Arquivos recursos humanos - Página 2 de 5

0 Benefícios Ricardo Fenske

Reembolso do vale-transporte: como calcular?

Desde a promulgação da Lei nº 7.418/85 em 1985, o vale-transporte passou de uma opção para uma obrigação das empresas, garantindo que os trabalhadores tenham meios de locomoção entre suas casas e locais de trabalho. Mas o que essa lei diz nos pormenores? Quais são os deveres da empresa e do colaborador e como deve ser feito o reembolso do vale-transporte? Descubra conosco enquanto desvendamos os aspectos legais e práticas recomendadas. Continue lendo este artigo para obter insights essenciais sobre o reembolso do vale-transporte, garantindo Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Reduzir o turnover: como melhorar os índices de rotatividade na sua empresa

Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a retenção de talentos emergiu como um dos principais desafios enfrentados pelas empresas modernas. A taxa de rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover”, é um indicador crítico que mede a frequência com que os colaboradores deixam uma organização e precisam ser substituídos. Nos últimos anos, reduzir o turnover tem se tornado uma preocupação central para os líderes e gestores, pois os efeitos da rotatividade refletem em todos os aspectos da empresa, desde a coesão Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Comunicação interna: entenda a sua importância para o ambiente corporativo

A comunicação é um dos pilares fundamentais para o funcionamento harmonioso e bem-sucedido de qualquer organização. No ambiente de trabalho, a capacidade de transmitir informações de maneira clara, eficiente e empática estabelece a base para uma cultura organizacional saudável, relacionamentos produtivos e resultados positivos. Considerando a crescente complexidade dos negócios e a dinâmica das relações profissionais, a importância da comunicação interna (CI) nunca foi tão evidente como nos dias atuais. É essencial entender como uma abordagem comunicativa sólida influencia diretamente o desempenho dos colaboradores, a Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

Ajuda de custo para trabalhadores CLT: como fazer o cálculo e pagamento?

Oferecer uma ajuda de custo adequada para os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é essencial para garantir uma gestão eficiente de despesas corporativas e evitar impasses trabalhistas. Com o constante deslocamento e mudanças de colaboradores, compreender todos os aspectos relacionados à ajuda de custo para trabalhadores CLT e ao reembolso de despesas torna-se essencial para os gestores. Neste artigo, exploraremos em detalhes como funciona a ajuda de custo para trabalhadores CLT, o que a legislação diz sobre o assunto e como Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

Bem-estar no trabalho: qual a importância e como garantir na sua empresa?

O bem-estar no trabalho é um fator fundamental para o sucesso de qualquer empresa. Afinal, colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais engajados, produtivos e propensos a permanecerem em seus empregos por mais tempo. Além disso, um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar dos funcionários também contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva e atrai talentos qualificados. No entanto, garantir o bem-estar no trabalho não é uma tarefa simples. Requer um comprometimento tanto dos líderes quanto dos colaboradores, além de um Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

O papel do PPR e PLR na retenção de talentos

Nos últimos anos, muito tem se falado sobre o desafio cada vez maior encontrado pelas empresas para reter seus talentos, sobretudo os mais jovens, e reduzir as taxas de rotatividade. Estudos mostram que o comportamento dos trabalhadores mais jovens mudou: a taxa de fidelidade com as empresas contratantes caiu, enquanto o compromisso com a própria carreira aumentou. Ou seja, a nova geração de talentos está cada vez mais comprometida com uma relação mútua e benéfica entre empregador e empregado. Quando essa relação se desequilibra, esses Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

Gratificações legais pela reforma trabalhista: entenda o que mudou

A CLT (Consolidação das leis trabalhistas) foi criada em 1943 com o objetivo de colocar regras nas relações entre empregados e empregadores. Foi ela quem definiu os direitos e deveres de cada uma das partes, regulamentando trabalhos e regras. De lá até aqui muita coisa mudou: surgiram novos tipos e jornadas de trabalho, a tecnologia evoluiu (e muito) e, claro, foram necessárias adaptações. Para acompanhar todas essas mudanças, em 2017, o governo do então presidente Michel Temer sancionou a reforma trabalhista. O novo texto foi Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

9 motivos para implantar o processo de onboarding para colaboradores

Já falamos por aqui muitas vezes sobre uma mudança muito importante no perfil dos colaboradores: pesquisas indicam que os talentos mais jovens já não levam mais o salário tanto em consideração na hora de optar por uma oferta de trabalho. Os benefícios mais atrativos e um bom clima organizacional passaram a ocupar o primeiro plano no ranking de preferências. Essa mudança de perfil, sobretudo pós-confinamento, vem fazendo com que as empresas precisem usar toda a sua criatividade para lançar mão de formas de atrair e Leia mais→

0 Benefícios Ricardo Fenske

Novo Decreto PAT: quais as principais mudanças e como adequar sua empresa?

Se você é gestor de RH e está antenado com as últimas notícias, já sabe que, desde 2021, o Governo Brasileiro vem estudando mudanças para o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Em março de 2022, entrou em vigor a Medida Provisória 1.108 com novas regulamentações referentes ao PAT. O novo Decreto PAT tem como objetivo fixar várias diretrizes referentes à distribuição de benefícios aos trabalhadores, mais especificamente, ele determina as novas regras do vale-alimentação. A atualização foi elaborada devido à recente flexibilização no recebimento Leia mais→

0 Recursos Humanos Ricardo Fenske

O que é Employee Value Proposition e como aplicar a estratégia na empresa

Com uma geração de trabalhadores cada vez mais focada em crescimento profissional, reconhecimento e aquisição de novas habilidades, a conquista e retenção de talentos se tornaram grandes desafios para as empresas. Como transformar a sua corporação atrativa o suficiente a ponto de ela ser reconhecida — e desejada — como um ótimo local para trabalhar por uma geração que não se prende por muito tempo em um mesmo local? Termos como “Employer Branding”, “People Experience” e “Employee Value Proposition” estão cada vez mais em alta Leia mais→