Arquivos benefícios corporativos - Página 5 de 7

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Qual é o melhor cartão Trio Card para oferecer aos colaboradores?

Quem é empreendedor sabe da importância em lidar com os cartões de benefícios dos funcionários. O mercado oferece hoje uma ampla gama de produtos voltados para esse fim nos mais diversos setores: alimentação, saúde, educação, transporte, lazer, premiações, entre outros. As vantagens são inúmeras tanto para as empresas quanto para as equipes. A Trio Card oferece um amplo portfólio de produtos, mas, como saber qual o cartão Trio Card mais adequado para a sua equipe? Nós vamos ajudar você a entender tudo nesse artigo! Como Leia mais→

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Entenda a diferença entre salário e remuneração

Existe diferença entre salário e remuneração? Se sua resposta foi não, este artigo é para você. Apesar da maior parte dos trabalhadores (e até empregadores) acreditarem que salário e remuneração são a mesma coisa, há, sim, muitas diferenças e elas precisam ficar claras. Nesse artigo nós vamos explicar cada detalhe. Afinal, por que é importante entender a diferença entre salário e remuneração? Principalmente se você é um empregador, é imprescindível entender a diferença entre salário e remuneração, já que eles estão relacionados a benefícios tributáveis Leia mais→

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Como reter talentos: nova geração busca melhores benefícios a salários mais altos nas empresas

A fórmula para captar e, principalmente, como reter talentos, sempre foi um grande desafio para as empresas. Há anos, gestores de recursos humanos estudam formas de manter os melhores profissionais nos seus quadros de funcionários. O foco sempre foi oferecer maiores remunerações na disputa do mercado de trabalho, mas, hoje, trabalhadores já despontam com uma nova visão sobre valorização. Mas, como reter talentos na sua empresa? Se antes o maior atrativo para a busca de um novo emprego era um melhor salário, hoje, num cenário Leia mais→

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Presente de Natal para funcionários: saiba como acertar na escolha

E não é que o ano voou? Ontem mesmo os gestores e equipes de RH estavam se empenhando em logísticas intermináveis para entregar um presente de Natal para funcionários: perus, panetones, gratificações em dinheiro. Deu um trabalho. Estão lembrados? E sabe o que é o pior? Tanto esforço, carinho e investimento, para alguns ainda não ficarem satisfeitos. Tem coisa mais desmotivadora? Mas este ano pode ser bem diferente. Nós, da Trio Card, uma empresa que oferece cartões de benefícios para colaboradores, estamos do seu lado. Leia mais→

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Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Uma empresa que oferece um plano de carreira pode ter como objetivo atender às suas próprias necessidades e às de seus colaboradores. Trata-se de uma estratégia válida, dada a quantidade de benefícios que traz para o crescimento de qualquer negócio. Porém, muitos empreendedores e profissionais de RH não entendem a importância do plano de carreira nas empresas. Se é o seu caso, não se preocupe, porque você está no lugar certo. Acompanhe as próximas linhas para tirar todas as suas dúvidas e descobrir como melhorar Leia mais→

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Salário X Remuneração: tudo que sua empresa precisa saber

Você sabia que existem muitas maneiras de recompensar um funcionário pela sua contribuição? O salário e a remuneração são duas dessas maneiras. Ainda assim, a semelhança dos termos pode ser motivo de confusão para os profissionais que atuam nas áreas financeira e de recursos humanos. Por isso, este artigo vai lhe dizer exatamente qual é a diferença entre salário x remuneração. Fique atento, pois as informações a seguir podem ser muito úteis na administração da folha de pagamento ou para enfrentar possíveis reclamações trabalhistas. Boa Leia mais→

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Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Você, que é gestor de RH, e está sempre buscando formas de melhorar seus resultados e engajar o time, precisa conhecer os tipos de remuneração variável (RV). Elas são todas aquelas que não fazem parte do salário e que não acontecem de forma recorrente. A RV é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador e, geralmente, seu pagamento está relacionado a algum desempenho individual ou coletivo dos profissionais. Mas é claro que, para que esse tipo de Leia mais→

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7 motivos para oferecer benefícios flexíveis aos funcionários

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que todos os empregadores do país são obrigados a oferecer um mínimo de benefícios a seus colaboradores, que comumente conhecemos como benefícios legais. No entanto, além desses auxílios mínimos, muitas empresas oferecem alguns incentivos extras, os benefícios flexíveis, que englobam a grande variedade de estilos de vida dos colaboradores e, consequentemente, suas distintas necessidades. São muitos os exemplos que o país tem dado de empresas que investem na diversidade de benefícios para seus colaboradores. Ainda Leia mais→

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Ajuda de custo para combustível: saiba como otimizar o processo

Cartão, dinheiro, cheque, transferência… Existem vários meios de fornecer ajuda de custo para combustível a seus funcionários. Alguns são mais seguros, outros são mais confortáveis, há aqueles que melhor ajudam a cumprir a política financeira da empresa… Então, qual é a melhor maneira de oferecer esse recurso? O que a legislação prevê a respeito? O vale-combustível pode ser fornecido como ajuda de custo? Para tentar responder estas perguntas, analisamos qual método de pagamento pode trazer mais praticidade aos gestores. Como pudemos aprender na Trio Card Leia mais→

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Desafios do RH ao montar o pacote de benefícios corporativos (e como solucioná-los)

Ignorar os problemas de remuneração em sua organização pode resultar em funcionários insatisfeitos, baixa moral, diminuição da produtividade e aumento da rotatividade. Portanto, um dos desafios do RH é garantir que a contribuição oferecida aos seus funcionários seja atraente o suficiente para manter a equipe satisfeita. Conceder um pacote de benefícios atraente e generoso é uma parte importante da proposta de valor para seu colaborador, especialmente porque, na maioria dos setores, a competição por talentos é bastante acirrada. Logo, se você quer corrigir os problemas Leia mais→