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Plano para reter colaboradores: como estruturar

Manter uma equipe talentosa e motivada é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam atualmente. Com a crescente competitividade no mercado de trabalho, a retenção de colaboradores tornou-se uma prioridade estratégica para garantir o sucesso a longo prazo. Um plano para reter colaboradores não só ajuda a reduzir a rotatividade, mas também a aumentar a produtividade, melhorar a satisfação no ambiente de trabalho e fortalecer a cultura organizacional. Neste artigo, vamos explorar como estruturar um plano de retenção de colaboradores que atenda às necessidades Continue→

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Como aumentar a produtividade da equipe? 5 estratégias para aplicar no seu negócio

Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, a produtividade da equipe é um dos pilares fundamentais para o sucesso de qualquer negócio. Colaboradores motivados e engajados podem levar uma empresa a alcançar níveis excepcionais de desempenho e superar desafios com facilidade. No entanto, muitos gestores enfrentam a difícil tarefa de maximizar a eficiência e o rendimento de suas equipes. Neste artigo, exploraremos estratégias comprovadas para aumentar a produtividade da equipe e impulsionar o crescimento do seu negócio. Cada estratégia foi cuidadosamente selecionada para proporcionar Continue→

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Mad skills: tudo sobre as habilidades “excepcionais” e seus benefícios

No vasto panorama das habilidades do colaborador, algumas se destacam como verdadeiras estrelas brilhantes, iluminando o caminho da excelência e da inovação. Essas são as “mad skills”, ou em português, habilidades excepcionais — um termo que transcende a simples competência, abraçando a paixão, o interesse e hobbies do próprio colaborador. De codificação a composição musical, de design gráfico a habilidades interpessoais, as mad skills são como diamantes brutos, esperando serem lapidados e apreciados por sua excepcionalidade. Neste artigo, mergulharemos fundo no fascinante mundo das habilidades Continue→

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Clima organizacional: 9 dicas práticas para melhorar na sua empresa

Nos bastidores de uma empresa bem-sucedida, há mais do que apenas estratégias de mercado e números financeiros; existe um elemento vital frequentemente subestimado: o clima organizacional. Motivar equipes, impulsionar a produtividade e consolidar a marca empregadora são apenas algumas das facetas desse conceito complexo. A qualidade do ambiente de trabalho, cuidadosamente construída pelos líderes e gestores, desempenha um papel crucial na satisfação e desempenho dos colaboradores. Este artigo busca lançar luz sobre o significado real do clima organizacional, explorando como suas nuances impactam diretamente o Continue→

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Dissídio salarial: tudo o que você precisa saber sobre o tema

A complexidade da legislação trabalhista brasileira não é novidade para muitos gestores e profissionais de RH. Entre os diversos termos e obrigações, o dissídio salarial figura como uma das questões mais significativas e frequentemente questionadas. Mas, afinal, o que é dissídio salarial? Por que ele é tão importante tanto para empresas quanto para colaboradores? E como deve ser gerido de forma justa e transparente? A responsabilidade das empresas com a legislação trabalhista vai além do simples ato de contratar. Envolve, também, o entendimento e a Continue→

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Change Management: o que é e como aplicar na sua empresa

No dinâmico universo empresarial, a constante evolução é inevitável. Em meio a esse cenário de mudanças, destaca-se o conceito essencial de “Change Management”, ou “gestão de mudanças”, uma ferramenta estratégica crucial para a adaptação eficaz das organizações a novos paradigmas e desafios. Se, por um lado, as transformações podem ser encaradas como oportunidades de crescimento, por outro, a resistência natural a alterações pode criar obstáculos significativos. Neste artigo, exploraremos o que é o Change Management, sua importância no contexto empresarial e, mais especificamente, como lidar Continue→

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Diferenças entre upskilling e reskilling no desenvolvimento profissional

No dinâmico cenário profissional atual, onde a inovação é constante, os termos “upskilling” e “reskilling” emergem como faróis orientadores para o desenvolvimento de carreira. Mas afinal, qual é a diferença entre esses conceitos? E por que eles se tornaram cruciais para o sucesso tanto individual quanto organizacional? Este artigo mergulhará nas nuances do upskilling e reskilling, desvendando suas distinções e destacando sua importância no desenvolvimento profissional. Enquanto o upskilling concentra-se no aprimoramento das habilidades existentes, o reskilling propõe uma reinvenção profunda. Ambos, no entanto, compartilham Continue→

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Reduzir o turnover: como melhorar os índices de rotatividade na sua empresa

Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a retenção de talentos emergiu como um dos principais desafios enfrentados pelas empresas modernas. A taxa de rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover”, é um indicador crítico que mede a frequência com que os colaboradores deixam uma organização e precisam ser substituídos. Nos últimos anos, reduzir o turnover tem se tornado uma preocupação central para os líderes e gestores, pois os efeitos da rotatividade refletem em todos os aspectos da empresa, desde a coesão Continue→

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9 motivos para implantar o processo de onboarding para colaboradores

Já falamos por aqui muitas vezes sobre uma mudança muito importante no perfil dos colaboradores: pesquisas indicam que os talentos mais jovens já não levam mais o salário tanto em consideração na hora de optar por uma oferta de trabalho. Os benefícios mais atrativos e um bom clima organizacional passaram a ocupar o primeiro plano no ranking de preferências. Essa mudança de perfil, sobretudo pós-confinamento, vem fazendo com que as empresas precisem usar toda a sua criatividade para lançar mão de formas de atrair e Continue→

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Novo Decreto PAT: quais as principais mudanças e como adequar sua empresa?

Se você é gestor de RH e está antenado com as últimas notícias, já sabe que, desde 2021, o Governo Brasileiro vem estudando mudanças para o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Em março de 2022, entrou em vigor a Medida Provisória 1.108 com novas regulamentações referentes ao PAT. O novo Decreto PAT tem como objetivo fixar várias diretrizes referentes à distribuição de benefícios aos trabalhadores, mais especificamente, ele determina as novas regras do vale-alimentação. A atualização foi elaborada devido à recente flexibilização no recebimento Continue→