Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam encontrar soluções para atrair e reter talentos, certo? Se essa tarefa já era importante antes para manter a saúde das empresas e a satisfação dos funcionários, ela se torna ainda mais essencial em um cenário de vagas remotas e possibilidades ampliadas. E a melhor forma de criar uma política de incentivos eficiente é tendo um especialista na área: o analista de benefícios.
Mas afinal, você sabe o que faz um analista de benefícios e como ele pode colaborar para aumentar a produtividade dos colaboradores? É o que iremos te explicar neste artigo! Boa leitura.
O que é e qual é a função do analista de benefícios?
Um analista de benefícios é um profissional com ensino superior nas áreas de Recursos Humanos ou Administração. Ele é o responsável por, em linhas gerais, analisar cada colaborador da empresa e traçar um perfil completo.
Assim, é possível escolher a remuneração e os benefícios adequados de acordo com o engajamento e produtividade dos funcionários.
Além disso, são outras responsabilidades do analista de benefícios:
- Lançar, analisar e enviar dados de desempenho e performance;
- Pensar e colocar em prática programas e sistemas de remuneração;
- Criar e aplicar programas de benefícios e reconhecimento;
- Analisar posições e remunerações;
- Controlar pedido e solicitações de benefícios e pagamentos.
É dessa maneira que o analista de benefícios consegue atrair talentos importantes para a empresa, e reter aqueles que conseguem proporcionar bons resultados para a equipe.
LEIA TAMBÉM: Salário emocional: a sua empresa se preocupa com esse aspecto?
O que é preciso ter para ser um bom analista de benefícios?
![analista de benefícios](https://blog.triocard.com.br/wp-content/uploads/2022/05/analista-de-beneficios-2-1024x683.jpg)
Para ser um bom profissional, é preciso ter uma série de conhecimentos técnicos inerentes à função de gestão e RH. No entanto, um analista de benefícios se destaca e se diferencia igualmente por soft skills próprias, como:
- Visão estratégica e ampliada;
- Criatividade para sugerir alterações na rotina e facilidade de se adaptar a elas;
- Aptidão para desenvolver o capital humano das empresas;
- Capacidade de analisar e dar sentido aos dados.
O mais importante de tudo é que este profissional esteja aberto para testar e buscar o pleno bem-estar da equipe, nunca se esquecendo, é claro, dos interesses da empregadora.
LEIA TAMBÉM: Bonificação por resultados: por que isso é tão importante?
Quais as vantagens de investir nessa área?
O objetivo final do analista de benefícios é promover mais engajamento e produtividade na empresa, através de programas de incentivo e de benefícios corporativos adequados. E essa é, com toda certeza, a principal vantagem de investir nessa área.
No entanto, para que isso aconteça, é necessário que uma série de outras pontas sejam amarradas. Por isso, investir no analista de benefícios também traz vantagens no que diz respeito a:
- Redução da taxa de rotatividade: quando um funcionário deixa o cargo em menos de seis meses após a contratação;
- Redução da taxa de absenteísmo: quando o colaborador se atrasa ou falta sem motivo aparente;
- Aumento do engajamento do time: esse fator é essencial para aumentar a produtividade, afinal, quem está motivado produz melhor;
- Atração e retenção de talentos: com os benefícios e remuneração adequada fica fácil negociar com novos ou antigos profissionais, não é?
- Processos seletivos mais qualificados: investindo em um analista de benefícios, você terá respaldo para selecionar apenas os profissionais mais habilitados à função necessária.
Qual a importância de oferecer benefícios corporativos?
O analista de benefícios só realiza um bom desempenho se conseguir, justamente, oferecer os benefícios corporativos adequados.
E qual é a importância disso?
Bem, hoje em dia, não basta uma remuneração razoável. Os colaboradores querem, e precisam, de benefícios que se adequem a sua realidade.
Por exemplo: não adianta nada oferecer vale-transporte a funcionários que utilizam carro próprio, não é mesmo? Nesse caso, uma boa forma de incentivar e estimular o engajamento seria o vale-combustível.
Outro exemplo: você sabe se os seus colaboradores preferem vale-alimentação ou vale-refeição?
Demonstrar esse interesse, além de oferecer benefícios de qualidade, possibilita ao analista de benefícios traçar estratégias que, certamente, deixarão a sua empresa à frente das concorrentes quando o assunto for competitividade.
Vale ressaltar ainda que, no mundo das redes sociais, esse tipo de atitude pode destacar (e muito) a reputação da organização.
LEIA TAMBÉM: O que é RH estratégico e qual a importância?
Conheça o portfólio de cartões Trio Card e estruture a melhor oferta para os seus colaboradores!
![analista de benefícios](https://blog.triocard.com.br/wp-content/uploads/2022/05/analista-de-beneficios-3-1024x683.jpg)
Agora que você já sabe da importância de investir em um analista de benefícios, está na hora de escolher os melhores benefícios de acordo com a realidade da sua empresa.
A Trio Card disponibiliza 6 tipos de cartão diferentes, vinculados às obrigatoriedades da CLT, e uma ampla rede credenciada de estabelecimentos que, certamente, deixam qualquer colaborador pulando de alegria. São eles:
- Trio Card Alimentação: pode ser utilizado em supermercados e lojas de conveniência.
- Trio Card Refeição: é aceito em diversos restaurantes, lanchonetes, padarias e muito mais!
- Trio Card Cesta Básica: possibilita a compra de cestas básicas com tudo que é essencial para o mês saudável do colaborador.
- Trio Card Combustível: ajuda nos custos com gasolina dos funcionários que possuem carro para deslocamento.
- Trio Card Convênio: permite que o colaborador tenha acesso a produtos e serviços essenciais como supermercados, farmácias e postos de combustíveis, sem a necessidade de recorrer a adiantamento salarial.
- Trio Card Premium: um cartão de bonificação pré-pago destinado a outros tipos de gastos, incluindo comércios, entretenimento e despesas médicas.
Fale agora mesmo com um de nossos especialistas e aumente o engajamento e a satisfação da sua equipe!
![](https://blog.triocard.com.br/wp-content/uploads/2021/08/TRIO_BannerSite02.png)