E não é que o ano voou? Ontem mesmo os gestores e equipes de RH estavam se empenhando em logísticas intermináveis para entregar um presente de Natal para funcionários: perus, panetones, gratificações em dinheiro. Deu um trabalho. Estão lembrados? E sabe o que é o pior? Tanto esforço, carinho e investimento, para alguns ainda não ficarem satisfeitos. Tem coisa mais desmotivadora?
Mas este ano pode ser bem diferente. Nós, da Trio Card, uma empresa que oferece cartões de benefícios para colaboradores, estamos do seu lado. O Cartão é uma alternativa prática e assertiva de presente de Natal para funcionários. Ofereça aos seus colaboradores o Trio Card Premium. Com ele, você premia e reconhece o seu trabalhador sem medo de errar. Mais liberdade para eles e praticidade para a empresa. Ou seja, facilita a rotina do RH e o funcionário é quem escolhe o presente!
Por que dar presentes para funcionários?
A realidade do mercado mudou muito. E as empresas percebem que a competitividade do mundo corporativo cresce cada vez mais. Os próprios colaboradores vislumbram colocações em empresas que valorizam suas capacidades e diferenciais. Portanto, quando o assunto é retenção de talentos e motivação no trabalho, as instituições precisam buscar ideias para incentivar o colaborador.
Mas nem todas as organizações se atentaram a este pensamento. Muitas delas acreditam que realizar ações que parecem simples, como dar presente de Natal para funcionários, ou em outras celebrações, é algo ultrapassado, que não traz resultados e não faz diferença em como o empregado enxerga a sua empresa e o ambiente de trabalho.
Porém, esse tipo de pensamento está totalmente errado, já que criar uma conexão afetiva e valorizar o profissional são ótimas ações para melhorar o clima organizacional, reconhecer o trabalho dos colaboradores, além de motivar e engajar os funcionários.
Segundo uma pesquisa da Isma Brasil (International Stress Management Association), um dos motivos de insatisfação de 89% dos profissionais consultados estava relacionado à falta de reconhecimento dos seus trabalhos.
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Natal e fim de ano. Não perca esta oportunidade de presentear seus funcionários
As festas de fim de ano são consideradas o término de um grande ciclo e a preparação para o início de um novo. Carlos Drummond de Andrade define este sentimento muito bem em seu poema “Cortar o tempo”:
“Quem teve a ideia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial. Industrializou a esperança fazendo-a funcionar no limite da exaustão. Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos. Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez com outro número e outra vontade de acreditar que daqui para adiante vai ser diferente…” (…)
Se você é RH, não tenha dúvida. O Natal é a data ideal para valorizar e reconhecer o trabalho dos colaboradores. Afinal, emocionalmente, as pessoas estão mais sensíveis. É fim de ano. Símbolo da celebração de momentos especiais, como a valorização de estar com a família, com os amigos e colegas (profissionais também). Por que a empresa, quase que a “segunda casa” do funcionário, pode ficar de fora deste momento?
Outro ponto a ser lembrado é que o presente de Natal para funcionários, muitas vezes, se torna um presente para a família dele. São maridos, esposas, filhos e parentes que também se orgulham de ter alguém de sua relação mais próxima trabalhando em um lugar que celebra a data tão significativa.
Isso gera mais valor para a marca, para a organização, que “ganha mídia espontânea”. Tem coisa mais valorosa que gente “de verdade” falando para outras pessoas que onde o marido trabalha é uma empresa “muito boa”? É um buzz marketing (estratégia de marketing cujo foco é chamar a atenção do público e causar uma espécie de boca a boca que cria estímulo ou animação) mais valoroso que uma marca ou organização pode ter.
Trio Card tem mais a oferecer
Prêmio Destaques SC 2011, a Trio Card conta com uma equipe multidisciplinar focada no desenvolvimento de novos produtos e soluções para os nossos clientes, além de manter a inovação como diferencial para o mercado de benefícios.
Através da tecnologia, a Trio Card atua com um modelo de gestão coparticipativo e transparente, possibilitando aos investidores acompanhar de perto o crescimento da empresa, que segue ampliando sua rede de serviços e está sempre buscando manter a liderança no setor.
Benefícios para a empresa? A Trio Card tem!
- Segurança jurídica: após a reforma trabalhista, as empresas ganharam a liberdade e segurança para premiar seu colaborador.
- Sem encargos: a empresa não terá custos referentes aos encargos trabalhistas e previdenciários.
- Facilidade: a organização reduz custos operacionais e logísticos, sem a necessidade da compra antecipada de brindes.
- Gestão on-line: a empresa realiza a gestão on-line dos cartões e libera as cargas na hora que desejar.
Benefícios para o funcionário? A Trio Card tem também!
O colaborador escolhe o presente.
- Liberdade: seu colaborador escolhe onde, quando e o que comprar com o seu cartão.
- Rede credenciada: são milhares de estabelecimentos credenciados para atendimento de todas as necessidades de compras.
- APP Trio Card: seus colaboradores terão acesso às informações de seu cartão e rede credenciada através de APP e do site Trio Card.
Chega de cestas prontas com tender, peru e panetone. Peça já seu orçamento pelo WhatsApp, canal exclusivo para vendas Trio Card (51) 9 9838-7421. Para saber mais sobre o Trio Card Premium, acesse nosso site.
