Em um mercado competitivo, reter talentos e motivar a equipe tornou-se uma prioridade estratégica para as empresas. Uma política de premiação bem estruturada pode ser a chave para impulsionar a produtividade e o engajamento. No entanto, implementar essa política de forma eficaz requer mais do que simplesmente oferecer recompensas. É necessário um plano abrangente que leve em consideração as necessidades individuais dos colaboradores, os objetivos da empresa e as melhores práticas de gestão de recursos humanos. Neste artigo, exploraremos algumas dicas fundamentais para implementar uma Continue→
Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, a produtividade da equipe é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer negócio. Colaboradores motivados e engajados podem levar uma empresa a alcançar níveis excepcionais de desempenho e superar desafios com facilidade. No entanto, muitos gestores enfrentam a difícil tarefa de maximizar a eficiência e o rendimento de suas equipes. Neste artigo, exploraremos estratégias comprovadas para aumentar a produtividade da equipe e impulsionar o crescimento do seu negócio. Cada estratégia foi cuidadosamente selecionada para proporcionar Continue→
No dinâmico cenário profissional atual, onde a inovação é constante, os termos “upskilling” e “reskilling” emergem como faróis orientadores para o desenvolvimento de carreira. Mas afinal, qual é a diferença entre esses conceitos? E por que eles se tornaram cruciais para o sucesso tanto individual quanto organizacional? Este artigo mergulhará nas nuances do upskilling e reskilling, desvendando suas distinções e destacando sua importância no desenvolvimento profissional. Enquanto o upskilling concentra-se no aprimoramento das habilidades existentes, o reskilling propõe uma reinvenção profunda. Ambos, no entanto, compartilham Continue→
Para envolver seus colaboradores, atrair e manter talentos, é essencial que sua organização adote uma abordagem de remuneração estratégica. Ao aplicar essa estratégia, sua empresa pode fortalecer sua cultura, aumentar sua competitividade e otimizar seus custos operacionais, o que, por sua vez, impacta positivamente no desempenho. Como parte integrante da gestão de recursos humanos, a remuneração estratégica é uma prática adotada por empresas líderes no mercado. Essa modalidade pode ser aplicada de acordo com os objetivos organizacionais, contribuindo efetivamente para o aumento da produtividade e Continue→
Todos nós já passamos por aqueles momentos imprevistos no meio do mês, não é mesmo? Situações que nos deixam preocupados, precisando de uma solução rápida e eficiente. E é justamente nesse contexto que o salário sob demanda surge como uma alternativa extremamente atrativa tanto para os colaboradores quanto para as empresas contratantes. Segundo dados de uma pesquisa realizada pela empresa Zetra, mais da metade dos brasileiros (cerca de 58%) não consegue levantar recursos financeiros em situações de emergência. E é aí que entra o salário Continue→
Desde o ano de 2020, muita coisa mudou em nossa vida, em nossas relações e em nossos regimes de trabalho. Milhares de empresas descobriram que o modelo de home office e as jornadas híbridas podem dar certo, trazendo mais economia para os negócios e bem-estar para os funcionários. A verdade é que todas essas mudanças são muito recentes e o mercado de trabalho ainda está aprendendo a lidar com elas. Surgiram perguntas sobre a regulamentação dessas modalidades, as formas de motivação de um colaborador que Continue→
Já falamos por aqui muitas vezes sobre uma mudança muito importante no perfil dos colaboradores: pesquisas indicam que os talentos mais jovens já não levam mais o salário tanto em consideração na hora de optar por uma oferta de trabalho. Os benefícios mais atrativos e um bom clima organizacional passaram a ocupar o primeiro plano no ranking de preferências. Essa mudança de perfil, sobretudo pós-confinamento, vem fazendo com que as empresas precisem usar toda a sua criatividade para lançar mão de formas de atrair e Continue→
Provavelmente você deve ter cruzado com o termo “quiet quitting” nas últimas semanas, certo? Isso tem a ver não somente com mais uma trend do momento, mas com um movimento que tem crescido entre os profissionais. Especialmente após a pandemia de coronavírus, vivida em todo o mundo desde 2019, notou-se grandes transformações no modus operandi das relações de trabalho. Mas, afinal, o que isso significa na prática? Será que você também está no modo quiet quitting e não sabia? Para te ajudar a ficar realmente Continue→
Em diversas oportunidades, os gestores se deparam com falta de motivação ou de conhecimento técnico por parte dos funcionários. Nesses casos, muitos tendem a enxergar o problema apenas como uma deficiência do colaborador. Mas a verdade é que o gestor também precisa se preocupar com isso. E uma das formas de fazer isso é pensando na vida do funcionário de uma maneira mais ampla, ou seja, criando para ele (e com ele, claro), um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O PDI é uma trajetória que Continue→
Uma empresa que oferece um plano de carreira pode ter como objetivo atender às suas próprias necessidades e às de seus colaboradores. Trata-se de uma estratégia válida, dada a quantidade de benefícios que traz para o crescimento de qualquer negócio. Porém, muitos empreendedores e profissionais de RH não entendem a importância do plano de carreira nas empresas. Se é o seu caso, não se preocupe, porque você está no lugar certo. Acompanhe as próximas linhas para tirar todas as suas dúvidas e descobrir como melhorar Continue→
