Certamente a solução de como motivar colaboradores nos dias atuais ronda a cabeça de profissionais de recursos humanos e empresários. O salário e outros meios tradicionais de remuneração já não são suficientes para realizar a retenção de talentos.
Cada vez mais um bom pacote de benefícios se torna atrativo para a maioria dos profissionais, principalmente a nova geração millenials. A CLT obriga apenas o pagamento dos benefícios do FGTS (vale-transporte, férias e o décimo terceiro salário). Existem algumas convenções coletivas de trabalho (CCT) que preveem a inclusão de alguns benefícios, como o vale-alimentação.
Cartões de benefícios: saiba como motivar colaboradores através de um bom plano!
O que levar em consideração antes de montar um bom plano de benefícios?
Primeiro ponto a ser considerado antes de montar um plano de cartões de benefícios é avaliar a Convenção ou o acordo coletivo da categoria. Com a flexibilidade dada pela reforma trabalhista as convenções ou acordos coletivos passaram a ter ainda mais importância nas relações trabalhistas. Com isso muitos benefícios já estão sendo previstos nesses acordos e a empresa deverá levar em consideração essas previsões.
Outro aspecto importante é o ambiente organizacional e o perfil dos colaboradores. Existe muita diferença entre preferências por benefícios de acordo com a faixa etária dos colaboradores, localização da empresa e a atividade realizada no dia a dia. Por isso é importante realizar uma pesquisa prévia para entender quais são os seus maiores anseios antes de implantar um pacote de cartões de benefícios na empresa. Só assim o plano de como motivar os colaboradores dará certo!
Por último e não menos importante é o aspecto orçamentário da empresa. Existem benefícios que podem ter seus custos assumidos integralmente pelos colaboradores, porém em sua maioria são subsidiados em partes ou até sua totalidade pela empresa. Desta forma é preciso avaliar a disposição orçamentária da empresa a fim de assegurar a implantação de um novo benefício.
SAIBA MAIS: Vale-combustível: como funciona?
Porque cartões de benefícios são recomendados em planos de como motivar colaboradores?
Um aspecto importante ao investir em um pacote de cartões de benefícios é a retenção de talentos. Afinal, essa é uma das principais buscas ao procuras por soluções de como motivar colaboradores. A empresa que oferece um pacote de cartões de benefícios é vista pelos colaboradores como uma organização moderna e que vai além da remuneração tradicional. Além disso, a empresa oferecerá maior poder de compra para seus colaboradores sem elevar seu custo com encargos trabalhistas, visto que os benefícios não se enquadram como salário conforme prevê o artigo 457 da CLT, no 2º parágrafo:
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo e previdenciário.”
Quais os cartões de benefícios mais oferecidos pelas empresas para seus colaboradores ?
Observe quais os benefícios façam sentido para a cultura da empresa. As opções podem ser variadas, que vão desde a oferta de frutas ou lanches, licença maternidade ampliada, treinamentos e subsídio em educação, plano de saúde com e sem coparticipação por exemplo.
Vamos falar a seguir dos principais benefícios demandados pelos colaboradores e com fácil aplicação pela empresa.
Vale-alimentação ou Vale-refeição
O auxílio alimentação ou refeição é hoje com certeza o benefício mais demandado pelos colaboradores, visto o custo da refeição perante ao orçamento individual. Sua obrigatoriedade somente ocorre quando prevista junto a Convenção ou Acordo coletivo da categoria.
O vale-alimentação é válido para compras em supermercados e mercados, por exemplo, e o refeição para restaurantes, para pagamento da comida pronta. É preciso verificar a necessidade dos colaboradores e verificar o que melhor se encaixa a necessidade destes.
Sem dúvidas, os principais benefícios para a empresa ao implantar o auxílio-alimentação ou refeição é sua garantia legal, ou seja, a parcela correspondente ao benefício não poderá ser transformada em salário, além da não incidência de encargos de INSS e FGTS. Outro benefício: empresas optantes pela tributação com base no lucro real podem deduzir parte das despesas com o PAT do imposto sobre a renda.
Conheça o Vale-alimentação e o Vale-refeição da Trio Card
Vale-combustível
O auxílio combustível é destinado aos colaboradores que utilizam o carro para trabalhar, seja apenas para realizar a trajeto casa – trabalho e trabalho – casa, ou para realizar outras atividades ligadas ao função como visita a filiais ou clientes.
Esse benefício substitui o vale-transporte obrigatório por lei. O primeiro passo é solicitar a renúncia do vale-transporte pelo colaborador e então ofertar o vale-combustível. Há uma demanda crescente pelo auxílio combustível devido a necessidade de flexibilidade por parte dos colaboradores em sua forma de locomoção e também pela não incidência de encargos trabalhista, já que este benefício está consolidado junto a legislação vigente.
Conheça o Vale-combustível da Trio Card
Bonificações e Premiações
Uma bonificação ou premiação é um benefício que pode ser oferecido através do cumprimento de metas previamente estabelecidas pela empresa. O valor é definido em comum acordo com os colaboradores e não deve ultrapassar 50% do valor do salário. Esse tipo de benefício pode ser aplicado com base no desempenho individual ou em grupo.
O uso de um cartão premiação pré-pago como meio de pagamento de premiações e bonificações é cada vez mais comum entre as empresas. Através dele é possível que o funcionário adquira produtos ou serviços, de acordo com suas necessidades, na rede credenciada. Além de ser uma solução segura, ela é benéfica para empregadores e empregados, uma vez que é ágil para ambas as partes, e sua gestão eletrônica permite o controle pela Internet.
Além disso a empresa terá um controle contábil visto que receberá do fornecedor do serviço nota fiscal e fatura de pagamento correspondente ao valor creditado nos cartões.
Conheça o Trio Card Premium
Auxílio-farmácia
A nova legislação trabalhista ajustou o auxílio-farmácia no âmbito trabalhista, houve a inclusão do parágrafo 5º ao artigo 458 da CLT que passou a ser assim redigido:
Art. 458
§5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. (g.n)
Desta forma ao auxílio farmácia vem ganhando expressiva relevância pois seu subsídio e reembolso não integra salário. O uso do cartão convênio farmácia auxilia a gestão da empresa pois ela disponibiliza crédito para o trabalhador consumir em diversas redes de farmácias e drogarias durante todo o mês, administra e gerencia compras e limites de forma on-line, podendo também realizar a ativação e bloqueio de cartões.
Conheça o Trio Card Convênio
Cartão cesta de incentivo ou cesta básica
Um cartão de cesta básica ou cesta de incentivo é uma alternativa cada vez mais utilizada pelas empresas pois é simples de presentear, premiar e reconhecer seus colaboradores em campanhas de incentivo e ações sazonais, como dia do trabalhador ou Natal. Elimina os custos de manuseio, armazenagem e da distribuição das cestas físicas por exemplo. Os colaboradores poderão comprar itens de sua preferência em uma rede de estabelecimentos credenciados e a empresa até poderá personalizar o cartão conforme a ação.
Conheça o Trio Card Cesta Básica
Parceiro estratégico que saiba como motivar colaboradores equilibrando custos e retornos
Tenha um fornecedor que possua uma solução completa e que saiba realmente como motivar colaboradores através dos benefícios da sua empresa. É fundamental também contar com uma assessoria para auxiliar na busca por soluções. A Trio Card oferece uma consultoria permanente em benefícios para o sucesso de seus clientes, seja em cartão alimentação e refeição, auxílio combustível, premiação, cesta de incentivos, cartão convênio farmácia ou auxílio combustível conte a equipe Trio Card. Entre em contato e saiba mais.
