5 cartões de benefícios corporativos que toda empresa deveria oferecer
Se você é empreendedor ou gestor de recursos humanos e ainda não oferece cartões de benefícios corporativos para seus colaboradores, este artigo é para você.
Afinal, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o sucesso das empresas depende de fatores como qualidade dos produtos e serviços, engajamento da equipe e um bom clima organizacional. Além disso, nada contribui mais para esse cenário do que colaboradores satisfeitos e motivados.
Portanto, garantir a satisfação do time aumenta o comprometimento, melhora a produtividade, reduz a rotatividade, atrai novos talentos e fortalece a reputação da empresa. Assim, uma forma eficaz de alcançar esse resultado é implementar uma política de cartões de benefícios corporativos.
Ao longo deste artigo, você vai conhecer 5 soluções da Trio Card que ajudam a reter talentos, simplificar a gestão de benefícios e, ao mesmo tempo, reforçar a competitividade do seu negócio.
O que considerar antes de implementar cartões de benefícios?
Antes de montar um pacote de benefícios, avalie a Convenção ou o acordo coletivo da categoria. Desde a reforma trabalhista, esses documentos ganharam ainda mais relevância e, muitas vezes, já preveem determinados benefícios.
Além disso, é fundamental entender o perfil dos colaboradores. A faixa etária, a localização e o tipo de atividade impactam diretamente nas preferências de uso. Dessa forma, realizar uma pesquisa interna ajuda a mapear as necessidades e garante que a empresa invista no que realmente faz diferença.
Com essa análise, sua empresa se antecipa à concorrência, conquista vantagem competitiva e fortalece seu poder de atração e retenção de talentos.
5 cartões de benefícios corporativos da Trio Card
1. Cartão Multiflex
O Cartão Multiflex concentra os benefícios de Alimentação e Refeição em um único cartão, aceito em milhões de estabelecimentos credenciados e compatível com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Além disso, pode incluir as carteiras de Cesta Básica e Vale Combustível (pré-pago), oferecendo mais autonomia aos colaboradores e flexibilidade para a empresa.
2. Cartão Multibenefícios
O Cartão Multibenefícios, evolução do antigo “Mais Convênio”, funciona como um adiantamento salarial permanente com desconto em folha. Pode ser configurado para uso livre ou segmentado (farmácias, papelarias, óticas, consultas e serviços). Além disso, conta com o segmento Combustível Auto (pós-pago), ideal para substituir o vale-transporte ou oferecer auxílio combustível com previsibilidade e segurança.
3. Cartão Plus Frota
O Cartão Plus Frota é uma solução completa para gestão de frotas empresariais. Ele permite controlar abastecimento, manutenção e pedágios em um único sistema. Com acompanhamento em tempo real, garante redução de custos, maior segurança e eficiência operacional, ao mesmo tempo em que simplifica a administração das operações.
4. Cartão Premium
O Cartão Premium é voltado para premiação e reconhecimento. Recarregável e reutilizável, não gera encargos trabalhistas. Dessa forma, é uma solução moderna e prática para valorizar colaboradores por desempenho e resultados, incentivando engajamento e fortalecendo a cultura de valorização.
5. Cartão Multiflex ELO Despesas
O Cartão Multiflex ELO Despesas é indicado para custear despesas operacionais de colaboradores em viagens ou atividades externas. Ele permite pagamentos de hospedagem, combustíveis, refeições e outros compromissos corporativos, com segurança, previsibilidade e menos burocracia em adiantamentos e reembolsos.
Conclusão
Investir em cartões de benefícios corporativos da Trio Card é investir em engajamento, produtividade e competitividade. Além de atender exigências legais, essas soluções transformam a experiência do colaborador e simplificam a gestão do RH.
Portanto, se você deseja otimizar a forma como sua empresa valoriza e apoia seus colaboradores, entre em contato com nossos especialistas e descubra a solução ideal para o seu negócio.
