Ricardo Fenske

Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores
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Quiet Quitting: saiba o que é e qual é o perfil dos colaboradores

Provavelmente você deve ter cruzado com o termo “quiet quitting” nas últimas semanas, certo? Isso tem a ver não somente com mais uma trend do momento, mas com um movimento que tem crescido entre os profissionais. Especialmente após a pandemia de coronavírus, vivida em todo o mundo desde 2019, notou-se grandes transformações no modus operandi das relações de trabalho. Mas, afinal, o que isso significa na prática? Será que você também está no modo quiet quitting e não sabia? Para te ajudar a ficar realmente Leia mais→

Presente de Natal para funcionários: saiba como acertar na escolha
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Presente de Natal para funcionários: saiba como acertar na escolha

E não é que o ano voou? Ontem mesmo os gestores e equipes de RH estavam se empenhando em logísticas intermináveis para entregar um presente de Natal para funcionários: perus, panetones, gratificações em dinheiro. Deu um trabalho. Estão lembrados? E sabe o que é o pior? Tanto esforço, carinho e investimento, para alguns ainda não ficarem satisfeitos. Tem coisa mais desmotivadora? Mas este ano pode ser bem diferente. Nós, da Trio Card, uma empresa que oferece cartões de benefícios para colaboradores, estamos do seu lado. Leia mais→

Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores
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Papel das empresas no Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores

Em diversas oportunidades, os gestores se deparam com falta de motivação ou de conhecimento técnico por parte dos funcionários. Nesses casos, muitos tendem a enxergar o problema apenas como uma deficiência do colaborador. Mas a verdade é que o gestor também precisa se preocupar com isso. E uma das formas de fazer isso é pensando na vida do funcionário de uma maneira mais ampla, ou seja, criando para ele (e com ele, claro), um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). O PDI é uma trajetória que Leia mais→

Qual a importância do plano de carreira nas empresas?
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Qual a importância do plano de carreira nas empresas?

Uma empresa que oferece um plano de carreira pode ter como objetivo atender às suas próprias necessidades e às de seus colaboradores. Trata-se de uma estratégia válida, dada a quantidade de benefícios que traz para o crescimento de qualquer negócio. Porém, muitos empreendedores e profissionais de RH não entendem a importância do plano de carreira nas empresas.  Se é o seu caso, não se preocupe, porque você está no lugar certo.  Acompanhe as próximas linhas para tirar todas as suas dúvidas e descobrir como melhorar Leia mais→

Salário X Remuneração: tudo que sua empresa precisa saber
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Salário X Remuneração: tudo que sua empresa precisa saber

Você sabia que existem muitas maneiras de recompensar um funcionário pela sua contribuição? O salário e a remuneração são duas dessas maneiras. Ainda assim, a semelhança dos termos pode ser motivo de confusão para os profissionais que atuam nas áreas financeira e de recursos humanos. Por isso, este artigo vai lhe dizer exatamente qual é a diferença entre salário x remuneração. Fique atento, pois as informações a seguir podem ser muito úteis na administração da folha de pagamento ou para enfrentar possíveis reclamações trabalhistas. Boa Leia mais→

Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?
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Quais tipos de remuneração variável implementar na empresa?

Você, que é gestor de RH, e está sempre buscando formas de melhorar seus resultados e engajar o time, precisa conhecer os tipos de remuneração variável (RV). Elas são todas aquelas que não fazem parte do salário e que não acontecem de forma recorrente. A RV é uma bonificação, um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador e, geralmente, seu pagamento está relacionado a algum desempenho individual ou coletivo dos profissionais.  Mas é claro que, para que esse tipo de Leia mais→

7 motivos para oferecer benefícios flexíveis aos funcionários
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7 motivos para oferecer benefícios flexíveis aos funcionários

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que todos os empregadores do país são obrigados a oferecer um mínimo de benefícios a seus colaboradores, que comumente conhecemos como benefícios legais. No entanto, além desses auxílios mínimos, muitas empresas oferecem alguns incentivos extras, os benefícios flexíveis, que englobam a grande variedade de estilos de vida dos colaboradores e, consequentemente, suas distintas necessidades. São muitos os exemplos que o país tem dado de empresas que investem na diversidade de benefícios para seus colaboradores. Ainda Leia mais→

Ajuda de custo para combustível: saiba como otimizar o processo
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Ajuda de custo para combustível: saiba como otimizar o processo

Cartão, dinheiro, cheque, transferência… Existem vários meios de fornecer ajuda de custo para combustível a seus funcionários.  Alguns são mais seguros, outros são mais confortáveis, há aqueles que melhor ajudam a cumprir a política financeira da empresa… Então, qual é a melhor maneira de oferecer esse recurso? O que a legislação prevê a respeito? O vale-combustível pode ser fornecido como ajuda de custo? Para tentar responder estas perguntas, analisamos qual método de pagamento pode trazer mais praticidade aos gestores.  Como pudemos aprender na Trio Card Leia mais→

Desafios do RH ao montar o pacote de benefícios corporativos (e como solucioná-los)
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Desafios do RH ao montar o pacote de benefícios corporativos (e como solucioná-los)

Ignorar os problemas de remuneração em sua organização pode resultar em funcionários insatisfeitos, baixa moral, diminuição da produtividade e aumento da rotatividade. Portanto, um dos desafios do RH é garantir que a contribuição oferecida aos seus funcionários seja atraente o suficiente para manter a equipe satisfeita. Conceder um pacote de benefícios atraente e generoso é uma parte importante da proposta de valor para seu colaborador, especialmente porque, na maioria dos setores, a competição por talentos é bastante acirrada.   Logo, se você quer corrigir os problemas Leia mais→

Como funciona o dissídio e quem tem direito ao recebimento?
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Como funciona o dissídio e quem tem direito ao recebimento?

Você sabe como funciona o dissídio salarial? Apesar de ser um termo comum entre gestores, muitas pessoas ainda não sabem o que significa o conceito e o confundem com reajuste ou aumento de rendimentos.  Mas é preciso ter cuidado, pois, não é bem assim! Isso porque, geralmente, dissídio significa que há uma divergência, um conflito, entre as partes interessadas. No caso da relação trabalhista, essa rusga, certamente, acontece entre colaborador e empregador pelo valor do salário ou pelos benefícios corporativos. Mas, para saber como funciona Leia mais→