Benefícios

O tema é polêmico e para muitos profissionais do RH – bastante complexo. O adiantamento salarial é uma prerrogativa resguardada por lei, mas cuja natureza e efeitos podem ocasionar grandes dúvidas. Por isso, é importante entender como funciona o adiantamento salarial CLT.  CLT: Legislação do adiantamento salarial A legislação responsável pela regulamentação do adiantamento salarial é a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943) e está especificada no Art. 462, conforme abaixo.  Art. 462 – Ao empregador é Leia mais→

O setor de Recursos Humanos das empresas costumam ser bem atarefados. São inúmeras as funções e atividades que os profissionais precisam realizar para atender à demanda do departamento. A rotina exige atenção e organização dos gestores, por isso é essencial buscar alternativas de otimização dos processos de RH.  É claro que com o avanço da tecnologia muitos desses processos relacionados a área de Recursos Humanos, tem ocorrido de forma menos burocrática e mais rápida sobrando mais tempo para que os gestores consigam se dedicar mais Leia mais→

Contratar fornecedores sempre foi uma tarefa muito importante dentro do mundo corporativo. O apoio e suporte desses parceiros são fundamentais para o bom desenvolvimento dos negócios. Porém, é necessário atentar-se para alguns critérios para a seleção de fornecedores para sua empresa.  O grande desafio hoje em dia, é criar um alto nível de sinergia entre empresas e fornecedores. Em épocas como a que vivemos, com inovações tecnológicas cada vez mais disruptivas e com um grande volume de informações, a qualidade de serviços e produtos é Leia mais→

A situação da crise econômica global enfrentada em razão da pandemia do Coronavírus impactou diretamente a realidade financeira das empresas que registraram queda na produção e nas vendas.  Além disso, com as medidas preventivas para frear a transmissão do  vírus, as empresas tiveram que adaptar sua rotina a um novo formato de trabalho, o home office. Isso fez com que muitos colaboradores ficassem inseguros diante desse cenário de incertezas. Para tranquilizar um pouco colaboradores e incentivar empresários a não demitirem seus funcionários, o Governo Federal Leia mais→

O Vale Transporte é um benefício obrigatório que foi regulamentado pela Lei n.º 7.418/85. Desde então, todo trabalhador que utiliza o transporte público no trajeto de casa para o trabalho e, vice-versa, tem direito a receber antecipadamente os valores relativos ao deslocamento, nesse caso o vale-transporte. Mas alguns empresários tem a seguinte dúvida: O vale-transporte pode ser substituído por vale-combustível?  Sobre o vale-transporte  Como dissemos acima, o pagamento de vale transporte aos trabalhadores é regulamentado pela Lei nº 7.418/85. É um direito de todo o Leia mais→

Diante da pandemia ocasionada pelo coronavírus, as autoridades emitiram comunicados com medidas que objetivam a redução dos casos de transmissão. Uma das medidas, o isolamento social, fez boa parte das empresas adotarem o sistema home office. Com isso, os colaboradores começaram a trabalhar de suas casas. Mas como fica o pagamento de benefícios durante o home office? A determinação de quarentena trouxe muitas dúvidas aos empresários que tiverem de se adaptar a essa realidade temporária. Um dos pontos em que as empresas não sabem exatamente Leia mais→

Desde que a lei № 13.467 de 2017, também conhecida como  Reforma Trabalhista, entrou em vigor, muitas modificações ocorreram tanto para os trabalhadores quanto para o empregador. Uma das alterações está relacionada a permissão de pagamento de premiação sem incorporar os valores no salário. Antes mesmo de começarmos a falar sobre como efetivamente isso será possível, é importante ter conhecimento sobre a alteração do artigo 457 da CLT, que define: Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do Leia mais→

Em meio à alta competitividade do mercado de trabalho, os profissionais cada vez mais estão aprimorando sua carreira, através de especializações. Isso acontece para que possam alcançar cargos mais altos que possuam boas ofertas, tanto em relação à remuneração quanto aos benefícios empresariais. O convênio farmácia para colaboradores, por exemplo, pode trazer mais tranquilidade para a vida dos profissionais. Apesar de isso ser uma ótima perspectiva, por apresentar profissionais cada vez mais qualificados, torna o processo de retenção de talentos necessário às empresas. Uma das Leia mais→

São muitas as opções para a escolha de uma empresa de vale alimentação e vale-refeição no mercado. Diante deste cenário escolher um fornecedor de serviços de benefícios pode gerar muitas dúvidas ao setor de Recursos Humanos. O primeiro passo é verificar para quais clientes a fornecedora presta serviços: uma boa carta de qualificação é indispensável. Listamos alguns outros critérios de avaliação importantes para a melhor tomada de decisão.   LEIA TAMBÉM: Como Motivar Colaboradores com Cartões de Benefícios Facilidade operacional da empresa de vale alimentação Conheça Leia mais→

Certamente a solução de como motivar colaboradores nos dias atuais ronda a cabeça de profissionais de recursos humanos e empresários. O salário e outros meios tradicionais de remuneração já não são suficientes para realizar a retenção de talentos. Cada vez mais um bom pacote de benefícios se torna atrativo para a maioria dos profissionais, principalmente a nova geração millenials. A CLT obriga apenas o pagamento dos benefícios do FGTS (vale-transporte, férias e o décimo terceiro salário). Existem algumas convenções coletivas de trabalho (CCT) que preveem Leia mais→