Promover benefícios corporativos para funcionários tem se apresentado como uma das melhores estratégias de RH para a retenção e atração de talentos na corporação. As bonificações dão aos colaboradores mais qualidade de vida, poder de decisão de compra, afetando diretamente no rendimento da equipe.
Mesmo com seus benefícios e qualidades, a implementação pode trazer desafios para os gestores, principalmente de acordo com a gestão escolhida. Quando feita a mão e pelo setor de RH, o processo costuma ser bem mais lento e ocupar os profissionais por mais tempo.
Ao introduzir as bonificações além do salário base, o exercício de troca de bens entre empresa e funcionário se fortalece. Enquanto a instituição oferece mais bonificações, o colaborador se sente valorizado. Veja neste artigo como elaborar as melhores práticas de remuneração e alavancar os resultados da corporação.
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são remunerações extras ao salário do colaborador. Geralmente as empresas os utilizam com a intenção de aumentar os níveis de satisfação e engajamento, mantendo e atraindo talentos para a corporação.
Entre os benefícios existem aqueles que são obrigatórios por lei – como o vale-transporte – respeitando as regras do regime CLT, e os ditos opcionais ou adicionais – como vale-alimentação ou refeição, clube de descontos e planos de saúde.
As melhores vantagens dos benefícios corporativos
Sem as vantagens que os benefícios corporativos proporcionam às organizações, o sucesso da sua aplicação não estaria no atual patamar. São diversas as melhorias trazidas pela estratégia de RH e causa impacto positivos tanto para a empresa, quanto para o colaborador.
Para a corporação, as bonificações além do salário base passa para os colaboradores a sensação de estar ganhando algo extra, o que não deixa de ser verdade. Com isso, o sentimento de satisfação e pertencimento é automático e impactos positivos começam a pairar sobre a instituição.
1. Empresa mais atrativa no mercado de trabalho
Para apresentar resultados mais promissores, uma corporação precisa de excelentes talentos para cumprir com a missão. Trabalhadores com bom desempenho são mais exigentes, os benefícios corporativos surgem como uma forma extra de valorizar o empenho deles, se mostrando uma ótima tática de retenção.
2. Colaboradores engajados
Oferecer bons benefícios corporativos fazem com que as pessoas queiram entrar e não queiram sair, reduzindo o índice de turnover na empresa. Quando um colaborador está em uma empresa que preza pela sua saúde e bem estar, mesmo diante da concorrência, ele escolhe permanecer.
3. Aumento de produtividade
A tática valorativa de mão de obra garante ao empregador bons resultados. Sendo estimado pela empresa em que trabalha, o profissional veste a camisa da equipe, dando sempre o seu melhor. Desse modo, o dinheiro gasto com benefícios volta em forma de entregas mais eficientes, completas e dentro do esperado.
4. Boa reputação da empresa
Uma empresa com boa reputação se torna uma em que todos querem trabalhar. Logo, profissionais que estão felizes com seu trabalho se tornam porta voz da marca, atraindo novos talentos e acordos para a corporação.
Importância dos benefícios corporativos
Diante tantas vantagens, a implementação de benefícios corporativos na organização se torna de grande importância. O exercício de troca de bens entre empresa e funcionário se fortalece, enquanto a instituição oferece mais bonificações, o colaborador se sente valorizado, afetando diretamente seu rendimento positivamente.
Desse modo, manter a competitividade e o sucesso dentro da empresa passa diretamente pela necessidade de disponibilizar benefícios aos colaboradores. A estratégia promove a permanência de talentos, facilitando a disponibilidade de uma equipe qualificada. A retenção de bons talentos representa, em muitos casos, o sucesso ou o fracasso da corporação.
As principais tendências entre os benefícios corporativos
Diante um cenário em constantes transformações, onde a tecnologia abre espaços para novas possibilidades, as tendências entre os benefícios corporativos são muitas. Cada vez mais novos benefícios surgem para negociação, dando novas oportunidades às empresas e aos colaboradores. Além disso, a administração desses benefícios também está mais fácil, sendo integrada e podendo ser administrada na palma da mão.
Segundo o Gallup, empresa internacional de análises do setor RH, o departamento de recursos humanos está se adaptando rapidamente às novas tecnologias, surgindo novos modos de fazer a administração dos vários benefícios de uma empresa, através de plataformas de gestão de benefícios, por exemplo.
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