Arquivos recursos humanos - Página 6 de 7

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Candidate experience: tudo que o RH precisa saber sobre esse conceito

O que é a candidate experience? Esse conceito, na verdade, é um dos fatores mais importantes para atrair e reter talentos na sua empresa. Isso porque, a definição de candidate experience, ou “experiência do candidato”, é o modo como os candidatos se sentem em relação à sua empresa quando passam pelo processo de contratação. E esses sentimentos, bons ou ruins, influenciam na decisão de se candidatar ou aceitar sua oferta de emprego. Neste artigo, analisaremos a importância da experiência do candidato para a empresa, seus Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

Bonificação por resultado: por que isso é tão importante?

A bonificação por resultados é uma remuneração extra concedida a um funcionário como recompensa por atingir metas e benchmarks pré-estabelecidos. Na prática, essa estratégia pode ajudar sua empresa a atrair, reter e motivar seus funcionários. Geralmente, os empregadores recompensam os funcionários com bônus de desempenho depois de avaliar projetos excelentes ou desempenhos de trabalho de alta qualidade. O objetivo é incentivar o desempenho dos funcionários e demonstrar que eles são apreciados. Trata-se de uma estratégia especialmente atraente para empresas iniciantes, pois os bônus são geralmente Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Hoje em dia, na hora de motivar a equipe, as campanhas de incentivo para colaboradores podem ser uma ótima estratégia. Isso porque elas colocam os times para trabalhar em busca de um único objetivo, geralmente relacionado a metas ou melhorias nos processos internos da empresa. No entanto, muitos líderes de RH ainda não consideram as campanhas de incentivo para colaboradores como parte da rotina, por não saberem qual a melhor maneira de colocá-las em prática, nem como premiar os funcionários quando estes alcançam tudo que Leia mais→

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Livros sobre RH: 7 leituras que todo gestor deve fazer

Quem tem o hábito da leitura, sabe: os livros, além de serem ótimos companheiros, têm o potencial de transmitir diversos aprendizados em diferentes áreas do conhecimento, alargando nossa visão de mundo e nos ajudando profissionalmente. No setor de recursos humanos não é diferente. Há inúmeros livros sobre RH de altíssima qualidade esperando nas prateleiras de livrarias e bibliotecas. Essas obras são essenciais para quem deseja estar sempre se atualizando com o que há de melhor e mais recente na carreira de RH, bem como para Leia mais→

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O que é RH estratégico e qual a importância?

Você sabe o que é Rh estratégico? Provavelmente, você já deve ter ouvido falar nesse conceito, afinal, o setor de recursos humanos foi um dos que mais se transformou nos últimos anos. Em poucas palavras, nesse modelo de gestão, os colaboradores são vistos de forma estratégica, assim como as dinâmicas capazes de levar a organização ao sucesso. Além disso, ele se baseia em dados na hora de tomar decisões, minimizando erros causados por “achismo”. Se os resultados organizacionais tendem a ser mais positivos quando o Leia mais→

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Demissão humanizada: o que é e dicas para aplicar na empresa

Se os profissionais de RH são os primeiros a receber e a acolher os novos colaboradores, eles também são os últimos a encontrá-los antes de uma demissão. Como em toda profissão há bônus e ônus, a despedida certamente é um momento de desafio para os gestores. Assim, somente com a demissão humanizada é possível lidar com essa situação de maneira mais leve e saudável. Para começar, vale dizer que demitir nunca é fácil, nem para o demitido, nem para quem demite, independente do motivo. Isso Leia mais→

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Tendências de recrutamento e seleção para 2022

Mais uma vez, chegamos àquela fase do ano em que todos estão começando a olhar para frente. Para o setor de RH, por exemplo, o ano de 2021 foi muito interessante. Conseguimos passar por muita incerteza e nos encontramos em um mercado de recrutamento completamente modificado. Portanto, quando se trata de identificar tendências de recrutamento e seleção para 2022, é seguro supor que muitas mudanças ainda estão por vir. O recrutamento e a seleção são as principais funções do setor e servem para encontrar e Leia mais→

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O que é adicional de insalubridade? Tudo o que o RH precisa saber

No dia a dia de um profissional de RH muitas tarefas precisam ser desempenhadas, como o acompanhamento dos demais colaboradores, a promoção de atividades que façam a equipe trabalhar em conjunto e o planejamento de carreiras individuais. No entanto, o papel do gestor organizacional é atravessado por outras áreas, como a jurídica, especialmente quando o assunto é folha de pagamento. Isso acontece porque cada função laboral tem a sua especificidade e algumas podem apresentar riscos à integridade física do trabalhador. Nesse sentido, você, RH, sabe Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Planejamento estratégico de RH: qual a importância e como fazer

O setor de Recursos Humanos passou por diversas transformações nos últimos anos. Antes acostumados a uma série de burocracias e processos operacionais, os profissionais não lidavam com tantas estratégias organizacionais hoje exigidas devido às mudanças no mercado de trabalho. Entre as transformações radicais que ocorreram está o planejamento estratégico de RH, uma vez que diz respeito ao ativo mais importante de uma empresa: o capital humano. Por ser uma prática relativamente nova nos ambientes corporativos, nem sempre os profissionais sabem exatamente como fazer o planejamento Leia mais→

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Recrutamento Humanizado: por que o RH deve conhecer esse conceito?

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