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O que é Employee Value Proposition e como aplicar a estratégia na empresa

O que é Employee Value Proposition e como aplicar a estratégia na empresa

Com uma geração de trabalhadores cada vez mais focada em crescimento profissional, reconhecimento e aquisição de novas habilidades, a conquista e retenção de talentos se tornaram grandes desafios para as empresas. Como transformar a sua corporação atrativa o suficiente a ponto de ela ser reconhecida — e desejada — como um ótimo local para trabalhar por uma geração que não se prende por muito tempo em um mesmo local? Termos como “Employer Branding”, “People Experience” e “Employee Value Proposition” estão cada vez mais em alta Continue

People Experience: como a satisfação da equipe reflete no clima organizacional?

People Experience: como a satisfação da equipe reflete no clima organizacional?

Um conceito que vem sendo muito abordado ultimamente é o People Experience (ou Employee Experience). O conceito engloba um conjunto de estratégias desenvolvidas para cuidar da experiência que os colaboradores têm dentro da organização, o que inclui o ambiente físico da empresa, o tecnológico e, inclusive, o cultural. Ele é um dos pilares fundamentais das organizações de sucesso. Nesse artigo, nós vamos te mostrar em detalhes o que é, como funciona e quais são os benefícios desse conceito para a sua empresa. Quer saber mais Continue

Benefícios como diferencial competitivo nas empresas para atração de talentos

Benefícios como diferencial competitivo nas empresas para atração de talentos

O mercado de trabalho no Brasil vem passando por mudanças significativas nos últimos anos, desde formatos de trabalho, passando por jornadas mais flexíveis até o comportamento dos trabalhadores. Pesquisas recentes apontam que o salário não é mais o ponto fundamental na hora da escolha por uma vaga de emprego. A nova geração de talentos dá mais importância aos benefícios que aos salários na hora de aceitar uma proposta de trabalho. Como atrair e reter talentos é um dos principais desafios do mercado de trabalho, a Continue

Tendências de RH para 2023

Tendências de RH para 2023

Antes de entendermos e aprofundarmos nas tendências de RH para 2023, é importante considerar que, assim como o mundo dos negócios, a área de Recursos Humanos tem passado por constantes transformações. A primeira delas é em relação ao seu “objetivo”, que vem ganhando cada vez mais relevância e papel estratégico dentro do business. Isso porque, o setor que anteriormente estava a cargo de recrutar e selecionar novos profissionais, hoje é tida como uma área de gestão de pessoas. Dessa maneira, seu escopo, além de ampliar, Continue

Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores

Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores

Provavelmente você deve ter cruzado com o termo “quiet quitting” nas últimas semanas, certo? Isso tem a ver não somente com mais uma trend do momento, mas com um movimento que tem crescido entre os profissionais. Especialmente após a pandemia de coronavírus, vivida em todo o mundo desde 2019, notou-se grandes transformações no modus operandi das relações de trabalho. Mas, afinal, o que isso significa na prática? Será que você também está no modo quiet quitting e não sabia? Para te ajudar a ficar realmente Continue

Presente de Natal para funcionários: saiba como acertar na escolha

Presente de Natal para funcionários: saiba como acertar na escolha

E não é que o ano voou? Ontem mesmo os gestores e equipes de RH estavam se empenhando em logísticas intermináveis para entregar um presente de Natal para funcionários: perus, panetones, gratificações em dinheiro. Deu um trabalho. Estão lembrados? E sabe o que é o pior? Tanto esforço, carinho e investimento, para alguns ainda não ficarem satisfeitos. Tem coisa mais desmotivadora? Mas este ano pode ser bem diferente. Nós, da Trio Card, uma empresa que oferece cartões de benefícios para colaboradores, estamos do seu lado. Continue

Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores

Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores

Em diversas oportunidades, os gestores se deparam com falta de motivação ou de conhecimento técnico por parte dos funcionários. Nesses casos, muitos tendem a enxergar o problema apenas como uma deficiência do colaborador. Mas a verdade é que o gestor também precisa se preocupar com isso. E uma das formas de fazer isso é pensando na vida do funcionário de uma maneira mais ampla, ou seja, criando para ele (e com ele, claro), um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O PDI é uma trajetória que Continue

Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Uma empresa que oferece um plano de carreira pode ter como objetivo atender às suas próprias necessidades e às de seus colaboradores. Trata-se de uma estratégia válida, dada a quantidade de benefícios que traz para o crescimento de qualquer negócio. Porém, muitos empreendedores e profissionais de RH não entendem a importância do plano de carreira nas empresas.  Se é o seu caso, não se preocupe, porque você está no lugar certo.  Acompanhe as próximas linhas para tirar todas as suas dúvidas e descobrir como melhorar Continue

Salário X Remuneração: tudo que sua empresa precisa saber

Salário X Remuneração: tudo que sua empresa precisa saber

Você sabia que existem muitas maneiras de recompensar um funcionário pela sua contribuição? O salário e a remuneração são duas dessas maneiras. Ainda assim, a semelhança dos termos pode ser motivo de confusão para os profissionais que atuam nas áreas financeira e de recursos humanos. Por isso, este artigo vai lhe dizer exatamente qual é a diferença entre salário x remuneração. Fique atento, pois as informações a seguir podem ser muito úteis na administração da folha de pagamento ou para enfrentar possíveis reclamações trabalhistas. Boa Continue

Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Você, que é gestor de RH, e está sempre buscando formas de melhorar seus resultados e engajar o time, precisa conhecer os tipos de remuneração variável (RV). Elas são todas aquelas que não fazem parte do salário e que não acontecem de forma recorrente. A RV é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador e, geralmente, seu pagamento está relacionado a algum desempenho individual ou coletivo dos profissionais.  Mas é claro que, para que esse tipo de Continue