A situação da crise econômica global enfrentada em razão da pandemia do Coronavírus impactou diretamente a realidade financeira das empresas que registraram queda na produção e nas vendas.
Além disso, com as medidas preventivas para frear a transmissão do vírus, as empresas tiveram que adaptar sua rotina a um novo formato de trabalho, o home office. Isso fez com que muitos colaboradores ficassem inseguros diante desse cenário de incertezas. Para tranquilizar um pouco colaboradores e incentivar empresários a não demitirem seus funcionários, o Governo Federal criou algumas medidas de flexibilização das leis trabalhistas.
Mesmo com isso, não há como negar que tanto o empregador quanto o empregado, estejam angustiados e preocupados com a situação vivida. Por isso, nesse momento outro grande desafio para as empresas é conseguir manter o engajamento e a motivação dos colaboradores.
A boa notícia é que é possível motivar seus funcionários sem necessariamente ter que adicionar custos ao orçamento da empresa. Implementar um cartão convênio, por exemplo, pode ser uma grande alternativa, pois traz benefícios tanto para o colaborador como para a empresa.
Leia: Como Motivar Colaboradores com Cartões de Benefícios
Quais as vantagens para a empresa em oferecer o cartão convênio para seus colaboradores?
Os funcionários são os responsáveis diretos pelo bom funcionamento das corporações. É cada vez mais perceptível que para alcançar maior produtividade na empresa, os colaboradores precisam sentir-se bem para que tenham prazer e vontade ao realizarem suas atividades. Isso acontece, geralmente, apenas quando a empresa consegue ter profissionais motivados e satisfeitos com suas funções e com o local em que atuam.
Disponibilizar um cartão convênio para os colaboradores traz inúmeras vantagens para a empresa, como: redução de turnover, retenção de talentos, aumento da satisfação no trabalho e da produtividade.
Quando a empresas oferece aos seus funcionários um cartão convênio acaba atraindo bons candidatos e retendo talentos que já fazem parte da empresa. Isso faz com que a organização seja vista com bons olhos, já que demonstra o quanto a empresa valoriza e se preocupa com seus funcionários.
Outro fator importante é que o cartão convênio proporciona maior tranquilidade e segurança para as empresas. No casos dos benefícios da Trio Card, por exemplo, funcionam de forma integrada na folha de pagamento com importação automática em sistemas ERP, extinguindo assim a necessidade de adiantamento salarial.
Realizar operações como aumento de limites, inclusão, exclusão e bloqueio de cartões, é feito de forma simples e prática, através da internet, otimizando o processo para a área de recursos humanos. No caso de desligamentos, por exemplo, basta bloquear o cartão e retirar um extrato atualizado para descontar em rescisão.
A operação torna-se simplificada, sem burocracia e permite total controle por parte da empresa.
Promove a transparência na relação com os colaboradores, pois eles podem acompanhar saldos e extratos através de APP para celular e pela internet. Assim, não são necessárias aquelas constantes autorizações de adiantamento que tomam tempo.
Além disso, não compromete o fluxo de caixa da empresa! Pelo contrário, a empresa poderá até ganhar alguns dias, visto que ela desconta na folha e ainda possui dias a mais para repassar os valores.
E quais são as vantagens para o colaborador?
O cartão convênio traz qualidade de vida ao colaborador ao facilitar a gestão de seu orçamento, pois seu limite é determinado pela empresa conforme seu nível salarial. Permite que o colaborador tenha acesso a produtos e serviços essenciais como supermercados, farmácias, postos de combustíveis sem precisar recorrer a adiantamento salarial.
Além disso, proporciona redução de custos com o processamento da folha de pagamento. A empresa não precisará adiantar salário e processará o desconto devido no dia do pagamento.
A principal vantagem do cartão convênio para o colaborador é permitir um melhor gerenciamento de seu orçamento. Ao oferecer crédito com desconto em folha este não conseguirá ultrapassar seu real rendimento.
Ter um limite de compras atrelado ao salário evitará o endividamento. O colaborador também poderá realizar compras com facilidade numa ampla rede de estabelecimentos credenciados, com total segurança e autorização mediante uso de senha eletrônica.
Com isso, fica fácil perceber que oferecer aos colaboradores benefícios através de cartão convênio traz vantagens tanto para empresa quanto para os colaboradores. É uma excelente maneira de estreitar laços e ajudar que seus funcionários se sintam mais motivados e felizes diante de todo o cenário enfrentado.
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