Recursos Humanos

O que é RH estratégico e qual a importância?
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O que é RH estratégico e qual a importância?

Você sabe o que é Rh estratégico? Provavelmente, você já deve ter ouvido falar nesse conceito, afinal, o setor de recursos humanos foi um dos que mais se transformou nos últimos anos. Em poucas palavras, nesse modelo de gestão, os colaboradores são vistos de forma estratégica, assim como as dinâmicas capazes de levar a organização ao sucesso. Além disso, ele se baseia em dados na hora de tomar decisões, minimizando erros causados por “achismo”.  Se os resultados organizacionais tendem a ser mais positivos quando o Leia mais→

Demissão humanizada: o que é e dicas para aplicar na empresa
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Demissão humanizada: o que é e dicas para aplicar na empresa

Se os profissionais de RH são os primeiros a receber e a acolher os novos colaboradores, eles também são os últimos a encontrá-los antes de uma demissão. Como em toda profissão há bônus e ônus, a despedida certamente é um momento de desafio para os gestores. Assim, somente com a demissão humanizada é possível  lidar com essa situação de maneira mais leve e saudável.  Para começar, vale dizer que demitir nunca é fácil, nem para o demitido, nem para quem demite, independente do motivo. Isso Leia mais→

Tendências de recrutamento e seleção para 2022
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Tendências de recrutamento e seleção para 2022

Mais uma vez, chegamos àquela fase do ano em que todos estão começando a olhar para frente. Para o setor de RH, por exemplo, o ano de 2021 foi muito interessante. Conseguimos passar por muita incerteza e nos encontramos em um mercado de recrutamento completamente modificado. Portanto, quando se trata de identificar tendências de recrutamento e seleção para 2022, é seguro supor que muitas mudanças ainda estão por vir. O recrutamento e a seleção são as principais funções do setor e servem para encontrar e Leia mais→

O que é adicional de insalubridade? Tudo o que o RH precisa saber
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O que é adicional de insalubridade? Tudo o que o RH precisa saber

No dia a dia de um profissional de RH muitas tarefas precisam ser desempenhadas, como o acompanhamento dos demais colaboradores, a promoção de atividades que façam a equipe trabalhar em conjunto e o planejamento de carreiras individuais. No entanto, o papel do gestor organizacional é atravessado por outras áreas, como a jurídica, especialmente quando o assunto é folha de pagamento. Isso acontece porque cada função laboral tem a sua especificidade e algumas podem apresentar riscos à integridade física do trabalhador. Nesse sentido, você, RH, sabe Leia mais→

Planejamento estratégico de RH: qual a importância e como fazer
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Planejamento estratégico de RH: qual a importância e como fazer

O setor de Recursos Humanos passou por diversas transformações nos últimos anos. Antes acostumados a uma série de burocracias e processos operacionais, os profissionais não lidavam com tantas estratégias organizacionais hoje exigidas devido às mudanças no mercado de trabalho. Entre as transformações radicais que ocorreram está o planejamento estratégico de RH, uma vez que diz respeito ao ativo mais importante de uma empresa: o capital humano. Por ser uma prática relativamente nova nos ambientes corporativos, nem sempre os profissionais sabem exatamente como fazer o planejamento Leia mais→

LGPD no RH: quais cuidados o setor precisa ter para garantir a segurança de dados dos colaboradores
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LGPD no RH: quais cuidados o setor precisa ter para garantir a segurança de dados dos colaboradores

O setor de Recursos Humanos detém acesso a informações consideravelmente pessoais dos colaboradores. Com as suas atividades obtêm conhecimento sobre o salário, endereço, estado de saúde, processos judiciais, rotina do indivíduo, defeitos e qualidades que são armazenados, junto a centenas de fotos e vídeos de todos da equipe. Situação essa que exige cuidado redobrado quanto às exigências da LGPD no RH.  Atualmente a Lei Geral de Proteção de Dados exige que o departamento construa programas de conformidades, as compliance, em que todos estejam adequados e Leia mais→