Benefícios

O Ano de 2020 têm sido um ano atípico para toda humanidade, em especial para o mundo corporativo. A pandemia da Covid-19 agiu como um verdadeiro catalisador de processos antecipando em um prazo muito curto mudanças muito importantes. Como a própria adaptação ao novo normal.  Os impactos foram diferentes para cada setor ou segmento econômico específico, mas uma caraterística foi exigida de forma geral para todas as empresas do Brasil (e do mundo): o Planejamento Estratégico. Não só para se adaptar às situações adversas do Leia mais→

É comum que toda empresa, em algum momento, pense em estabelecer um pacote de benefícios para seus colaboradores. Os mais requisitados pelos funcionários, e os primeiros na lista de qualquer organização, são o plano de saúde (ou auxílio-saúde) e vale-alimentação (ou vale-refeição).  Porém, ainda existem muitas dúvidas sobre os benefícios do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), que regulamenta o benefício auxílio-alimentação e refeição. Por isso, criamos esse conteúdo para explicar tudo o que você precisa saber.  O que é o PAT? O Programa de Leia mais→

O planejamento da concessão de benefícios, bem como a adoção de outras estratégias de remuneração é um importante indicador da forma com que empresas buscam melhorar o ambiente de trabalho e a vida de seus colaboradores. Mas, no momento em que uma série de programas de benefícios corporativos são escolhidos e implementados, o que de fato está sendo levado em consideração? A implementação dos benefícios corporativos produz efeitos positivos, quando fatores estratégicos são colocados em evidência. Nesse caso, o colaborador e suas necessidades. Por isso, Leia mais→

Por conta da pandemia do novo coronavírus muitas mudanças ocorreram, inclusive relacionadas às leis trabalhistas, que foram flexibilizadas a partir de medidas provisórias. Hoje, especificamente, nós falaremos sobre MP 936/2020 sancionada pelo Governo em Abril.  A Medida Provisória 936/2020 faz parte do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. Ela possibilita a redução proporcional da jornada e dos salários e a suspensão temporária do contrato de trabalho. Essa foi uma das soluções encontradas para reduzir o número de demissões e desde então já Leia mais→

O tema é polêmico e para muitos profissionais do RH – bastante complexo. O adiantamento salarial é uma prerrogativa resguardada por lei, mas cuja natureza e efeitos podem ocasionar grandes dúvidas. Por isso, é importante entender como funciona o adiantamento salarial CLT.  CLT: Legislação do adiantamento salarial A legislação responsável pela regulamentação do adiantamento salarial é a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943) e está especificada no Art. 462, conforme abaixo.  Art. 462 – Ao empregador é Leia mais→

O setor de Recursos Humanos das empresas costumam ser bem atarefados. São inúmeras as funções e atividades que os profissionais precisam realizar para atender à demanda do departamento. A rotina exige atenção e organização dos gestores, por isso é essencial buscar alternativas de otimização dos processos de RH.  É claro que com o avanço da tecnologia muitos desses processos relacionados a área de Recursos Humanos, tem ocorrido de forma menos burocrática e mais rápida sobrando mais tempo para que os gestores consigam se dedicar mais Leia mais→

Contratar fornecedores sempre foi uma tarefa muito importante dentro do mundo corporativo. O apoio e suporte desses parceiros são fundamentais para o bom desenvolvimento dos negócios. Porém, é necessário atentar-se para alguns critérios para a seleção de fornecedores para sua empresa.  O grande desafio hoje em dia, é criar um alto nível de sinergia entre empresas e fornecedores. Em épocas como a que vivemos, com inovações tecnológicas cada vez mais disruptivas e com um grande volume de informações, a qualidade de serviços e produtos é Leia mais→

A situação da crise econômica global enfrentada em razão da pandemia do Coronavírus impactou diretamente a realidade financeira das empresas que registraram queda na produção e nas vendas.  Além disso, com as medidas preventivas para frear a transmissão do  vírus, as empresas tiveram que adaptar sua rotina a um novo formato de trabalho, o home office. Isso fez com que muitos colaboradores ficassem inseguros diante desse cenário de incertezas. Para tranquilizar um pouco colaboradores e incentivar empresários a não demitirem seus funcionários, o Governo Federal Leia mais→