Ricardo Fenske

Anywhere Office: como manter a equipe engajada nesse modelo de trabalho?

Anywhere Office: como manter a equipe engajada nesse modelo de trabalho?

Trabalhar de casa, ou no ambiente de uma cafeteria, coworking ou, literalmente, de qualquer lugar do mundo é sonho de muita gente, não é mesmo? Acontece que, muito mais do que sonho, o anywhere office já é uma realidade em muitas empresas que perceberam as vantagens desse modelo remoto de trabalho. Afinal, com o anywhere office, não é preciso se preocupar com trânsito, transporte público, horário rígido e ainda é possível ficar do ladinho de quem se ama enquanto trabalha.  Além disso, a mudança na Leia mais

Saiba quais são as atribuições do analista de benefícios

Saiba quais são as atribuições do analista de benefícios

Em um mercado cada vez mais competitivo, as empresas precisam encontrar soluções para atrair e reter talentos, certo? Se essa tarefa já era importante antes para manter a saúde das empresas e a satisfação dos funcionários, ela se torna ainda mais essencial em um cenário de vagas remotas e possibilidades ampliadas. E a melhor forma de criar uma política de incentivos eficiente é tendo um especialista na área: o analista de benefícios.  Mas afinal, você sabe o que faz um analista de benefícios e como Leia mais

Candidate experience: tudo que o RH precisa saber sobre esse conceito

Candidate experience: tudo que o RH precisa saber sobre esse conceito

O que é a candidate experience? Esse conceito, na verdade, é um dos fatores mais importantes para atrair e reter talentos na sua empresa. Isso porque, a definição de candidate experience, ou “experiência do candidato”, é o modo como os candidatos se sentem em relação à sua empresa quando passam pelo processo de contratação. E esses sentimentos, bons ou ruins, influenciam na decisão de se candidatar ou aceitar sua oferta de emprego. Neste artigo, analisaremos a importância da experiência do candidato para a empresa, seus Leia mais

Bonificação por resultado: por que isso é tão importante?

Bonificação por resultado: por que isso é tão importante?

A bonificação por resultados é uma remuneração extra concedida a um funcionário como recompensa por atingir metas e benchmarks pré-estabelecidos. Na prática, essa estratégia pode ajudar sua empresa a atrair, reter e motivar seus funcionários. Geralmente, os empregadores recompensam os funcionários com bônus de desempenho depois de avaliar projetos excelentes ou desempenhos de trabalho de alta qualidade. O objetivo é incentivar o desempenho dos funcionários e demonstrar que eles são apreciados.  Trata-se de uma estratégia especialmente atraente para empresas iniciantes, pois os bônus são geralmente Leia mais

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Por que promover campanhas de incentivo para colaboradores?

Hoje em dia, na hora de motivar a equipe, as campanhas de incentivo para colaboradores podem ser uma ótima estratégia. Isso porque elas colocam os times para trabalhar em busca de um único objetivo, geralmente relacionado a metas ou melhorias nos processos internos da empresa. No entanto, muitos líderes de RH ainda não consideram as campanhas de incentivo para colaboradores como parte da rotina, por não saberem qual a melhor maneira de colocá-las em prática, nem como premiar os funcionários quando estes alcançam tudo que Leia mais

Livros sobre RH: 7 leituras que todo gestor deve fazer

Livros sobre RH: 7 leituras que todo gestor deve fazer

Quem tem o hábito da leitura, sabe: os livros, além de serem ótimos companheiros, têm o potencial de transmitir diversos aprendizados em diferentes áreas do conhecimento, alargando nossa visão de mundo e nos ajudando profissionalmente. No setor de recursos humanos não é diferente. Há inúmeros livros sobre RH de altíssima qualidade esperando nas prateleiras de livrarias e bibliotecas.  Essas obras são essenciais para quem deseja estar sempre se atualizando com o que há de melhor e mais recente na carreira de RH, bem como para Leia mais

O que é RH estratégico e qual a importância?

O que é RH estratégico e qual a importância?

Você sabe o que é Rh estratégico? Provavelmente, você já deve ter ouvido falar nesse conceito, afinal, o setor de recursos humanos foi um dos que mais se transformou nos últimos anos. Em poucas palavras, nesse modelo de gestão, os colaboradores são vistos de forma estratégica, assim como as dinâmicas capazes de levar a organização ao sucesso. Além disso, ele se baseia em dados na hora de tomar decisões, minimizando erros causados por “achismo”.  Se os resultados organizacionais tendem a ser mais positivos quando o Leia mais

Salário emocional: a sua empresa se preocupa com esse aspecto?

Salário emocional: a sua empresa se preocupa com esse aspecto?

Quantas vezes você já ouviu que o “salário não é tudo” na hora de buscar um bom emprego? No fim das contas, essa afirmação é verdadeira. Em muitos casos, o que realmente importa é o salário emocional, pois, afinal, não vale a pena trabalhar em um local que oferece uma excelente remuneração, mas, por outro lado, não valoriza suas peculiaridades e suas experiências ou não trata os funcionários de maneira adequada, certo? Se você acha que não vale tudo por dinheiro, o conceito de salário Leia mais

Como você gerencia os benefícios dos funcionários? Dicas para um trabalho difícil

Como você gerencia os benefícios dos funcionários? Dicas para um trabalho difícil

A gestão de benefícios corporativos é uma força motriz por trás do recrutamento e retenção de funcionários, pois é essenciais para motivar seus funcionários a permanecer e atrair novos candidatos.   No entanto, apesar de gerar mais engajamento, quando não há um planejamento sólido e efetivo quanto a essa oferta, a gestão de benefícios corporativos pode se tornar um verdadeiro transtorno para o departamento pessoal da empresa. Considerando que a gestão de benefícios dos empregados é um esforço importante e caro para os empregadores, é crucial que Leia mais

Demissão humanizada: o que é e dicas para aplicar na empresa

Demissão humanizada: o que é e dicas para aplicar na empresa

Se os profissionais de RH são os primeiros a receber e a acolher os novos colaboradores, eles também são os últimos a encontrá-los antes de uma demissão. Como em toda profissão há bônus e ônus, a despedida certamente é um momento de desafio para os gestores. Assim, somente com a demissão humanizada é possível  lidar com essa situação de maneira mais leve e saudável.  Para começar, vale dizer que demitir nunca é fácil, nem para o demitido, nem para quem demite, independente do motivo. Isso Leia mais