o adiantamento do valor desejado. O valor é então transferido para a conta do funcionário em poucos minutos.
É importante destacar que o salário sob demanda não é um empréstimo, pois o colaborador está apenas antecipando uma parte do seu salário que já é de direito. Portanto, não há cobrança de juros ou taxas adicionais.
Diferenciando adiantamento salarial e salário sob demanda
Quando falamos sobre adiantamento salarial, a legislação não é clara. O artigo 462 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece que é proibido ao empregador fazer descontos nos salários, exceto nos casos de adiantamentos, dispositivos legais ou contratos coletivos. No entanto, esse texto não define regras específicas. Diante disso, como podemos distinguir de forma prática o adiantamento salarial do salário sob demanda?
Uma maneira prática de diferenciá-los é compreender que o salário sob demanda é uma prática institucional. Isso significa que a empresa já prevê essa necessidade do colaborador e oferece essa opção de forma planejada.
Dessa forma, o colaborador pode se sentir à vontade para solicitar, pois não será visto como um favor, como muitas vezes ocorre com o adiantamento salarial.
Além disso, a empresa pode estabelecer regras claras e condições para realizar a solicitação, tornando todo o processo mais transparente e seguro.
Ao optar pelo salário sob demanda, os colaboradores têm a liberdade de acessar parte de seu salário quando necessário, sem ter que recorrer a empréstimos ou créditos de curto prazo. Essa modalidade proporciona maior autonomia financeira e contribui para uma melhor gestão dos recursos pessoais.
Portanto, ao escolher o salário sob demanda, o colaborador desfruta de uma relação mais transparente com a empresa, sabendo que essa é uma opção disponibilizada de forma estruturada para auxiliá-lo em situações emergenciais.
Quais as vantagens do salário sob demanda para o colaborador?
O salário sob demanda oferece diversas vantagens para o colaborador, trazendo maior controle financeiro e flexibilidade. Veja algumas delas:
- Acesso imediato aos ganhos: com o salário sob demanda, o colaborador tem a possibilidade de acessar parte do seu salário de forma imediata, sem precisar esperar até o dia do pagamento. Isso é especialmente útil em situações de emergência ou quando surgem despesas imprevistas.
- Autonomia financeira: com a opção de receber o salário sob demanda, o colaborador ganha mais autonomia sobre suas finanças. Ele pode escolher quando e quanto deseja receber, de acordo com suas necessidades e prioridades, evitando assim o endividamento desnecessário.
- Redução de estresse financeiro: a incerteza financeira pode causar muito estresse. Com o salário sob demanda, o colaborador tem a segurança de poder acessar seus ganhos antecipadamente, proporcionando tranquilidade em momentos de aperto financeiro.
- Melhor planejamento financeiro: com a flexibilidade de receber o salário sob demanda, o colaborador pode planejar suas despesas de forma mais eficiente. Ele pode ajustar seus recebimentos de acordo com seus compromissos, evitando atrasos ou falta de recursos.
- Menor dependência de empréstimos: ao ter acesso antecipado ao seu salário, o colaborador reduz a necessidade de recorrer a empréstimos ou créditos de curto prazo, que geralmente estão associados a juros e taxas elevadas.
LEIA MAIS: Benefícios como diferencial competitivo nas empresas para atração de talentos
E quais as vantagens para as empresas?
Motivar, engajar e reter talentos é sempre um desafio para as empresas, e investir em um bom clima organizacional e nos benefícios são excelentes formas de fazer com que isso aconteça.
O salário sob demanda traz inúmeros benefícios para os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, motivador e propício ao crescimento mútuo. Os benefícios são significativos também para as empresas. Veja alguns deles:
- Motivação dos funcionários: ao oferecer o salário sob demanda, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar financeiro de seus colaboradores. Isso gera uma maior motivação, engajamento e satisfação no trabalho, uma vez que os funcionários se sentem valorizados e apoiados em suas necessidades financeiras.
- Retenção de talentos: a oferta do salário sob demanda pode ser um diferencial competitivo na hora de atrair e reter talentos. Os colaboradores valorizam a flexibilidade e a liberdade de acessar seus ganhos quando necessário, o que contribui para uma maior fidelidade à empresa.
- Melhoria do clima organizacional: com a implementação do salário sob demanda, a empresa cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Os funcionários se sentem mais confiantes e satisfeitos com a empresa, o que fortalece os laços entre empregador e colaborador.
- Redução do estresse financeiro dos colaboradores: ao proporcionar o acesso antecipado ao salário, a empresa contribui para a redução do estresse financeiro enfrentado pelos colaboradores. Isso impacta diretamente na produtividade, pois funcionários com menos preocupações financeiras tendem a se concentrar melhor em suas tarefas e entregar resultados de qualidade.
- Imagem de empresa inovadora: a adoção do salário sob demanda mostra que a empresa está atenta às tendências e preocupações do mercado de trabalho. Isso reforça sua imagem como uma organização moderna, inovadora e preocupada com o bem-estar de seus colaboradores.
LEIA MAIS: Mais da metade dos brasileiros não tem grana suficiente para passar o mês
Conte com uma empresa especialista na hora de oferecer benefícios para os seus colaboradores
Além do salário sob demanda, há uma série de benefícios corporativos que podem auxiliar a sua empresa na hora de investir na construção de um clima organizacional agradável e positivo, contribuindo para a atração e retenção dos seus talentos. Na hora de escolher os melhores benefícios para a sua equipe é fundamental contar com uma empresa especializada.
A Trio Card conta com um amplo portfólio de benefícios como o Trio Card Mais Convênio. Ele é a solução perfeita para o adiantamento salarial. Com o Trio Mais Convênio, seus colaboradores recebem um crédito de antecipação de forma automática. Tudo sem burocracias e sem que a empresa precise comprometer o seu fluxo de caixa. Mais prático impossível, não é mesmo?
Quer conhecer mais sobre o Trio Card Mais Convênio e todas as soluções em benefícios que a Trio Card oferece? Acesse nosso site e converse com um dos nossos consultores.
