Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam encontrar soluções para atrair e reter talentos, certo? Se essa tarefa já era importante antes para manter a saúde das empresas e a satisfação dos funcionários, ela se torna ainda mais essencial em um cenário de vagas remotas e possibilidades ampliadas. E a melhor forma de criar uma política de incentivos eficiente é tendo um especialista na área: o analista de benefícios.
Mas afinal, você sabe o que faz um analista de benefícios e como ele pode colaborar para aumentar a produtividade dos colaboradores? É o que iremos te explicar neste artigo! Boa leitura.
O que é e qual é a função do analista de benefícios?
Um analista de benefícios é um profissional com ensino superior nas áreas de Recursos Humanos ou Administração. Ele é o responsável por, em linhas gerais, analisar cada colaborador da empresa e traçar um perfil completo.
Assim, é possível escolher a remuneração e os benefícios adequados de acordo com o engajamento e produtividade dos funcionários.
Além disso, são outras responsabilidades do analista de benefícios:
- Lançar, analisar e enviar dados de desempenho e performance;
- Pensar e colocar em prática programas e sistemas de remuneração;
- Criar e aplicar programas de benefícios e reconhecimento;
- Analisar posições e remunerações;
- Controlar pedido e solicitações de benefícios e pagamentos.
É dessa maneira que o analista de benefícios consegue atrair talentos importantes para a empresa, e reter aqueles que conseguem proporcionar bons resultados para a equipe.
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O que é preciso ter para ser um bom analista de benefícios?
Para ser um bom profissional, é preciso ter uma série de conhecimentos técnicos inerentes à função de gestão e RH. No entanto, um analista de benefícios se destaca e se diferencia igualmente por soft skills próprias, como:
- Visão estratégica e ampliada;
- Criatividade para sugerir alterações na rotina e facilidade de se adaptar a elas;
- Aptidão para desenvolver o capital humano das empresas;
- Capacidade de analisar e dar sentido aos dados.
O mais importante de tudo é que este profissional esteja aberto para testar e buscar o pleno bem-estar da equipe, nunca se esquecendo, é claro, dos interesses da empregadora.
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Quais as vantagens de investir nessa área?
O objetivo final do analista de benefícios é promover mais engajamento e produtividade na empresa, através de programas de incentivo e de benefícios corporativos adequados. E essa é, com toda certeza, a principal vantagem de investir nessa área.
No entanto, para que isso aconteça, é necessário que uma série de outras pontas sejam amarradas. Por isso, investir no analista de benefícios também traz vantagens no que diz respeito a:
- Redução da taxa de rotatividade: quando um funcionário deixa o cargo em menos de seis meses após a contratação;
- Redução da taxa de absenteísmo: quando o colaborador se atrasa ou falta sem motivo aparente;
- Aumento do engajamento do time: esse fator é essencial para aumentar a produtividade, afinal, quem está motivado produz melhor;
- Atração e retenção de talentos: com os benefícios e remuneração adequada fica fácil negociar com novos ou antigos profissionais, não é?
- Processos seletivos mais qualificados: investindo em um analista de benefícios, você terá respaldo para selecionar apenas os profissionais mais habilitados à função necessária.
Qual a importância de oferecer benefícios corporativos?
O analista de benefícios só realiza um bom desempenho se conseguir, justamente, oferecer os benefícios corporativos adequados.
E qual é a importância disso?
Bem, hoje em dia, não basta uma remuneração razoável. Os colaboradores querem, e precisam, de benefícios que se adequem a sua realidade.
Por exemplo: não adianta nada oferecer vale-transporte a funcionários que utilizam carro próprio, não é mesmo? Nesse caso, uma boa forma de incentivar e estimular o engajamento seria o vale-combustível.
Outro exemplo: você sabe se os seus colaboradores preferem vale-alimentação ou vale-refeição?
Demonstrar esse interesse, além de oferecer benefícios de qualidade, possibilita ao analista de benefícios traçar estratégias que, certamente, deixarão a sua empresa à frente das concorrentes quando o assunto for competitividade.
Vale ressaltar ainda que, no mundo das redes sociais, esse tipo de atitude pode destacar (e muito) a reputação da organização.
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Conheça o portfólio de cartões Trio Card e estruture a melhor oferta para os seus colaboradores!
Agora que você já sabe da importância de investir em um analista de benefícios, está na hora de escolher os melhores benefícios de acordo com a realidade da sua empresa.
A Trio Card disponibiliza 6 tipos de cartão diferentes, vinculados às obrigatoriedades da CLT, e uma ampla rede credenciada de estabelecimentos que, certamente, deixam qualquer colaborador pulando de alegria. São eles:
- Trio Card Alimentação: pode ser utilizado em supermercados e lojas de conveniência.
- Trio Card Refeição: é aceito em diversos restaurantes, lanchonetes, padarias e muito mais!
- Trio Card Cesta Básica: possibilita a compra de cestas básicas com tudo que é essencial para o mês saudável do colaborador.
- Trio Card Combustível: ajuda nos custos com gasolina dos funcionários que possuem carro para deslocamento.
- Trio Card Convênio: permite que o colaborador tenha acesso a produtos e serviços essenciais como supermercados, farmácias e postos de combustíveis, sem a necessidade de recorrer a adiantamento salarial.
- Trio Card Premium: um cartão de bonificação pré-pago destinado a outros tipos de gastos, incluindo comércios, entretenimento e despesas médicas.
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