Recursos Humanos

7 motivos para oferecer benefícios flexíveis aos funcionários
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7 motivos para oferecer benefícios flexíveis aos funcionários

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que todos os empregadores do país são obrigados a oferecer um mínimo de benefícios a seus colaboradores, que comumente conhecemos como benefícios legais. No entanto, além desses auxílios mínimos, muitas empresas oferecem alguns incentivos extras, os benefícios flexíveis, que englobam a grande variedade de estilos de vida dos colaboradores e, consequentemente, suas distintas necessidades. São muitos os exemplos que o país tem dado de empresas que investem na diversidade de benefícios para seus colaboradores. Ainda Leia mais→

Ajuda de custo para combustível: saiba como otimizar o processo
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Ajuda de custo para combustível: saiba como otimizar o processo

Cartão, dinheiro, cheque, transferência… Existem vários meios de fornecer ajuda de custo para combustível a seus funcionários.  Alguns são mais seguros, outros são mais confortáveis, há aqueles que melhor ajudam a cumprir a política financeira da empresa… Então, qual é a melhor maneira de oferecer esse recurso? O que a legislação prevê a respeito? O vale-combustível pode ser fornecido como ajuda de custo? Para tentar responder estas perguntas, analisamos qual método de pagamento pode trazer mais praticidade aos gestores.  Como pudemos aprender na Trio Card Leia mais→

Desafios do RH ao montar o pacote de benefícios corporativos (e como solucioná-los)
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Desafios do RH ao montar o pacote de benefícios corporativos (e como solucioná-los)

Ignorar os problemas de remuneração em sua organização pode resultar em funcionários insatisfeitos, baixa moral, diminuição da produtividade e aumento da rotatividade. Portanto, um dos desafios do RH é garantir que a contribuição oferecida aos seus funcionários seja atraente o suficiente para manter a equipe satisfeita. Conceder um pacote de benefícios atraente e generoso é uma parte importante da proposta de valor para seu colaborador, especialmente porque, na maioria dos setores, a competição por talentos é bastante acirrada.   Logo, se você quer corrigir os problemas Leia mais→

Como funciona o dissídio e quem tem direito ao recebimento?
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Como funciona o dissídio e quem tem direito ao recebimento?

Você sabe como funciona o dissídio salarial? Apesar de ser um termo comum entre gestores, muitas pessoas ainda não sabem o que significa o conceito e o confundem com reajuste ou aumento de rendimentos.  Mas é preciso ter cuidado, pois, não é bem assim! Isso porque, geralmente, dissídio significa que há uma divergência, um conflito, entre as partes interessadas. No caso da relação trabalhista, essa rusga, certamente, acontece entre colaborador e empregador pelo valor do salário ou pelos benefícios corporativos. Mas, para saber como funciona Leia mais→

Anywhere Office: como manter a equipe engajada nesse modelo de trabalho?
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Anywhere Office: como manter a equipe engajada nesse modelo de trabalho?

Trabalhar de casa, ou no ambiente de uma cafeteria, coworking ou, literalmente, de qualquer lugar do mundo é sonho de muita gente, não é mesmo? Acontece que, muito mais do que sonho, o anywhere office já é uma realidade em muitas empresas que perceberam as vantagens desse modelo remoto de trabalho. Afinal, com o anywhere office, não é preciso se preocupar com trânsito, transporte público, horário rígido e ainda é possível ficar do ladinho de quem se ama enquanto trabalha.  Além disso, a mudança na Leia mais→

Saiba quais são as atribuições do analista de benefícios
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Saiba quais são as atribuições do analista de benefícios

Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam encontrar soluções para atrair e reter talentos, certo? Se essa tarefa já era importante antes para manter a saúde das empresas e a satisfação dos funcionários, ela se torna ainda mais essencial em um cenário de vagas remotas e possibilidades ampliadas. E a melhor forma de criar uma política de incentivos eficiente é tendo um especialista na área: o analista de benefícios.  Mas afinal, você sabe o que faz um analista de benefícios e como Leia mais→

Candidate experience: tudo que o RH precisa saber sobre esse conceito
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Candidate experience: tudo que o RH precisa saber sobre esse conceito

O que é a candidate experience? Esse conceito, na verdade, é um dos fatores mais importantes para atrair e reter talentos na sua empresa. Isso porque, a definição de candidate experience, ou “experiência do candidato”, é o modo como os candidatos se sentem em relação à sua empresa quando passam pelo processo de contratação. E esses sentimentos, bons ou ruins, influenciam na decisão de se candidatar ou aceitar sua oferta de emprego. Neste artigo, analisaremos a importância da experiência do candidato para a empresa, seus Leia mais→

Bonificação por resultado: por que isso é tão importante?
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Bonificação por resultado: por que isso é tão importante?

A bonificação por resultados é uma remuneração extra concedida a um funcionário como recompensa por atingir metas e benchmarks pré-estabelecidos. Na prática, essa estratégia pode ajudar sua empresa a atrair, reter e motivar seus funcionários. Geralmente, os empregadores recompensam os funcionários com bônus de desempenho depois de avaliar projetos excelentes ou desempenhos de trabalho de alta qualidade. O objetivo é incentivar o desempenho dos funcionários e demonstrar que eles são apreciados.  Trata-se de uma estratégia especialmente atraente para empresas iniciantes, pois os bônus são geralmente Leia mais→

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?
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Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Hoje em dia, na hora de motivar a equipe, as campanhas de incentivo para colaboradores podem ser uma ótima estratégia. Isso porque elas colocam os times para trabalhar em busca de um único objetivo, geralmente relacionado a metas ou melhorias nos processos internos da empresa. No entanto, muitos líderes de RH ainda não consideram as campanhas de incentivo para colaboradores como parte da rotina, por não saberem qual a melhor maneira de colocá-las em prática, nem como premiar os funcionários quando estes alcançam tudo que Leia mais→

Livros sobre RH: 7 leituras que todo gestor deve fazer
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Livros sobre RH: 7 leituras que todo gestor deve fazer

Quem tem o hábito da leitura, sabe: os livros, além de serem ótimos companheiros, têm o potencial de transmitir diversos aprendizados em diferentes áreas do conhecimento, alargando nossa visão de mundo e nos ajudando profissionalmente. No setor de recursos humanos não é diferente. Há inúmeros livros sobre RH de altíssima qualidade esperando nas prateleiras de livrarias e bibliotecas.  Essas obras são essenciais para quem deseja estar sempre se atualizando com o que há de melhor e mais recente na carreira de RH, bem como para Leia mais→