Desde o ano de 2020, muita coisa mudou em nossa vida, em nossas relações e em nossos regimes de trabalho. Milhares de empresas descobriram que o modelo de home office e as jornadas híbridas podem dar certo, trazendo mais economia para os negócios e bem-estar para os funcionários. A verdade é que todas essas mudanças são muito recentes e o mercado de trabalho ainda está aprendendo a lidar com elas. Surgiram perguntas sobre a regulamentação dessas modalidades, as formas de motivação de um colaborador que não está todos os dias dentro do ambiente da empresa e como gerir a carteira de benefícios diante desses novos modelos. E você, já pensou quais são os melhores benefícios para colaboradores home office? É isso que vamos discutir neste artigo.
Quando falamos dos modelos de trabalho e das rotinas das empresas, não há como não dividir as realidades em dois momentos: o pré e o pós-pandemia. A verdade é que muita coisa mudou e muitas dessas mudanças vieram para ficar. A partir deste período, milhões de empresas tiveram a experiência de implementar o modelo de trabalho remoto. Algumas por vontade própria, outras por necessidade, elas descobriram as vantagens, possibilidades e desafios que vieram com este tipo de regime, entre eles a descoberta dos melhores benefícios para colaboradores home office.
Modelo home office caiu no gosto dos trabalhadores
Uma pesquisa coordenada pela ISE Business School apontou que, após o choque inicial provocado pela pandemia, 80% dos gestores disseram gostar da nova maneira de trabalhar. Das empresas que ainda não haviam adotado o home office até 2020, 65% eram de controle familiar e de capital nacional. Os outros 35% eram multinacionais. A pesquisa também mostrou que as empresas multinacionais já estavam preparadas para administrar as novas formas de trabalho, sobretudo do ponto de vista tecnológico, e a pandemia veio apenas para antecipar uma tendência que já estava para acontecer em um futuro próximo.
As vantagens do home office não foram percebidas apenas pelas empresas. O estudo “Covid-19 Consumer Study”, do IBM Institute for Business Value (IBV), revelou que 52% dos profissionais brasileiros entrevistados desejam continuar atuando exclusivamente em regime remoto ou com ocasionais idas ao local de trabalho. Não há como negar que trabalhar fora da empresa acaba sendo um desafio quando a motivação e a retenção de talentos continuam no grande foco das empresas. Os benefícios para colaboradores home office nunca foram tão necessários, afinal, é preciso seguir motivando as equipes que não estão tão presentes dentro da empresa.
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A importância dos benefícios para colaboradores home office
As empresas são compostas por pessoas, já que são os colaboradores os grandes responsáveis por representar uma marca para os clientes. Manter essas pessoas motivadas para emprestar seus maiores talentos ainda é um desafio. Para manter um bom clima organizacional e o engajamento das equipes, é importante oferecer incentivos por meio de recompensas e benefícios, inclusive para os colaboradores home office.
Enquanto alguns itens são obrigatórios e regulados por lei, várias empresas oferecem benefícios para colaboradores home office ou presenciais livremente, como forma de aumentar a motivação de suas equipes. Algumas organizações buscam ideias inovadoras de incentivos para encantar o público interno e engajá-los ainda mais, incluindo estratégias como o salário emocional em seu dia a dia.
Essa questão é ainda mais importante no trabalho remoto, pois a distância pode acabar esfriando a relação entre colegas, líder e empresa. Portanto, é fundamental fortalecer esses relacionamentos e manter os colaboradores motivados para evitar problemas futuros.
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Quais os melhores benefícios para colaboradores home office?
Como manter a motivação da sua equipe oferecendo benefícios para colaboradores home office? Separamos algumas sugestões para que você possa colocar em prática com suas equipes. Vamos lá:
1- Auxílio Home Office
Em vez de oferecer todos os equipamentos como benefício para os colaboradores home office, algumas organizações dão uma quantia mensal para seus profissionais adquirirem o maquinário, softwares e outros itens importantes para cumprir suas funções, custeando, também, planos de internet que sejam adequados à demanda. Desta forma, a empresa provê ao funcionário todos os itens necessários para executar sua função, mas com a liberdade para escolher quais modelos adquirir.
2- Auxílio Terapia
Dependendo da situação, como no caso da pandemia por coronavírus, algumas organizações acham pertinente investir na saúde mental de seus profissionais — uma atitude importante a todas as pessoas e que não deve ser feita somente durante os momentos de crise.
É possível oferecer tanto o modelo presencial até mesmo terapia online como benefício para os colaboradores home office dependendo da rotina e necessidades do profissional. Isso demonstra um cuidado especial com o bem-estar dos funcionários, além de ser algo que poderá impactar positivamente em seu trabalho e relacionamentos na empresa.
3- Presentes e benefícios flexíveis para colaboradores home office
Uma ação que pode fazer a diferença para melhorar a motivação e engajamento dos funcionários em regime de trabalho remoto é oferecer benefícios e enviar pequenos mimos, mostrando o cuidado e atenção que a empresa tem com seu público interno. É importante que esses benefícios sejam flexíveis, permitindo que cada colaborador escolha o que mais se adequa às suas necessidades e preferências. Além disso, outra forma excelente de presentear é por meio dos cartões de premiação, que possibilitam ao colaborador escolher onde e como utilizar o benefício recebido.
4- Bônus por produtividade
Um outro benefício para colaboradores home office bastante interessante são os bônus por produtividade. Além de estimular as equipes, eles ajudam a retirar das chefias o medo de que, trabalhando em casa, o colaborador possa acabar rendendo menos. No entanto, é importante que esses bônus sejam estabelecidos de forma justa e clara, com critérios bem definidos e mensuráveis, para que não haja dúvidas ou desigualdades entre os colaboradores.
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