É comum que toda empresa, em algum momento, pense em estabelecer um pacote de benefícios para seus colaboradores. Os mais requisitados pelos funcionários, e os primeiros na lista de qualquer organização, são o plano de saúde (ou auxílio-saúde) e vale-alimentação (ou vale-refeição).  Porém, ainda existem muitas dúvidas sobre os benefícios do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), que regulamenta o benefício auxílio-alimentação e refeição. Por isso, criamos esse conteúdo para explicar tudo o que você precisa saber.  O que é o PAT? O Programa de Leia mais→

O planejamento da concessão de benefícios, bem como a adoção de outras estratégias de remuneração é um importante indicador da forma com que empresas buscam melhorar o ambiente de trabalho e a vida de seus colaboradores. Mas, no momento em que uma série de programas de benefícios corporativos são escolhidos e implementados, o que de fato está sendo levado em consideração? A implementação dos benefícios corporativos produz efeitos positivos, quando fatores estratégicos são colocados em evidência. Nesse caso, o colaborador e suas necessidades. Por isso, Leia mais→

Por conta da pandemia do novo coronavírus muitas mudanças ocorreram, inclusive relacionadas às leis trabalhistas, que foram flexibilizadas a partir de medidas provisórias. Hoje, especificamente, nós falaremos sobre MP 936/2020 sancionada pelo Governo em Abril.  A Medida Provisória 936/2020 faz parte do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. Ela possibilita a redução proporcional da jornada e dos salários e a suspensão temporária do contrato de trabalho. Essa foi uma das soluções encontradas para reduzir o número de demissões e desde então já Leia mais→

O tema é polêmico e para muitos profissionais do RH – bastante complexo. O adiantamento salarial é uma prerrogativa resguardada por lei, mas cuja natureza e efeitos podem ocasionar grandes dúvidas. Por isso, é importante entender como funciona o adiantamento salarial CLT.  CLT: Legislação do adiantamento salarial A legislação responsável pela regulamentação do adiantamento salarial é a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943) e está especificada no Art. 462, conforme abaixo.  Art. 462 – Ao empregador é Leia mais→