No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que todos os empregadores do país são obrigados a oferecer um mínimo de benefícios a seus colaboradores, que comumente conhecemos como benefícios legais. No entanto, além desses auxílios mínimos, muitas empresas oferecem alguns incentivos extras, os benefícios flexíveis, que englobam a grande variedade de estilos de vida dos colaboradores e, consequentemente, suas distintas necessidades.
São muitos os exemplos que o país tem dado de empresas que investem na diversidade de benefícios para seus colaboradores. Ainda assim, muitas organizações desconhecem as várias maneiras de motivar sua força de trabalho para alcançar maior desempenho e produtividade, como reconhecimento, prêmios, planos de treinamento, benefícios para o grupo familiar, etc.
Essas políticas são cada vez mais importantes para as organizações, pois o reconhecimento da empresa tende a agradar seus colaboradores para alcançar o máximo desempenho. No entanto, antes de mergulhar nessa possibilidade, os responsáveis pela gestão da empresa devem estudar criteriosamente o assunto.
Afinal, o que são os benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis são uma modalidade de remuneração que permite aos funcionários escolherem quais beneficiações irão utilizar. Em outras palavras, não se trata de oferecer uma única seleção de benefícios a todos os membros da equipe, mas opções que variam de acordo com suas preferências.
Essa ideia virou tendência quando as empresas perceberam que certas premiações não eram tão importantes para uns, mas muito essenciais para outros. Ao mesmo tempo, essas mesmas empresas notaram ser possível aumentar a satisfação da equipe trabalhando com um modelo flexível.
Apesar da mudança no mercado, muitos gestores de recursos humanos consideram essa transição burocrática e morosa, sem saber que essa opção diferenciada acaba facilitando muitos processos e problemas de rotina do departamento. Afinal, fazer controle manual das remunerações e ainda lidar com as solicitações da equipe sobrecarrega muito os gestores, não é mesmo?
Mas o fato é que investir em benefícios flexíveis para suprir a necessidade dos distintos perfis de profissionais, além de motivar as equipes, possibilita que a empresa diversifique o seu quadro de funcionários, garantindo que todos tenham suas demandas atendidas. Sem contar que, a depender da operadora de bonificação escolhida, todas as informações ficam disponíveis em um só lugar, o que reduz a carga de trabalho do gestor e garante uma administração mais assertiva. Tudo o que a organização precisa para alcançar o máximo desempenho.
Quais são as vantagens de oferecer benefícios flexíveis na sua empresa?
Oferecer benefícios flexíveis tornou-se uma forte tendência no ambiente de negócios, em diversas áreas. Isto deve-se principalmente às vantagens de conceder esta facilidade aos trabalhadores, que respondem de forma altamente positiva nestes casos.
A seguir, analise os principais argumentos que mostram as vantagens de oferecer benefícios flexíveis aos seus funcionários.
1- Aumento do poder de compra dos funcionários
Uma das principais vantagens de oferecer benefícios flexíveis é a possibilidade de aumentar o poder de compra dos funcionários, sem ter que aumentar seu salário ou ter que fazer um gasto adicional com custos de pessoal. Ou seja: o trabalhador e a empresa ganham.
Ressalte-se ainda que, os benefícios oferecidos aos trabalhadores, além de isentos de impostos, uma vez inseridos na folha de pagamento, são reduzidos diretamente do salário bruto, o que permite ter uma base tributável menor.
Da mesma forma, este modelo de remuneração permite que os funcionários decidam qual parte de sua folha de pagamento desejam receber em dinheiro, dentro dos limites legais, e qual parte receber por meio de produtos ou serviços oferecidos pela empresa.
2- Maior motivação e produtividade
Este modelo de remuneração melhora as condições dos trabalhadores e, também, a sua satisfação, o que se traduz em maior motivação e produtividade. Este é um benefício óbvio, pois um trabalhador motivado ajudará a empresa a atingir seus objetivos.
3- Melhora a imagem da empresa
A opção por um modelo de remuneração flexível significa uma aposta na otimização das condições dos colaboradores, traduzindo-se em uma melhoria da imagem da empresa.
Uma imagem aprimorada traz benefícios não só para o público, mas também para os próprios colaboradores, pois atrai talentos, os retém e reduz a rotatividade.
4- Não implica um custo salarial adicional
Os colaboradores podem ver o aumento da sua remuneração líquida sem incorrer em custos para a empresa. Isto é naturalmente devido à tributação.
5- Melhora o nível de conhecimento da empresa
Incluir formação como opção de benefício flexível é uma forma eficiente de aumentar a capacitação profissional da empresa.
6- Facilita o recrutamento de talentos
Intimamente associado ao ponto anterior. Se a empresa tiver uma boa reputação de benefícios flexíveis, haverá mais interesse em trabalhar para ela. Assim, a organização atrai mais e melhores talentos.
7- Melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Existem opções de benefícios flexíveis, como academias, que promovem substancialmente a possibilidade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal. É a melhor maneira de cuidar dos seus funcionários e reduzir o absenteísmo.
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