Ricardo Fenske

Desde que a lei № 13.467 de 2017, também conhecida como  Reforma Trabalhista, entrou em vigor, muitas modificações ocorreram tanto para os trabalhadores quanto para o empregador. Uma das alterações está relacionada a permissão de pagamento de premiação sem incorporar os valores no salário. Antes mesmo de começarmos a falar sobre como efetivamente isso será possível, é importante ter conhecimento sobre a alteração do artigo 457 da CLT, que define: Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do Leia mais→

Em meio à alta competitividade do mercado de trabalho, os profissionais cada vez mais estão aprimorando sua carreira, através de especializações. Isso acontece para que possam alcançar cargos mais altos que possuam boas ofertas, tanto em relação à remuneração quanto aos benefícios empresariais. O convênio farmácia para colaboradores, por exemplo, pode trazer mais tranquilidade para a vida dos profissionais. Apesar de isso ser uma ótima perspectiva, por apresentar profissionais cada vez mais qualificados, torna o processo de retenção de talentos necessário às empresas. Uma das Leia mais→

São muitas as opções para a escolha de uma empresa de vale alimentação e vale-refeição no mercado. Diante deste cenário escolher um fornecedor de serviços de benefícios pode gerar muitas dúvidas ao setor de Recursos Humanos. O primeiro passo é verificar para quais clientes a fornecedora presta serviços: uma boa carta de qualificação é indispensável. Listamos alguns outros critérios de avaliação importantes para a melhor tomada de decisão.   LEIA TAMBÉM: Como Motivar Colaboradores com Cartões de Benefícios Facilidade operacional da empresa de vale alimentação Conheça Leia mais→

Certamente a solução de como motivar colaboradores nos dias atuais ronda a cabeça de profissionais de recursos humanos e empresários. O salário e outros meios tradicionais de remuneração já não são suficientes para realizar a retenção de talentos. Cada vez mais um bom pacote de benefícios se torna atrativo para a maioria dos profissionais, principalmente a nova geração millenials. A CLT obriga apenas o pagamento dos benefícios do FGTS (vale-transporte, férias e o décimo terceiro salário). Existem algumas convenções coletivas de trabalho (CCT) que preveem Leia mais→