O planejamento da concessão de benefícios, bem como a adoção de outras estratégias de remuneração é um importante indicador da forma com que empresas buscam melhorar o ambiente de trabalho e a vida de seus colaboradores. Mas, no momento em que uma série de programas de benefícios corporativos são escolhidos e implementados, o que de fato está sendo levado em consideração? A implementação dos benefícios corporativos produz efeitos positivos, quando fatores estratégicos são colocados em evidência. Nesse caso, o colaborador e suas necessidades.
Por isso, neste artigo você vai ver quais são os principais benefícios que os colaboradores buscam.
Qual a natureza dos Benefícios Corporativos?
Apesar de estarem elencados numa mesma esfera, como uma estratégia de remuneração, os benefícios corporativos tem conceitos e classificações distintas entre si. De forma que apenas listá-los não seria assertivo, é necessário compreender a natureza de cada um.
O fato é que os benefícios são importantes. Tanto que alguns deles, ao longo do tempo, se tornaram obrigatórios promovendo ajustes na legislação e nas relações trabalhistas.
E como surgiram os benefícios corporativos?
Os pacotes de benefícios corporativos surgiram, a princípio, como uma estratégia de solução para problemas de natureza humana, como o turnover (rotatividade) de funcionários nos postos de trabalho. Uma empresa ao contratar investe tempo, pessoas e treinamento para qualificação de seus profissionais, buscando sempre equilibrar seus recursos, humanos e financeiros, no desempenho de suas atividades.
Com isso, conseguem garantir a motivação, a retenção e a qualidade de vida de seus colaboradores. A partir disso, permite que as empresas alcancem os melhores resultados.
Acontece que durante muitos anos, as empresas ofereceram apenas os tipos mais convencionais de benefícios: Vale Transporte e Vale Refeição. Ao longo do tempo, percebeu-se que as empresas que passaram a investir na diversificação destes benefícios obtinham equipes mais engajadas. O que consequentemente, além da redução do turnover, as equipes entregavam performances de trabalho superior às expectativas dos gestores.
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A partir de então, a diversificação de benefícios corporativos passou a estar alinhada às estratégias de fortalecimento da cultura e valores organizacionais. Além de ter melhorado as políticas de comunicação e relacionamento internas, que tem por princípio estabelecer uma conexão com seus colaboradores.
No entanto, apenas diversificar um pacote de benefícios não significa dizer que o resultado previsível e imediato é uma equipe satisfeita e engajada. O grande diferencial da estratégia dos benefícios corporativos é exatamente, colocar o colaborador e seu papel para a organização, no centro da questão. Construindo assim, soluções que o atendam realmente.
Benefícios relevantes e realmente atrativos são aqueles que complemente a par do que o colaborador precisa. Pensando dessa forma uma organização que implementa pacotes de benefícios pode conseguir melhores resultados. E isso, apenas oferecendo o que suas equipes necessitam, preservando o equilíbrio dos recursos e evitando gastos desnecessários.
Quais tipos de benefícios corporativos escolher?
No mercado atualmente as opções crescem a cada dia, o que não necessariamente garante solução a todas as demandas. Empresas são compostas por pessoas! E elas têm necessidades distintas, atender a todas certamente é tarefa mais complexa.
Portanto, a seguir estão elencadas modalidades de benefícios que resumem três áreas estratégicas. Assim, a escolha certa vai garantir para sua empresa e equipe os melhores resultados possíveis.
O planejamento e implementação dessas modalidades, significa dizer que as áreas e necessidades mais específicas e estratégicas para sua operação serão atendidas com alta qualidade:
ALIMENTAÇÃO
Vale Alimentação e Vale Refeição
São as modalidades mais procuradas e estão entre as mais valorizadas pelos profissionais. Atendem a necessidades básicas de natureza alimentícia, em formatos distintos com possibilidade de adaptação a rotinas diferentes. Como mencionado anteriormente, empresas são compostas por pessoas, e estas têm necessidades distintas.
É comum encontrar numa mesma organização pessoas que utilizam o mesmo benefício de forma completamente diferente uma da outra. Uma compra mais em supermercados, açougues e etc., outra utiliza parcialmente o valor disponibilizado nesses estabelecimentos e o restante reserva para refeições em restaurantes de acordo com sua rotina de horários ou dinâmica diária.
TRANSPORTE
Vale Transporte e Vale Combustível
Ambos atendem de forma similar às necessidades de locomoção e deslocamento aos locais de trabalho. O Vale Transporte teve sua obrigatoriedade instituída pela Lei nº 7.418/85, onde foram estipuladas as condições válidas para sua operação e utilização.
As condições obrigatórias do VT garantiram qualidade de vida e qualidade operacional para as empresas. Já que a legislação elencou os mecanismos de controle que resguardam as duas personas – empregado e empregador.
Na mesma esfera, outra modalidade muito procurada é o vale combustível. Modalidade que surge como forma de prevenção de fraudes e garantia da utilização do valor reservado ao deslocamento residência/trabalho/residência de forma adequada.
O vale combustível pressupõe atender aqueles colaboradores que utilizam o veículo próprio para deslocamento ao trabalho. O valor disponibilizado é calculado de forma similar ao VT e também é previsto em lei, porém não é obrigatório.
Não por acaso, em cenários adversos como o da pandemia do Coronavírus, responsável por alteração global no comportamento social e que levou à suspensão do serviço de transporte público em várias localidades ao redor do Brasil e do mundo, contar com essa modalidade é uma decisão responsável e estratégica.
RECONHECIMENTO
Premiações e Bônus
Essa modalidade atende a necessidade dos profissionais no que diz respeito ao reconhecimento, uma forma de identificação entre o propósito e o colaborador.
Uma equipe que tem performances além das expectativas, certamente, espera ser reconhecida por todo o trabalho desenvolvido. Equipes que trabalham sabendo que sua produtividade é levada em consideração tendem a desempenhar suas atividades com maior engajamento.
Os benefícios que contemplam essa modalidade, podem ser implementados de forma mais flexível em algumas empresas. Na forma de cartões convênio com limite aprovado e desconto em folha. Ou também, como cartões de premiação, geralmente entregues de forma periódica.
Ambos atendem com liberdade e objetividade aqueles colaboradores que merecem se sentir valorizados em seus locais de trabalho. Também funcionam como mecanismo de motivação para alcance de metas.
Qual deles escolher?
Antes de tudo é importante ponderar que em todas as áreas e modalidades de benefícios citadas, o colaborador é ponto central da escolha. Na implementação de qualquer uma dessas modalidades a empresa deve mensurar a relevância das necessidades de sua equipe como indicador principal de escolha, assim estará garantindo todos os efeitos positivos que a estratégia prevê.
Então, para saber ao certo qual a melhor escolha a ser feita é importante conhecer seus colaboradores. Buscar entender quais as suas reais necessidades.
Além disso, ser assertivo neste caso diz respeito, à adequação e gestão estratégica desse pacote de benefícios. Por isso, escolha empresas empenhadas em atender às suas necessidades como contratante. Nesse sentido, conte conosco. A Trio Card é especialista no assunto e possui um portfólio completo com soluções eficientes para implementação de benefícios corporativos.
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